2015年就入職廣州某包裝公司合肥分公司的胡某，去年10月16日8時(shí)左右，上完夜班回家后身體不適，醫(yī)治無效死亡，年僅41歲。
這正是上有老，下有小的年紀(jì)，而胡某的母親和妻子都沒有經(jīng)濟(jì)來源。毫無疑問，家里的頂梁柱塌了。其親人認(rèn)為胡某的病亡，與公司長(zhǎng)期的超時(shí)加班直接相關(guān)，要求公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
加班到什么程度呢？
胡某生前12個(gè)月中絕大多數(shù)月份加班工時(shí)超過100小時(shí)，每天加班時(shí)間最長(zhǎng)8.32個(gè)小時(shí)、最短2.25小時(shí)，發(fā)病死亡當(dāng)月僅半個(gè)月已完成188.7小時(shí)工時(shí)。
對(duì)比一下，法定日工作時(shí)長(zhǎng)為每天不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)，如因特殊原因需要加班的每月不得超過36小時(shí)。這意味著，勞動(dòng)者每月的法定工作時(shí)長(zhǎng)在180小時(shí)左右，加上加班時(shí)間也就在220小時(shí)上下。
而且，最長(zhǎng)一天加班8.32個(gè)小時(shí)，意味著那一天上班以外的時(shí)間還不到8個(gè)小時(shí)。
明顯，胡某的加班時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法定時(shí)長(zhǎng)，甚至早已經(jīng)超出了他的生理極限，因此他才會(huì)多次向主管表示“累死了、干不動(dòng)了、我要休息”。
然而，胡某這一正當(dāng)、合理的要求完全得到了漠視，身體再怎么不舒服班還得加最終釀成了悲劇。
這么長(zhǎng)時(shí)間的違法加班，沒有受到絲毫的處罰，這本就算奇事一件。
后合肥高新區(qū)法院審理認(rèn)為，公司經(jīng)常性的超時(shí)加班，顯然存在侵權(quán)，長(zhǎng)期加班與其死亡的結(jié)果之間的因果關(guān)系無法排除，但疾病發(fā)生為多因一果且存在一定偶然性，該案因果關(guān)系無法確定，因此判定公司對(duì)其死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。
明顯，這個(gè)判決算是基本依據(jù)勞動(dòng)法且兼顧了各方利益，相比魔都勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)大廠里出了名的加班狂魔并夕夕不存在超時(shí)加班，已經(jīng)算是難得。
這事或許就只能到這里了。
突發(fā)的個(gè)案，處理了就好。
僥幸活著的該怎么加班，還得繼續(xù)加班。
源頭上真正落實(shí)勞動(dòng)法，把8小時(shí)工作制落到實(shí)處，有么？
反倒是某官方號(hào)發(fā)了個(gè)抗疲勞手冊(cè)，之后好幾個(gè)類似的號(hào)都帶上這一話題轉(zhuǎn)發(fā)抗疲勞手冊(cè)。
的確，在生產(chǎn)資料普遍si人占有，996成為風(fēng)氣的環(huán)境中，想要相關(guān)部門能嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來，無異于白日做夢(mèng)。
勞動(dòng)者唯一能靠的只有勞動(dòng)者自己。
最不濟(jì)，該摸魚就摸魚，怎么也得把命保住，畢竟自己掙的錢大多都進(jìn)了老板腰包，可命是自己的，只有一條。
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