前言：
說實話，員工猝死這類事，筆者真不愿參與，一參與這類事，理智的網友也就罷了，但就有那么一些蠢貨，動不動就點名罵你，吃人血饅頭！
7月28日，三七互娛官方發表聲明稱，一外包公司員工在入場服務工作期間身體突發不適，事發后，三七互娛員工與合作伙伴公司人員第一時間將患者送醫救治。
官方還特別表示：會盡人道主義關懷做好善后處理。而網友則在社交媒體爆料稱，三七互娛一名員工因加班猝死。據網友稱，相關員工系美術工作人員。
這篇“自我表彰”的聲明發表后就引起網友的極度不適，也徹底地火了，準確地說，是被大量網友留言諷刺。比如：
“這叫什么人道主義？一條人命啊，就人道主義，資本邪惡至此。”
“公司發聲明了，聲明：那是外包。”
愿天堂沒有加班！
這些年，互聯網人猝死真不罕見，官方主動補償也是好事，事情既然如官方說得那么輕松，如此完美地解決。那為什么還被網友吐槽？
細看官方聲明，筆者也是佩服公關反向宣傳的能力，這互聯網人說出來的話就是好聽！
什么是人道主義？
百度上是這么說的。泛指一切強調人的價值，維護人的尊嚴及權利的思潮和理論。包括作為教育制度的人道主義、資產階級的人道主義和馬克思主義的人道主義。源于歐洲文藝復興時期的一種思想。提倡關懷人，尊重人，以人為中心的世界觀，主張人格平等，互相尊重。法國大革命時期，把它具體化為“自由”、“平等”、“博愛”。
關懷人？尊重人？以人為中心？人格平等？互相尊重？哪一條企業做到了？企業哪來的勇氣去用人道主義這詞？
我們再從法律層面著手，什么是企業勞務外包?
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。
勞務外包工受工傷責任如何擔責?
按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
公平原則呢？
根據《民法典》第6條的規定：民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
法律各方面也說得清清楚楚，用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
不管從道德層面還是法律層面來說，你37互娛都沒有資格提“人道主義”這個詞！
再說回猝死這事。
如此年輕，正是風華正茂，放飛理想的黃金時期。生命，就這么停留了。他的父母如果知道這個噩耗，不敢想象知道這個消息的時候的畫面，一個家庭很可能就這么毀了...
網上都說互聯網薪資高、賺錢多。可有幾個人了解這行現在對員工的要求？工作強度？工作時長？
995、996這都是表面上的好聽，實際執行下來呢？何止12個小時！
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每隔一段時間，就會有人因猝死成為社會新聞的主角。
而那些狗屁老板、領導們呢？
為了壓榨、為了緩解自己的焦慮，天天苦口婆心的鼓勵員工：“年輕人、多加加班！多學點東西，對你的成長有好處！”
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