他們需要生活，所以來(lái)到這里。
而你卻只讓他們活著。
01
11月5日，36歲的王江龍（化名）被發(fā)現(xiàn)猝死在西安市高新區(qū)的出租屋中。
他是比亞迪汽車有限公司的工廠員工。
警方出具的調(diào)查意見(jiàn)告知書(shū)顯示：
被發(fā)現(xiàn)時(shí)，死者平躺于室內(nèi)床上，眼瞼蒼白。
除此之外，沒(méi)有任何損傷和異常，可排除刑事案件可能。
接到警方通知后，王江龍的家屬匆匆趕到。
在王江龍的手機(jī)里，家屬提取了他的上班打卡記錄。
記錄顯示，從10月28日到11月3日，王江龍連續(xù)上了7個(gè)夜班。
其中有6個(gè)夜班，工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)12個(gè)小時(shí)。
事發(fā)的前一天，也就是11月3日，王江龍?jiān)缟?時(shí)05分下班，19時(shí)38分上班，至4日零時(shí)39分請(qǐng)假下班。
11月4號(hào)晚上19時(shí)到22時(shí)之間，王江龍猝死。（王江龍的親屬接受采訪時(shí)，透露的警方推斷）。
再往前看，整個(gè)10月，王江龍只有1日、3日沒(méi)有打卡記錄。
從10月4日起，他開(kāi)始上夜班。
當(dāng)月，他的工作時(shí)長(zhǎng)共計(jì)280小時(shí)左右。
其中有26天，工作時(shí)長(zhǎng)都在12小時(shí)左右。
而《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
這份打卡記錄，不可謂不沉重。
家屬認(rèn)為，王江龍的意外去世，和其生前曾連續(xù)超時(shí)高強(qiáng)度工作有關(guān)聯(lián)。
02
王江龍家在咸陽(yáng)市秦都區(qū)。
他是家中長(zhǎng)子，父母均已年過(guò)六旬。
家里還有一個(gè)弟弟，平常開(kāi)輕卡跑貨運(yùn)，兄弟倆都還未婚。
王江龍的堂哥告訴記者，從2009年開(kāi)始，王江龍就在比亞迪上班，至今已有13個(gè)年頭。
今年7月他調(diào)到工作強(qiáng)度比較大的物流崗位，“上一個(gè)月白班，然后一個(gè)月夜班”。
月工資，大概是六七千元。
王江龍出事后，家屬多次和比亞迪公司有關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商。
但比亞迪公司人員認(rèn)為，王江龍是在出租屋去世的，和公司沒(méi)有關(guān)系。
家屬不能認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)。
“他們開(kāi)始說(shuō)賠兩三萬(wàn)，現(xiàn)在又說(shuō)賠六七萬(wàn)元，再加上他的公積金社保等退還，可能有十五萬(wàn)元左右。
雖然他不是在公司去世的，但我們覺(jué)得他去世和之前長(zhǎng)期高強(qiáng)度夜班工作有一定關(guān)聯(lián)。”
賠償問(wèn)題始終不能達(dá)成一致，家屬無(wú)奈向媒體求助
17日，事件曝光后，引起了網(wǎng)友巨大關(guān)注。
不少人開(kāi)始吐槽自己的見(jiàn)聞：
“國(guó)內(nèi)百分之八十工廠都是12個(gè)小時(shí)。”
“自信一點(diǎn)，應(yīng)該是百分之九十。”
“我們吃飯只有一小時(shí)。”
當(dāng)晚，企業(yè)方再次聯(lián)系王江龍家屬，雙方協(xié)商三個(gè)多小時(shí)，終于達(dá)成一致：
除退還公積金社保外，企業(yè)一次性賠償20萬(wàn)。
事件暫時(shí)得以平息。
03
除了“比亞迪猝死”，這兩天爭(zhēng)議四起的，還有“浪潮加班”。
“浪潮加班”，起源于一組網(wǎng)傳圖片。
圖片顯示，山東浪潮集團(tuán)辦公室內(nèi)多處掛上了花式加班標(biāo)語(yǔ)：
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
……
無(wú)視員工的意愿，硬生生把痛苦說(shuō)成幸福源泉，把壓榨美化成“正能量”文化，簡(jiǎn)直讓人瞠目結(jié)舌。
而后，有浪潮集團(tuán)濟(jì)南總部的員工向媒體表示，掛標(biāo)語(yǔ)確有其事。
在浪潮，加班不僅沒(méi)有加班費(fèi)，加班時(shí)長(zhǎng)還作為硬性考核指標(biāo)納入年終考評(píng)。
員工苦不堪言：
“一年加班600多個(gè)小時(shí)，排名還是倒數(shù)。”
這種畸形的“加班文化”，在浪潮官微中也有跡可循。
點(diǎn)進(jìn)浪潮集團(tuán)的官微，10月20日的博文評(píng)論區(qū)，是這樣的：
“能不能不要評(píng)比加班？我一個(gè)月加班87小時(shí)然后說(shuō)我加班不夠要扣我工資！！！”
“老公在浪潮每天苦逼加班，孩子管不上，輔導(dǎo)作業(yè)指望不上。”
一名已離職員工表示：
“孩子10個(gè)月大時(shí)，自己經(jīng)常加班到凌晨。”
隨后，又有網(wǎng)友扒出之前一篇關(guān)于浪潮集團(tuán)的公開(kāi)報(bào)道。
原來(lái)，早在2016年，浪潮公司就要求員工申請(qǐng)自愿放棄休假，以及實(shí)行6x12小時(shí)工作制，春節(jié)、國(guó)慶隨叫隨到。
眾怒難息，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)回應(yīng)稱，將前往浪潮調(diào)查此事。
央視網(wǎng)評(píng)也發(fā)表評(píng)論：
“崇尚奮斗不等于”美化加班。”
真正的奮斗，是為了通往更美好的幸福。
消耗健康和生命的被迫“奮斗”不叫奮斗。
叫“吃人”！
04
今年8月，人社部和最高法明確指出，“996”工作制屬嚴(yán)重違法。
隨后，字節(jié)跳動(dòng)改變?cè)泄ぷ髦疲瑢?shí)施加班審批制度；
騰訊擬執(zhí)行“965”工作制，員工晚上7點(diǎn)以后加班，必須經(jīng)過(guò)審批；
然而改變的，似乎也僅有這幾家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司。
除了消息剛傳出時(shí)，打工人鼓舞了一陣子。
后面，網(wǎng)上便沒(méi)了這股興奮情緒。
大家四下一看，加班，仍然是各行各業(yè)普遍存在的職場(chǎng)規(guī)則。
企業(yè)要求加班，仍然要求得明目張膽、理直氣壯。
那么，別人都在加，我怎么敢不加呢？
公司義正詞嚴(yán)地把加班說(shuō)成“奮斗”，我怎么敢做那個(gè)“懶惰”的人呢？
在永無(wú)休止的“奮斗”步伐中，不知還會(huì)不會(huì)有人，想起《八小時(shí)之歌》。
《覺(jué)醒年代》42集，中國(guó)共產(chǎn)黨創(chuàng)始人之一李大釗，向工人們做了一次慷慨激昂、蕩氣回腸的演講。
“1886年的5月1號(hào)，美國(guó)2萬(wàn)個(gè)企業(yè)的3.5萬(wàn)名勞工，停工罷工。
他們涌到了大街上舉行了聲勢(shì)浩大的示威活動(dòng)。
示威什么呢？
他們向政府示威，要求改善他們的生活和工作條件，他們要求每天只工作八小時(shí)。
他們唱著《八小時(shí)之歌》。”
05
一輛車20萬(wàn)，一條人命，也是20萬(wàn)。
不諷刺嗎？
《勞動(dòng)法》明明就在那里，違規(guī)加班卻屢禁不止。
管理層一再盤(pán)剝壓榨，底層工人只能打落牙齒和血吞。
他們透支健康，放棄自由，沒(méi)有社交，更不敢反抗。
他們最怕聽(tīng)到的一句呵斥：干就干，不干就滾！
他們有時(shí)還搶著加班，不然，便只有極低的基本工資。
每天拖著疲憊的身軀吃上一頓飽飯，便是最大的快樂(lè)。
日復(fù)一日，年復(fù)一年。
這是人嗎？這分明是工作機(jī)器啊！
最讓我心酸的是：
那些原本最低生活質(zhì)量就該保障的需求，在很多打工人那里，卻成了得之我幸。
再回頭看看辦公室里貼著的，有著異曲同工之“妙”的激勵(lì)標(biāo)語(yǔ)。
竟欲潸然而涕下，哽咽而無(wú)言耶。
我們?cè)缇椭溃Y本來(lái)到世間，從頭到腳，每個(gè)毛孔都滴著血和骯臟的東西。
但員工用生命敲響的警鐘徹夜長(zhǎng)鳴，法律又安忍聆聽(tīng)？
縱容破壞勞動(dòng)法的企業(yè)，是否對(duì)遵守勞動(dòng)法企業(yè)的不公平？
不重拳出擊，原有的守法企業(yè)，也終將逐利而去。
“他們不把人當(dāng)人。”
“那么《八小時(shí)之歌》還會(huì)響起。”
我們要曬曬太陽(yáng)，我們要聞聞花香。
八小時(shí)工作，八小時(shí)休息。
還有八小時(shí)，留給我們自己。
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