調(diào)研 | 富士康工人呼吁全總下基層組建工會(huì)

　　日前，由北大清華等高校師生發(fā)起的“新生代”ilabour課題組發(fā)布了《富士康工時(shí)、工資與生產(chǎn)管理調(diào)研報(bào)告》，首次揭露了富士康“工資增長(zhǎng)停滯、非人管理、工會(huì)嚴(yán)重舞弊”等許多不為人知的真相。報(bào)告發(fā)布會(huì)上，富士康工人正式呼吁，要求全總下基層組建工會(huì)。

　　跳樓事件平息后，富士康似乎消停了一陣子，如何又引起了關(guān)注?這個(gè)故事要從今年2月說(shuō)起。

　　富士康約架全總2015年2月初，全總書記郭軍在全總召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上公開(kāi)指出，“富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題”。

　　對(duì)此，富士康公開(kāi)挑釁，聲稱由于郭軍先生從未來(lái)過(guò)富士康的任何一個(gè)園區(qū)，沒(méi)有到過(guò)富士康進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并不了解情況，因此在員工加班與過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象之間建立的因果聯(lián)系難以服人。為此，富士康向郭軍書記發(fā)出邀請(qǐng)，表示希望郭軍“能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足”。

　　這年頭不乏名流以裸奔打賭的新聞，但誰(shuí)見(jiàn)過(guò)真有人裸奔的?可見(jiàn)，即便是為了出名關(guān)鍵部位也是需要遮羞的。不過(guò)，豪放如富士康者，無(wú)所畏懼，竟然敢公開(kāi)約架全總，不惜全裸出鏡。既然如此，求知欲正強(qiáng)的大學(xué)生們自然不會(huì)放過(guò)。

　　今年3月，“新生代”調(diào)研組深入富士康，對(duì)鄭州、深圳、成都和重慶四個(gè)廠區(qū)的工作時(shí)間、工資增長(zhǎng)、管理制度以及工會(huì)等方面進(jìn)行了全方位調(diào)研。歷時(shí)一個(gè)半月，共完成有效問(wèn)卷592份，訪談案例50余個(gè)。通過(guò)真實(shí)的數(shù)據(jù)和詳實(shí)的材料為工會(huì)PK富士康這一場(chǎng)撕逼大戰(zhàn)提供彈藥。結(jié)果正是富士康自己打了自己的臉。

　　郭臺(tái)銘撒謊了!早在2012年的5月份，在社會(huì)輿論的壓力下，富士康總裁郭臺(tái)銘就公開(kāi)聲稱：要在2013年8月之前將大陸工人的薪資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻上一番，達(dá)到臺(tái)灣工人的水平，也就是要達(dá)到4000至4400元的水平。然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，富士康工資增長(zhǎng)陷入停滯，自2011年以來(lái)，富士康基本工資累計(jì)增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)低于同期CPI漲幅。普通工人算上加班費(fèi)拿到手的也就3000左右。事實(shí)證明，郭總不過(guò)是向一百多萬(wàn)的富士康工人和社會(huì)公眾開(kāi)了一個(gè)玩笑而已。

　　即使是這么低的工資，不加班也是不可能實(shí)現(xiàn)的。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，富士康超時(shí)加班情況相當(dāng)普遍，最高加班時(shí)數(shù)高達(dá)160小時(shí)/月 !

　　調(diào)研的結(jié)果，讓人不得不佩服富士康敢裸的勇氣。雖說(shuō)身正不怕影子斜，但這年頭，身不正居然也不怕影子斜。

　　不要假工會(huì) 要來(lái)真格的2015年3月，富士康深圳園區(qū)開(kāi)啟了新一輪工會(huì)選舉。然而調(diào)研結(jié)果顯示，這又是一次形式化的選舉，其中存在的涉嫌違法行為更是觸目驚心，與其所承諾的“進(jìn)行一次真正意義上的工會(huì)選舉”相去甚遠(yuǎn)。

　　工會(huì)暗箱操作，選舉根本沒(méi)有多少人知道，空白選票讓工人簽字。根據(jù)報(bào)告，工會(huì)已經(jīng)淪為一紙空談。至于中央和廣東省力推的工資集體協(xié)商，有高達(dá)45.8%的受訪者表示“沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。

　　說(shuō)謊的最高境界，就是不知道自己在撒謊。恭喜富士康已經(jīng)達(dá)到這種境界。只是，隨著大眾覺(jué)悟的提高，要想靠氣勢(shì)嚇到人已經(jīng)越來(lái)越不容易了。富士康搬起石頭來(lái)砸了自己的腳，引爆了工人們要求組建真正工會(huì)的訴求，這下他們可攤上大事了!

　　調(diào)研報(bào)告全文下載：http://www.ilabour.net/html/xxyj/dcbg/3774.html

　　附 富士康“自愿加班”的真相

　　富士康在年前回應(yīng)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于“違法加班”的批評(píng)之時(shí)，在公開(kāi)信中稱“員工希望通過(guò)加班來(lái)提高收入”，并“自信”地說(shuō)嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”政策和加班管控之策來(lái)保證員工休息權(quán)利。看似有理，其實(shí)不過(guò)是把“企業(yè)責(zé)任”推卸為“員工責(zé)任”的托詞而已。

　　1995年開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)法》便規(guī)定了工人每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一天(注意，是要連續(xù)24小時(shí)休息)。法律都頒布了20年了，富士康工人加班時(shí)間仍高于36小時(shí)，甚至出現(xiàn)了每月120個(gè)小時(shí)的加班的情況，更有極端情況達(dá)到了160小時(shí)，這也就意味著該員工平時(shí)每天加班3小時(shí)，周末要達(dá)到每天11個(gè)小時(shí)，全月無(wú)休，才有可能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。

　　而富士康聲稱嚴(yán)格管控加班，更只不過(guò)是自欺欺人的謊言。不過(guò)是系統(tǒng)顯示的加班時(shí)間較少，但實(shí)際工作時(shí)間很長(zhǎng)卻不計(jì)入系統(tǒng)中。這一部分加班工資也是以獎(jiǎng)金或津貼的形式發(fā)放，在生產(chǎn)旺季，三十休一(上三十天班休息一天)也不算特殊情況。富士康在赤裸裸地實(shí)施工時(shí)造假、工資條造假。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，至少有三成的工友是知道《勞動(dòng)法》中36小時(shí)加班工時(shí)的規(guī)定的，但有六成工友表示，“不想加班，但基本工資低不得不加”。

　　但即使有人不想加班，他依然沒(méi)有自由選擇的權(quán)利，因?yàn)榧影嗯c否從不考慮員工意見(jiàn)，而是要服從生產(chǎn)安排。當(dāng)加班從一種可選項(xiàng)變成了由于工資太低而不得不做出的必選項(xiàng)，加班管控事實(shí)上成為了變相懲罰和裁員的手段。富士康用不給加班懲罰“不老實(shí)”的員工，逼迫老員工拿底薪使其主動(dòng)辭工在管理上已經(jīng)是公開(kāi)的秘密。

　　甚至于調(diào)休，員工也沒(méi)有任何權(quán)力說(shuō)不。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，75.2%的工人在過(guò)去三個(gè)月(2014年11月-2015年1月)中經(jīng)歷過(guò)調(diào)休，而建廠時(shí)間最久的深圳廠區(qū)甚至有83.2%的工人在最近三個(gè)月經(jīng)歷過(guò)調(diào)休。有的員工經(jīng)常被調(diào)整至非周末休息，周末上班則不會(huì)算作加班。甚至于春節(jié)之后的補(bǔ)辦常常要補(bǔ)到清明節(jié)前后。當(dāng)有員工因調(diào)休向工會(huì)投訴時(shí)，工會(huì)卻說(shuō)了一句很沒(méi)有水平的話：“車間的生產(chǎn)排配，工會(huì)不得插手，工人要服從!”

　　罔顧勞動(dòng)法律賦予工人對(duì)工時(shí)和休假制度或重大事項(xiàng)的提議權(quán)和決定權(quán)，在未經(jīng)員工討論和同意，甚至在員工強(qiáng)烈反對(duì)的情況下強(qiáng)制實(shí)行調(diào)休方案，和“嚴(yán)格”管控工時(shí)的目的都只不過(guò)是以損害工人利益和違反法律為前提，從而控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。所謂“自愿加班”的背后，員工不僅僅是不得不自愿，更是毫無(wú)說(shuō)“不”的權(quán)利。

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