廣西新電力真牛氣，“勞動(dòng)仲裁”竟成求職者原罪
2021-04-17 14:11:59 來源： 疫觀全球 作者：風(fēng)雷
廣西新電力投資集團(tuán)面向社會(huì)招人了。
令人大跌眼鏡的是，在它的招聘公告中對(duì)“不予受理報(bào)名或錄用”的人做了規(guī)定，其中一類竟然是“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員”。
這一條明顯地傳達(dá)了三個(gè)意思：
一，我司有違反勞動(dòng)法的情形存在;
二，我司不歡迎依法通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)利的刺頭;
三，我司只需要那些老老實(shí)實(shí)、奉上級(jí)為神明的人，若本單位有任何不合理、不合法、粗暴嚴(yán)苛的行為，能夠忍辱負(fù)重、逆來順受的人。
與“996是一種福報(bào)”的阿里，每月干滿380小時(shí)才能“本分”的拼多多不同，這是一家百分百的國企。
廣西新電力投資集團(tuán)有限責(zé)任公司功能為接收廣西農(nóng)村投資集團(tuán)有限公司下屬廣西水利電業(yè)集團(tuán)所轄供電營業(yè)區(qū)40個(gè)縣的電網(wǎng)規(guī)劃及投資建設(shè)、供電服務(wù)和資產(chǎn)經(jīng)營管理主體責(zé)任;廣西新電力成立于2019年8月15日，注冊資本金1000000萬人民幣，其股東為為廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司(持股90%)與西農(nóng)村投資集團(tuán)有限公司(持股10%)，其中廣西電網(wǎng)為南方電網(wǎng)百分百持股的子公司。
此前，或許這些企業(yè)同樣不會(huì)招“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員“，但人家基本上是只做不說，用別的理由給搪塞過去。
如此赤裸裸的，尤其責(zé)任主體還是一家百分百的國企，倒還是頭一次見。
要知道，勞動(dòng)仲裁本來就是法律賦予公民的基本權(quán)利，是勞動(dòng)者合法權(quán)益受到不法侵害的時(shí)候的法定救濟(jì)途徑之一。一般而言，勞動(dòng)仲裁該擔(dān)責(zé)的都是強(qiáng)勢方的用工企業(yè)，弱勢方的個(gè)人還得有勇、有智、有擔(dān)當(dāng)才行。
怎么到了廣西新電力這里，個(gè)人參與勞動(dòng)仲裁就成了重大污點(diǎn)了呢?
廣西新電力這一行為，公然違反了勞動(dòng)法，仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法：
勞動(dòng)法：
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
仲裁法：
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
就業(yè)促進(jìn)法：
第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了用工單位的不法侵害，是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，原則上來說勞動(dòng)部門會(huì)依法進(jìn)行處理，其中就包含勞動(dòng)仲裁一項(xiàng)。
普遍的共識(shí)是，雖然經(jīng)濟(jì)下行期，勞資關(guān)系日趨緊張，但國企和私企在人事管理上多少還是有些不同的，畢竟國企不是利潤第一的，同時(shí)還有政-治要求，在人事上多少是留了些社會(huì)主義的遺風(fēng)，多少是有點(diǎn)底線的。
這可倒好，廣西新電力直接就將這一切給無視了，這是公然的違法，更是撕破了臉。
國企，央企(下屬企業(yè))都帶頭違反勞動(dòng)法，并把它放在了明面上，由此可見，勞動(dòng)者的生存環(huán)境到底有多糟糕。
然而，冰凍三尺非一日之寒。
當(dāng)996成為了全行業(yè)的標(biāo)配，當(dāng)勞動(dòng)者普遍過勞，當(dāng)光明日?qǐng)?bào)竟然發(fā)文“996難言違法”，當(dāng)勞動(dòng)者們形成激烈的探底競爭而資本早就聯(lián)合起來時(shí)(HR聯(lián)盟或背景調(diào)查)，當(dāng)國-營成了國-有，出現(xiàn)企業(yè)拒絕勞動(dòng)仲裁過的勞動(dòng)者就成了必然。
畢竟無論何種性質(zhì)的資本，最終想要的都只是一群被壓榨了也不會(huì)反抗的工具人，要的只是隨時(shí)可以替換的工具人。
畢竟勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律早就形同虛設(shè)。
畢竟求職者沒有差評(píng)的權(quán)利，但凡敢給差評(píng)的人，很有可能被該行業(yè)甚至全行業(yè)封殺。
畢竟又要馬兒跑，又要馬兒少吃/不吃草，在很大程度上已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)。
在這情形下，廣西新電力能查到求職者的勞動(dòng)仲裁信息也毫不奇怪。要知道，勞動(dòng)仲裁裁決書是不公開上網(wǎng)的，公開渠道壓根無法查詢，廣西新電力直接將這一條給掛了出來。如果它是認(rèn)真的話，只能說明當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門早就和它坐在了一起(想一想，快四個(gè)月了，拼多多用工情況調(diào)查還沒出來呢)。
如果廣西新電力“不招刺頭”的招聘條件推廣開去，簡直是要把合法維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者工作的機(jī)會(huì)全都給剝奪掉，最終勞動(dòng)者的工作環(huán)境只會(huì)越來越差。
從這個(gè)意義上講，沒人能置身事外。
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