PDD前員工王太虛（花名）被開除的事過去已經整整一年了。
估計很多人都已經忘記了這件應當被載入歷史的事件，我們先來簡單回顧一下：
2020年底，PDD23歲新疆女員工加班猝死；2021年初，另一名員工在家自殺。兩起悲劇的接連發生，引發了社會輿論廣泛關注；而PDD比996更加“殘暴”的超長加班以及故意減少廁所防止員工“摸魚”等等一系列殘酷壓榨員工的行為，引發了公眾的廣泛聲討。
出于對PDD不作為及某些舉動的義憤，王太虛在“脈脈”（一個職場app）上“匿名”發布了自己看到的另一位同事被救護車拉走的照片。
幾天后，王太虛被HR威脅，繼而在半小時后被PDD開除。
隨后，王太虛在微博和B站發布視頻講述了自己的遭遇，引發了更廣泛的關注。
王太虛的講述再次佐證了“拼多多總部員工要求每月工作300小時，買菜員工要求工作380小時，否則會被質問是不是工作不飽和”的事實；而關于“拼多多總部廁所坑位極少”的事實印證，也讓新時代的“周扒皮”形象更加活靈活現：“只有坑位少，員工才能少上廁所！”
在其后長達一年的時間里，被違法開除的王太虛先是經歷了向上海市長寧區申請勞動仲裁失敗，進而向法院提起了訴訟。王太虛的訴訟請求主要包括兩個部分，一是對PDD系“違法解除勞動合同”行為的認定，二是關于“加班費賠償”的索求。
這場訴訟直到2021年12月24日才宣布了判決結果，1月3日，王太虛以“贏了，但沒完全贏”為題，時隔一年再次發布視頻講述判決的結果。
所謂沒有“贏了，但沒完全贏”，指的是法院最終支持了王太虛關于“加班費賠償”的訴求，而對于PDD系“違法解除勞動合同”行為的認定卻不予支持。
筆者對青年人王太虛是由衷欽佩的。第二條訴訟請求獲勝，等于宣告王太虛可以獲得他應得的“實際的”經濟利益。這時他完全可以“拿錢走人”，悄無聲息地開啟人生的下一站；然而，他依然冒著一定的風險出來發聲，完整地講述這場判決——正所謂，“不爭饅頭爭口氣”，王太虛不僅僅是在給自己“爭氣”，也是在給天下所有支持他的打工人“爭氣”，實質上是對人間正義的維護，是對無產階級利益的維護！
王太虛給出的部分判決書內容顯示，長寧區法院對于PDD系“違法解除勞動合同”行為的認定訴求不予支持的理由，竟然是“勞動者對用人單位負有忠誠義務”，王太虛罵了老板，就是“不忠誠”，PDD解除勞動關系就成了合理合法的：
這條理由是荒誕可笑，更是令人感到悲哀的。
首先需要說明，勞動法規也是有階級性的，必須首先考察其所適用的生產關系的階級性，而這主要是由生產資料所有制決定的。具體到PDD的這起案件，法規所針對的也是雇傭勞動制關系，拋開階級問題，要求雇工對雇主忠誠，這在社會主義是說不通的。不過這個層面的問題筆者只是提出，本文暫時不在這個層面討論。
然而，僅在雇傭勞動制關系前提下進行討論，所謂的“勞動者對用人單位負有忠誠義務”也是有邊界的。
當前的《勞動合同法》為了“構建和發展和諧穩定的勞動關系”，明確規定了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。勞動者合法利益包括很多方面，工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件及勞動保護、職業危害保護，以及雙方當事人對約定服務期的執行及違約賠償，等等。
勞動者的“忠誠義務”也只能適用于雇傭勞動制下合乎相關勞動法規規定的權利與義務。
在PDD違反勞動法實行超長加班、PDD傲慢回應踐踏員工尊嚴的情況下，王太虛僅僅是在網絡上發發牢騷表達不滿情緒，上傳了一張不涉及公司機密且完全符合事實（“倒下了”并不是一定指“猝死了”）的照片，沒有做出任何對企業經營構成損害的行為，怎么就構成了不“忠誠”？勞動法規何時規定打工人連口頭罵老板的權利都沒有了？
所謂的“忠誠”，難道就是打工人只能對老板歌功頌德、對老板違法行為沉默不語嗎？
視頻中，王太虛還舉了另一個很好的例子，長春生物車間老員工實名舉報疫苗生產線有問題，這算不算違反員工的“忠誠義務”呢？換句話說，勞動者在面對用人單位明顯違背勞動法規、社會公序良俗的惡行時，究竟有沒有權利去公開批評甚至向執法監督部門進行舉報？
問題討論到這一步，相信絕大多數人都能給出一個正確的答案。
然而，這份所謂違反“忠誠義務”的判決無異于開創了一條性質極其惡劣的先河。王太虛輸了，輸的遠不僅僅是他個人！
筆者此前已經提過兩起PDD員工勞動仲裁失敗的案例，在該司超長加班現象幾乎已經盡人皆知的前提下，長寧區的勞動仲裁部門竟然不予認可員工加班的事實：
職場app“脈脈”上，一位自稱“前PDD員工”的網友發了一段消息，似乎是關于一場勞動仲裁官司的：
那個被辭退的PDD前安全員“@Flanker_017”還提供了另一位員工的仲裁遭遇：
這樣的“裁定”是令人震驚的，而王太虛索要加班費的訴訟也并未全被認定。
也難怪很多勞動者權益受侵害的事件，只有在得到輿論的廣泛關注的情況下才能解決。如果勞動者連將自己的合法權益受侵害的事實訴諸于輿論的權利，都要被以“違反忠誠義務”剝奪，那么，以后勞動者又該如何維護自己的權益？又怎么去“構建和發展和諧穩定的勞動關系”？“和諧”總不能是單方面地要求勞動者“老老實實”、“本本分分”、“當牛做馬”，對老板的違法舉動不能有一絲怨氣吧？
說到這里，筆者還得呼吁一下，什么時候才能公布勞動監察部門對PDD用工情況的調查？這都過去一年多了：
前兩天，媒體都在關注合肥某企業為了獲取更多的“利潤”，在公司里面違法規定，“員工遲到一次扣除1000元工資”。這個事件最終肯定也會得到合理的解決，但筆者卻一點也高興不起來。以“店小二”的心態，哪怕只是維系和諧雇傭勞動關系的勞動法規都很難得到公平貫徹，這才使老板們膽大到制定“遲到一次扣1000元工資”這樣的違法規定。
輿論監督治標不治本。不僅僅因為輿論監督是滯后的，也因為它的監督面是有限的，很多罪惡照不到陽光之下，更因為群眾的輿論監督也是有“能力邊界”的——而這個邊界，就取決于“忠誠義務”的邊界。“忠誠義務”要求越廣，群眾監督的“能力邊界”就越窄。王太虛的訴訟不就是在輿論廣泛關注的前提下失敗的嗎？
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