煉金術師為了探尋煉金術的真諦，來到了一片工業(yè)區(qū)。在這里，Ta能否尋找到煉金術的真諦，甚至于——尋找到傳說中的賢者之石呢？
讓我們拭目以待。
1.
狀況
（1）當?shù)貭顩r
G市是該國的第三/四大城市，一直都是該國的重要工業(yè)城市，本來隨著大范圍城市化，原本郊區(qū)農村也變?yōu)榻ㄔO用地，即農村城鎮(zhèn)化。而且隨著城區(qū)去工業(yè)化影響，大量工廠（尤其是重工業(yè)）遷到郊區(qū)。
所以我們所到之處的格局，就是一大片工廠園區(qū)，還有一些錯落在工廠區(qū)周邊的城中村，這些地方大部分都是外地人——更準確地說是外來務工人員，除了這個稱呼，還有一個漸漸被遺忘的名字：農民工，而農民工們也和這個名字一樣被人們忘記。
我們這次主要的目的地是G市城郊Y工業(yè)區(qū)的一家公益機構。這次調查還沒有直接接觸工人或者是他們的家人，主要是靠著采訪公益機構的參與者獲取信息：既有機構內的工作人員，也有過來幫忙打理的“熱心人”。
這回就是這個“熱心人”給我們介紹的，我們姑且稱Ta為H。
H是一名勞務中介。顧名思義，就是幫工廠企業(yè)找工人的，他賴以為生的就是中介費。雖然勞務中介不是流水線上的工人，但是也是打工仔。他坦白，他們這些中介的工資并不比普通工人多多少。
除此之外，他還提到了一些關于工人生活的狀況。W工業(yè)區(qū)也是一個老工業(yè)區(qū)了，周圍都是工廠，按理說能吸引很多工人，但是由于拆遷的緣故，很多周邊的廉價出租屋（也就是城中村）也少了，供不應求，租金就上升了，光是單間的租金就比以前抬升了40%。
由此產生的連鎖反應很多，首當其沖的就是當?shù)厝丝凇Ｒ驗槿鄙倏辗浚績r租金升高，導致人口大量流失。流失的原因當然包括常見的工人厭惡工作枯燥、薪資微薄的原因——連房子都租不起，就更讓人不想呆了。
我還借此問了H的工作，畢竟他的工作就是和工人們打交道。H主要做的是集體外包，他根據(jù)供銷商要求，尋找工人，通常還是一個個地去找。找到一定數(shù)量之后，再集體送去供銷商，這頗有點趕豬上車的意思。于是同行的朋友問H：他們能不能幫工友找待遇好點的公司呢？H表示身不由己，畢竟他也是聽各企業(yè)要求，沒法幫工人們選。
更多的無奈則請看本文第三部分。
（2）機構狀況
我們去的這個公益機構的形式是社區(qū)圖書館，其資金來源一方面來自自力更生，另一方面則來自熱心群眾捐款。
實際上，外來的資助實在不多。由于眾所周知的原因，“外面”組織的資金很難進來，所以現(xiàn)在就主要是靠H等人的薪水和一些企業(yè)的贊助，而圖書館本身也會掛靠街道或黨團組織、政府機構，因為這些部門可以借他們來向工友們宣傳。
之所以會有企業(yè)贊助，這是因為NGO（Non-Governmental Organizations，非政府組織）本身的運作是多方面的。當?shù)赜泻芏啻笮推髽I(yè)，他們下屬的很多工人家庭也會參與圖書館活動，所以幫助圖書館，也間接地幫他們穩(wěn)住了工人。由于這個工業(yè)區(qū)很大，企業(yè)眾多，所以靠著這些贊助還能維持下去。
但是，如果真的維持不下去怎么辦？
雖然圖書館還不需要考慮這個問題，但也得未雨綢繆。如果“水喉”斷了，或者不夠錢辦活動了，那就只能聽天由命——但是H和工作人員對此則顯得比較樂天知命：哪怕不是很窮，不過也沒多少錢，也可以豐儉由人。還有點錢的話，就可以買一點零食，沒有的話就只能靠大家自帶零食，活動重在參與嘛。
據(jù)了解，機構上個月的運作費用接近三千，這個支出已經算多了。
廁所的紙巾盒上，驚現(xiàn)木棉
2.
活動
圖書館里面除了借閱書籍服務，還有很多別的活動，這些都是針對不同人群的興趣愛好而舉辦的，下面我來列一下：
有吸引孩子的（即工人子女），如放電影，一般是卡通片，還有下棋，我們當時就看到一些小孩在下棋。除此還有講故事，圖書館也分成兩個區(qū)域，有些是比較深奧、難懂的歷史政治類書籍，這些借閱人群一般是大人，孩子的書架一般是故事書繪本。這些書籍很多是捐贈的，很少是機構出錢購買的。
吸引年輕工友的，例如每個星期都會討論時事熱點，還有吉他班，之前還有一些為工友開設的寫作班，這些課不旨在訓練工友文筆，而只是給他們一個渠道去表達自我，有些工友寫的只是生活日常感想，比較零碎，但是很真實。一些表達能力更好的工友則會寫詩或者散文。
吸引女工和其他特殊活動。這里的特殊不只是針對殘疾人或者中老年人。這些課一般也是由一些志愿者或者外面的志愿老師安排和指導的，對于女工則有女性領導力培訓班，還有對于反對家暴的宣傳（這是我在小冊子上看到的），而當?shù)鼐游驼畡t會和機構合作，通過機構來宣傳一些政策，如社保醫(yī)保、積分入戶和外來工子女上學等。除了這些比較實用的，機構也會組織春游秋游等活動。
由于我們大部分是學生，還沒受過社會的深刻毒打，也缺少和人打交道的經驗，在社團工作還是以理論和社團（學生）組織為主；在社區(qū)工作，那就得結交朋友，和工友混熟，得和他們聊生活，聊工作，跟他們要有人際關系、進而才有社群關系，這很明顯是社會工作，而不是“社團工作”。
但是，總結完劣勢，反過來說，我們的優(yōu)勢就在于理論，以及熱心（用愛發(fā)電），所以對于有一定覺悟和學習能力的工友來說，幫助工友在理論上升華則是我們的用武之地之所在。
3.
無奈
H是勞務派遣公司的人，他說了點更無奈的事情：
眾所周知，由于勞務派遣的緣故，工人和派遣的企業(yè)無雇傭關系，企業(yè)無需向工人承擔責任。但是，哪怕承擔了責任，這個“責任”的代價也可以非常便宜。
有些公司為了招人，可能會在進去之前說得天花亂墜，你一進去就天下烏鴉一般黑。所以進了什么樣的公司，就決定了你是什么樣的人——勤奮刻苦是沒用的，過得好不好全看公司待遇，H的無奈也在于這一點，他收錢辦事，其實是沒法幫工人選擇好壞公司的（即便“好”也只是“不那么壞”）。
那么“好公司”是怎么樣的呢？對工人待遇更好的公司則會買醫(yī)保社保，但是，比較熟悉企業(yè)運作的人自然明白個中貓膩：他們故意給工人買外地社保，因為外地社保便宜。G市經濟發(fā)達，（紙面上）政策也到位，所以G市當?shù)氐纳绫ＹM用更貴。
更為陰險的是，G市醫(yī)保表面上還是一視同仁的，只要買了當?shù)蒯t(yī)保，報銷項目和費用都是一樣的。但是在G市的隔壁的隔壁，即“春天の鬼故事”S市，他們一直是分三檔社保：一是本地人購買的，即最全面的保險；第三檔最便宜，也是給沒有戶口的外地人買的，但是第三檔保障力度很弱，果真是便宜沒好貨。
第三檔保險過去的名字則更“便宜”：農民工保險。農民工被視為歧視性詞匯，官方文件很早就不用這個詞了，但是，不用這個詞也不代表農民工的窘境就解決了——窘境還在那里，只不過換了個詞（換成“困境”？）。三檔保險不僅是報銷力度弱，而且就像其他外地社保那樣，在當?shù)乩U社保，就只能在當?shù)赜茫麄兓乩霞业脑捚鋵嵤怯貌涣说模诵萘艘材貌怀鰜怼?/p>
這便是政策的問題了——與其說是企業(yè)鉆了政策漏洞，不如說那里早就有個漏洞了，不鉆不就吃虧了？這就像摸著石頭過河，摸著摸著就渾水摸魚了。不管G市這種城市的表面工程做得多好看，但是這些政策仍是以本地人為基礎，落實下來依然是隱性排外的（S市則是擺明的）：外來工人不可能靠經濟政策都落后的老家，只能在這種有經濟實力、有政策支持的大城市落地，但是他們的根一直是浮起來的——他們不是“無根浮萍”，而是“無法扎根”！
我們還可以很直觀地看到他們無法扎根的原因。H告訴我們，年輕工友變多了，所以工業(yè)區(qū)里面的奶茶店也多了，過去只有一家，現(xiàn)在卻有三家，且都是連鎖店。只是，我們這些作為這個外鄉(xiāng)人集結地的“外鄉(xiāng)人”，終究沒有去買奶茶，而是和H去了一家不似飯?zhí)脛偎骑執(zhí)玫牡赇仯抢镎娴奈锍担?3塊錢，菜隨便拿，白飯和湯水任裝，唯一的要求就是不要浪費，浪費另外收款。這確實很有工人階級的特點。
不 要 浪 費
可是，當我從飯?zhí)贸鰜頃r，卻看見了周圍的連鎖店和拔地而起的住宅小區(qū)。
那里和工廠一樣，都是一道接著一道的圍墻，這個沒有隔離帶，四通八達，小巷密布的城中村，也已經有著一層無形的墻了：有了外地人和本地人的差別對待，有了小區(qū)，一切都體面起來。有門禁，沒有財產不得入內；有連鎖店、有更高檔一些的消費商業(yè)，這些“便宜”的人和物都會被慢慢逼走。
只是他們前面披著糖衣，后面填充炮彈，這是一種溫柔的驅逐。三和如是，白石洲亦如是。或許不是W區(qū)像白石洲，而是白石洲像每一處地方。
編者按：
不論在驅逐前面加多少修飾詞——驅逐就是驅逐。可能有人會說：“不過就是趕走你而已，這有什么，又不是要你去死。”
我要說：不！這就是一種“消滅”！不然為什么要把Destroyer翻譯成“驅逐艦”呢？“驅逐艦”真的只能“驅逐”嗎？它明明是“殲滅者”——這種溫柔只是在先禮后兵，客客氣氣地告訴你：請不要不識抬舉。
這當然是一場狡猾的文字游戲，更是一場殘暴的歡愉。
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