最近在社交平臺(tái)上看到一個(gè)話題：“年輕人為什么逃離工廠？”看到這個(gè)話題，我其實(shí)想到的是：為什么不說現(xiàn)在的工廠咋留不住人？
加班時(shí)間長(zhǎng)、軍事化嚴(yán)格管理、久坐久站傷身、重復(fù)一個(gè)動(dòng)作的流水線、有的還需要兩班倒上夜班、很多沒有五險(xiǎn)一金或沒交齊五險(xiǎn)一金、工資還只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)加上拼命加班掙來的加班費(fèi)……這樣的工廠憑什么留住年輕人？
如果說，工廠都像幾十年前一樣，擁有鐵飯碗和主人翁地位，高管和一線工人的工資所差無幾，住房、教育、醫(yī)療等只需要很少的開支，誰(shuí)會(huì)不愿意留在工廠呢？只可惜，現(xiàn)在的年輕人只能從爺爺輩的口中得知這樣的往事。
幾年前，我也曾經(jīng)在流水線上做過兩三個(gè)月時(shí)間的工。現(xiàn)在回想起來，印象最深刻的還真不是工資太低，而是那時(shí)候的工作枯燥乏味，甚至沒有什么自由。一睜眼，就是食堂、車間、宿舍三點(diǎn)一線。在流水線上重復(fù)一個(gè)動(dòng)作，既傷身體也傷精神，感覺自己和一個(gè)機(jī)器人一樣失去了思考的能力。
至于工資，印象最深的還是在找工作的時(shí)候，幾乎所有招工工廠的底薪都是同一個(gè)數(shù)字，當(dāng)時(shí)比較懵懂，還納悶兒怎么所有工廠都這樣？后來才知道原來這個(gè)數(shù)字就是那個(gè)城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是只夠你在這個(gè)城市獨(dú)自生活的最低標(biāo)準(zhǔn)。
原來，工廠的這個(gè)規(guī)定既規(guī)避了違法的風(fēng)險(xiǎn)，又告訴了我們馬克思在書本上拗口的道理——工資就是勞動(dòng)力的價(jià)值，就是維持勞動(dòng)力生活所需的生活資料的價(jià)值。
只可惜，除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)間、五險(xiǎn)一金等等就都不按法律來了。這一點(diǎn)，不僅是制造業(yè)工廠，就連互聯(lián)網(wǎng)大廠也是如此。
被赤裸裸的壓榨了兩代人之后，很多年輕人與其說是“逃離”了工廠，不如說是被“逼”得離開了工廠。離開工廠之后，很多人選擇了外賣、快遞等行業(yè)，這樣的工作最起碼看起來自由一些，比關(guān)在工廠里被人ya榨要文明一些。
這時(shí)候，卻有人說是年輕人吃不了苦了。說這種話的人一定沒體會(huì)過工廠生活，也沒體會(huì)過外賣小哥的生活。
年輕人絕對(duì)不是吃不了苦，光工廠里的白班夜班12小時(shí)兩班倒也就只有年輕人也受得了。況且，離開工廠選擇去送外賣不也是在掙辛苦錢嗎？送外賣工資可能高一些，時(shí)間上自由一些，但安全風(fēng)險(xiǎn)也很高，更缺乏五險(xiǎn)一金的保障，只能被“困在系統(tǒng)里”。
說到底，這不也是一種無奈之舉嗎？
老板們招不到工了就一直問年輕人為什么？可為什么老板們不先反思一下自己的問題呢？
真想要打工人多進(jìn)廠，起碼先遵守勞動(dòng)法吧：五天八小時(shí)工作制，不拖欠工資；五險(xiǎn)一金交齊，讓打工人的生活更有保障；改善工作環(huán)境，避免更多的工傷出現(xiàn)。要更有誠(chéng)意的話，是不是可以考慮提高一點(diǎn)工資，讓工人有一點(diǎn)可以和老板平等對(duì)話的權(quán)利，最起碼別再往打工人臉上摔工牌了？
這些能做到的話，恐怕還是會(huì)有年輕人愿意選擇工廠。畢竟，在生產(chǎn)資料私人占有的情況下，年輕人也只剩在被ya榨得狠和輕之間做選擇的權(quán)力了。
實(shí)際上，生產(chǎn)是社會(huì)化的，消費(fèi)也是社會(huì)化的，只有生產(chǎn)資料是私人占有的，這是存在著巨大矛盾的。社會(huì)合力生產(chǎn)的產(chǎn)品最終會(huì)流回社會(huì)消費(fèi)，但生產(chǎn)的報(bào)酬也就是工人的工資是低的，消費(fèi)時(shí)產(chǎn)品的價(jià)格卻是高的，這中間被生產(chǎn)資料的占有者獲取了暴利，又制造了無法根本解決的矛盾。
所以馬克思說：資產(chǎn)階級(jí)首先生產(chǎn)的是它自身的掘墓人。最終，無產(chǎn)階級(jí)的勝利是“不可避免的”！
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