摘要：在“看見女性勞動者”的標簽下，我們除了贊美女性的勞動，還應該看到什么？
最近，一組關于環衛工人的數據在網上受到廣泛關注。數據表明，全國環衛工人平均工資每月約2000元。上海地區最高，每月也只有約3000元。環衛工作全年無休，超負荷勞動，低收入、高風險。
來源于騰訊新聞報道
來源于微博截圖
這份職業的男女比例接近1:9——也就是說，大部分環衛工人都是女性。
有人因此提倡“看見女性勞動者”。這種“看見”，是對女性環衛工的褒獎、也是對男權社會某些論調的反擊：環衛工作對體力要求高、工作時間長，證明女性“干得了體力活”；而環衛工人死亡率高，正證明了職業的危險，說明生活中有些工作排斥女性的時候，打出那種“不讓女性干是因工作危險想保護女性”的旗號，是站不住腳的。
但同時我們也應該思考：女性大量集中在環衛工這類活多、錢少、保障不好的工作崗位上，是否是一種普遍困境下的被迫選擇呢？
更“搶手”的女工，更沉重的壓迫
前陣子去了趟零工市場。早上10點鐘，還在等活的只剩下幾十名男工。我原本以為這里的女工很少，問過后才明白：原來女工較為“搶手”，一大早就被拉活的人相中帶走了。
女工居然更搶手？這跟我原本的認知不符。畢竟在我知道的大多數招聘中，用人單位更偏好男性、甚至只要男性。而這里卻更傾向要女性，我想不通。
很快，我就知道了答案。
一位中年男子從車上下來，快步走進人群。很顯然，他是來招工的。他大聲喊著：這里有沒有女的？周圍的男工圍上去，問他是什么活。
他答：打掃衛生，一天八十，有女的沒？
我奇怪：為什么只要女的？
旁邊男工小聲回：女的便宜。像這樣的活，八十招不到男的。
廣州市海珠區的紡織市場，正在招攬客戶的女工。圖源：鳳凰網
我又問：那你們這里其他招工會有男女限制嗎？他們想了下，說：“一般限制不大。有些力氣活會要男的，比如裝卸。但力工給的價錢高，兩三百一天。”
后面又模糊說道：即便是做同樣的工作，男女也會有工資上的差距。
也就是說，女工受青睞，其實代表她們受的盤剝更重。上了年紀的女工尤甚：工廠進不去，只能選擇打零工。拼力氣又拼不過壯年男性。在年齡、性別的雙重壓迫下，她們的付出與回報不成正比。
被迫打零工的女性
“看見女性勞動者”，不應當只局限于看見女性勞動者在勞動崗位中占有一席之地。更重要的是，看見她們的困境、分析困境的成因。比如：打零工相對于正式工作少了很多保障，沒有社保、工作也不穩定。但為什么還有許多女性選擇打零工呢？
一方面，工廠的流水線式崗位、壓抑的環境使得一部分人無法接受，希望逃離出來。另一方面，有些工人年紀大了，工廠進不去，只好做零工過活。除此之外，還有女性特有的一個原因，就是需要帶孩子，因而無法進行全職工作。
騰訊自制綜藝《令人心動的offer〈第二季〉》中出現過一個案例，當事女性是一名外賣騎手，她選擇這一職業的原因就是工作相對“靈活”，可以有較多時間來看護自己有自閉癥的女兒。
這種情況不是個例。我們從網上的照片中也能看到不少帶著小孩送外賣的女騎手，還有服裝廠的零工媽媽們在勞務那邊領了活回家做，更別說現在有許多在網上兼職客服、做微商的寶媽，賺錢帶娃兩不誤。
女騎手一邊送外賣一邊照顧孩子。圖源網絡
從這種角度來說，“零工”對女性有好處，而這種“好處”其實源于女性的普遍困境：她們需要承擔大部分家庭勞動和育兒任務，導致不利于找正式工作。
正式工的工作時間長、地點受限大，尤其對于孩子還小的流動女性來說，如果選擇正式工，只能把孩子放回老家、或者送去托管。而現在幼兒托管的價格水漲船高、質量也參差不齊。女工們不得不衡量經濟和照顧質量的問題。于是，對她們而言，打零工成了“最好“的選擇。
育兒和零工的夾縫里，進退兩難的女工
那么，對于整個社會，讓女性陷在被迫選擇零工的境況里，這是不是唯一的選擇？有沒有可以幫助女性擺脫困境的方式呢？
法國紀錄片導演伊文思，在上世紀70年代初拍攝了一部關于新中國的紀錄片《愚公移山》，里面拍到上海汽輪機廠的托兒所，出生56天的嬰兒就可以放在那里看護。母親產假結束后，就可以把孩子送去托兒所，每天還有1小時的哺乳時間。
還有個拍攝對象是山東的一個小漁村，那里的托兒所可以看護全村的幼兒，婦女也不必因擔心無人看護幼兒而無法外出勞動。很明顯，政府的配套設施加強了育兒的社會性，保障了婦女們能夠積極投入到勞動中。
然而隨著市場化的浪潮，這類托兒所以及其他許多配套保障，都被沖刷得一干二凈。
如今，在這個要逐步完善市場經濟體制的中國，社會性育兒的體系不復存在、照料孩子的任務又回落到家庭身上，而傳統的性別分工又導致育兒成了家庭中女性的責任。
同時，由于社會的普遍認知中，女性與母職綁定，用人單位在招聘時，默認女性要承擔育兒任務、無法專心工作，因此不愿選擇女性。重重困境疊加，女性不得不離開正式就業市場、被迫選擇打零工。
圖源微博“看見女性勞動者”超話
根據《2019中國縣域零工經濟調查報告》中的數據，女性打零工的比例高于男性，其中超七成女性偏好線上零工。丈夫全職，妻子負責育兒、家務、兼打零工，成為了一種常見的模式。
我們也可以呼吁男性育兒、分擔家務，以此來減少女工的壓力。但這仍然無法根本性地解決問題——工人們面臨比996還要嚴苛的剝削，很難有精力和時間去看護孩子、照料家庭。只有改善工人的待遇，縮短工作時長，同時加強社會性育兒，才能真正地使女性從育兒和零工的陷阱中解放出來。
對“靈活用工”的贊美是一個欺騙勞動者的謊言。靈活“用”工的主體是企業和資本家。
讓他們可以不交社保、不簽合同、隨時開除、無需賠償地“用工”，他們自然會忙不迭地響應靈活用工的政策，中介公司也趁機賺個盆滿缽滿。就業率數據變得漂亮，勞動者卻更深地困在了沒有保障的剝削體系中。而女性是這種剝削制度最大的受害者。
如果只是一味贊美女性勞動者的辛苦、看到她們的“勞動之美”，卻無法看到她們面臨的困境和這個社會結構上的缺陷，那么，輕飄飄的贊美毫無用處，她們仍然背負著巨石一樣的壓迫、難以解脫。
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