01
工作模式
（一）工作內(nèi)容
1.每日對(duì)固定線路進(jìn)行巡回，確保線路安全；
2.發(fā)現(xiàn)有在線路上施工的情況，及時(shí)阻止并向上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)部門進(jìn)行溝通；
3.對(duì)線路上破損的標(biāo)識(shí)等提示或保護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)與更換。
（二）工作量與工作時(shí)長
需要巡回的線路長度在30-50公里之間，一般來說平原地區(qū)每人巡回的線路較長，山地地區(qū)較短。每日早上6點(diǎn)出發(fā)可在中午12點(diǎn)前完成一次巡回。
近年來工作強(qiáng)度逐年上升，主要原因?yàn)椋?/p>
1.上級(jí)單位壓降障礙指標(biāo)，倒逼基層增加巡回次數(shù)；
2.隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，施工逐年增多，要看護(hù)的施工點(diǎn)越來越多；
3.隨著app等管理工具的推廣，巡線員偷懶的機(jī)會(huì)越來越少，下發(fā)的維護(hù)量，都要全額完成，變相增加了維護(hù)量。
?。ㄈ┛己四Ｊ?/p>
考核主要借助公司開發(fā)的app，巡回時(shí)打開app，自動(dòng)在線路上產(chǎn)生軌跡，并可在app上報(bào)施工情況。后臺(tái)維護(hù)人員根據(jù)app反饋的數(shù)據(jù)核定維護(hù)人員是否完成額定工作量。
（四）工傷風(fēng)險(xiǎn)
1.平原地區(qū)大部分維護(hù)人員使用電動(dòng)車作為交通工具，自然，交通事故是不可避免的；
2.部分維護(hù)人員的工作地區(qū)涵蓋郊區(qū)、農(nóng)村、山區(qū)，在過溝爬山時(shí)存在受傷風(fēng)險(xiǎn)；
3.公司為每位維護(hù)人員都購買了意外傷害險(xiǎn)。
?。ㄎ澹┯霉つＪ?/p>
公司采用業(yè)務(wù)外包模式，一段線路的維護(hù)業(yè)務(wù)外包給維護(hù)人員，因此所有維護(hù)人員均為“個(gè)體工商戶”。
02
人員概況
?。ㄒ唬┠挲g結(jié)構(gòu)
維護(hù)人員平均年齡為40歲，根據(jù)上級(jí)最新的年輕化政策，正在逐步清退55歲以上的維護(hù)人員，同時(shí)新進(jìn)維護(hù)人員年齡均在40歲以下。
?。ǘW(xué)歷情況
普遍為初中、高中學(xué)歷，由于工作越來越依賴手機(jī)app，目前規(guī)定新進(jìn)維護(hù)人員必須有高中以上學(xué)歷。
?。ㄈ┝鲃?dòng)情況
由于工作性質(zhì)相對(duì)艱苦，人員流動(dòng)性較高，每年大約會(huì)更換5%-10%的維護(hù)人員，越年輕，越容易流失。
03
薪酬待遇
?。ㄒ唬┬匠?/p>
1.固定薪酬：每月完成巡回等任務(wù)即可發(fā)放，約3500元/月；
2.計(jì)件薪酬：每月維護(hù)線路上的設(shè)施時(shí)按照維護(hù)的數(shù)量計(jì)件付薪，每月400-800元；
3.考核獎(jiǎng)勵(lì)：直到年底如果負(fù)責(zé)的線路未發(fā)生故障，即可領(lǐng)取獎(jiǎng)金，數(shù)額在3000-5000元不等；
4.考核扣罰：負(fù)責(zé)的線路發(fā)生故障，一次扣罰2000-4000元。
(二） 五險(xiǎn)一金
因公司采用業(yè)務(wù)外包模式，所以五險(xiǎn)一金公司均不購買，由維護(hù)人員自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每個(gè)維護(hù)人員每年在這些項(xiàng)目上大約需要花費(fèi)5000元。
?。ㄈ?福利
夏送清涼冬送暖，折算成本一人400元/年。
綜合來看，外包維護(hù)人員的薪酬待遇為同樣工作內(nèi)容的正式員工的40%。
?。ㄋ模氖逻@份工作的原因
1.薪酬：由于省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的差異，對(duì)于四五線小城市的維護(hù)人員來說，薪酬尚可，在發(fā)達(dá)地區(qū)，薪酬競爭力較為缺乏，也造成了大量的人員流動(dòng)；
2.強(qiáng)度：相比于外賣快遞等行業(yè)，線路維護(hù)每天的工作內(nèi)容相對(duì)單一，這在某種程度上意味著輕松。相比于工地上的農(nóng)民工，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低了；
3.穩(wěn)定性：我們單位除非發(fā)生多次故障，不然不會(huì)主動(dòng)開除員工，同時(shí)由于是大型國企，對(duì)外講出去也好聽。
04
群團(tuán)關(guān)系與公司地位
由于正式員工與外包人員巨大的身份分野，外包人員基本處在公司的最底層。公司的各項(xiàng)活動(dòng)，慰問，都最多只能以順帶方式捎帶上他們。
公司本身存在工會(huì)，但是由于財(cái)務(wù)制度的原因，公司正式職工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用在外包人員身上，所以工會(huì)的活動(dòng)均不帶外包人員參與，外包人員與公司工會(huì)幾乎無聯(lián)系。
05
將來打算
對(duì)于較年長的維護(hù)人員來說，更多的是要一份穩(wěn)定的收入，他們本身對(duì)于階級(jí)躍升已經(jīng)沒有想法，唯一的期待是希望子女好好讀書，不再當(dāng)工人。
對(duì)于年輕的維護(hù)人員來說，他們承擔(dān)著結(jié)婚生子的壓力，同時(shí)也有向上走的渴望，可由于學(xué)歷、技能等原因，通道極為狹窄，在很多時(shí)候，他們表現(xiàn)出一種迷茫。經(jīng)常出現(xiàn)為追逐更高薪酬離開過一段時(shí)間又受不了返回的情況。
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)
