最近，關于“流量思維”，成為某些領導干部中的熱詞。比如一些地方上的文旅熱點，很受有些領導干部青睞，一個歌手的一首說歌不是歌的廣場演唱，竟然被弄得驚天動地，最后一些低俗的東西混雜其間，一下子弄得群眾意見很大。受這種歪風引領，很多地方領導便去想辦法發現和挖掘類似熱點，引導一些青年的投機心理，爭當網紅成為一種時尚。甚至政府部門也不惜財力物力去追捧這些沒有任何創造價值的東西。
在這種儀式的引領下，領導干部“為官一任，造福一方”的干實事的信念越來越淡化了，更別說“十年樹木，百年樹人”了。當下誰還愿意干自己栽樹，讓后人乘涼的傻事、蠢事？書記市長竟然都成了各地域影視行業的上司。遺憾的是，娛樂圈流量第一的歪風邪氣反噬著書記市長們，不少領導干部也有樣學樣地學會了那些演員的本事，迷信憑靠“流量思維”來主政一方工作。為什么？因為流量來得快，短期見效快。每個地方本來都有豐厚的文化資源，但是需要長期打造，那個離自己升遷太慢了，一個任期才五年，等你打造完了，等于給后人乘涼了，這種事一般不會干，因為得不償失。一句話，官場彌漫急功近利！
這種情況非常糟糕，如果領導干部都樂于當“戲精”，樂于當演員，為了政績，為了晉升，饑不擇食，慌不擇路，卻對豐富多彩的文化資源懵懂無知，自以為很得意出昏招，居然連西方對我進行顏色革命的陰謀也看不出來，還當作“新文化”“新潮流”，不惜花費百姓財力物力去追捧，來拉熱度，企圖以此算是“搞活經濟”，這就說明官員們意識形態的迷失，缺少起碼的政治文化定力，已經到了多么可怕的地步。這樣的官員現在已經層出不窮，給一方工作帶來危害極大。
這種“流量思維”，別以為是什么新玩意，其實是一種精致利己主義思想在作怪和主導。北大一位教授說，這一類人只考慮自己升遷官位，危害很大，魯迅叫他精致利己主義者。這類人正在毀壞官場的風氣，正在形成一種新的腐敗，它特別危害和影響著青年干部的健康成長。
現在社會上有一種說法，說現在35歲上下的機關干部，變得比老家伙還市儈和庸俗。與過去老一代的機關干部比起來，他們為下邊辦事臉色更難看、事情更難辦，相比較索拿卡要辦法還要多，各種權錢的秘密交易更加不易覺察。人們叫這種現象為“腐敗年齡線下沉”！因為這些年齡線在35歲上下，社會統稱這種現象為“35歲現象”。這個“35歲現象”，同時也是“流量思維”在新一代干部中的表現。“35歲現象”之所能形成，背后原因的確是各級組織絕對不可忽略的。按一般常理，大學畢業，剛剛進入各級機關，成為國家公務員，大都應該夾著尾巴做人，虛心向老同志學習，干活勤快點，夾個報紙倒個水，拖個地板跑個腿，在老同志眼里落個勤快懂事，留個好印象，這是一般年輕人的選擇。但現在或許不是這樣，不少年輕人已經覺得等不及這么當“媳婦”似的苦熬若干年了。他們急于像某些個別“老同志”一樣，利用權力做點文章，利用權力搞點交易。急于用“流量”來給自己升遷找出路。
社會反映，有些科長處長級別的干部，別看級別不高，可“交易”起來辦法更是很多，甚至很難覺察。因為這些科長處長，一般是具體掌握辦事實權的崗位，比較起來也更加實惠，因此對下邊動歪心思走后門的人來說，也顯得更加重要。那些部長司長未必能辦具體事。老百姓經常說，別看某些單位一說就是代表國家怎么樣怎么樣的，其實落實到具體事，可能就是一個留著小辮子的“黃毛丫頭”。所以，社會叫這樣的事情為“小辮子專政”，覺得小辮子惹不得，不好對付。某件事情，只要小辮子（或小伙子）不高興，你沒有把他搞定，或者他（她）不高興（可能因為失戀），你就辦不成事。辦不成事情，你回去就會報告，“國家”沒有批準，其實，說不定就是你少請了一頓飯，少送了點什么。
“流量思維”對一代人的傷害，看似無形，其實損害極大。為什么會出現這種現象？這事真的值得各級領導認真考慮了。如果任憑這種現象蔓延下去，還怎么保證高質量的國家中樞健康運行？我們老一輩開創的優良傳統作風還怎么傳承下去？我們很多青年面臨生活壓力，這確為事實，但是為此就可以非常市儈地放棄對高尚人生的追求，絕不是一個黨和政府的機關干部的必須選擇。
毫不客氣地說，現在這種精致利己主義，已經嚴重危害著我們的事業。其中消極怠工不愿擔當，就是一種典型的精致利己主義。某種程度上，怠工就是一種大腐敗，甚至其危害比之貪腐有過之而無不及。有一種悖論謬論，說什么適量貪腐是經濟發展的潤滑劑，一點都沒有貪腐，發展就停止了。這種為貪腐尋找“理論根據”的荒謬絕倫已經嚴重危害社會，是貪腐屢禁不止的原因之一。我們有些干部，的確到了不貪腐不受禮已經不會干工作的程度。在吃請受禮已經成為習慣，面對“八項規定”，就覺得無所措手足，啥也不會干了。啥也不會干，就干脆不干，于是遇事推諉，不負責任，不愿擔責，偷懶耍滑，這是機關干部的“多發病”。當然35歲干部表現尤甚，因為他們高智商，面對復雜局面最懂得也最會騰挪閃躲。
從追求流量，到啥也不干消極怠工，這都在破壞機關和領導干部形象。有一句被稱為經典的俗語，“不干事就沒事，要干事就可能出事”，這是一些干部常說的話。當然現在也不僅僅年輕人，已經蔓延得相當普遍了。對這種現象，我們絕對不可等閑視之。國家中樞，如果大家都做精致利己主義者，都學得那么聰明，誰還對國家對人民負責。國家權力，我們畢竟要一代代向下移交的，如果這種精致利己主義成為代代相傳的頑疾，還怎能保證我們的江山永不變色？所以我認為各級組織部門應當作為干部治理的第一位的工作。民微言輕，但建議不可不提：
第一，不要以為國家公務員都是考上來的，就憑考試論是非。一心為公適合當公務員的，就讓他沿著這條路發展。不適合的或者那種精致利己主義者，就讓他趁早離開公務員隊伍。
第二，進了公務員隊伍，確實有一個再教育的問題。如今的大學，這些年革命歷史文化、黨的傳統，學得不多，教員有的也不怎么樣，或者根本就沒有設置這個內容。因此造成進入公務員隊伍的干部，不會說黨的話，不會寫符合黨的要求的文章，還一口一個“普世價值”。對于不能與黨同心同德的人，那是政治上靠不住、不能用的，一定要嚴格考察、慎之又慎。而對大多數而言，也確實有一個不可忽略的再教育和再改造的問題。不管其它方面他有多大才能，都要進行補課教育。對已經是黨員的人，更要堅決讓其在思想上入黨。在根本立場上與黨與人民保持一致，這是我們衡量干部的基本尺度。
第三，組織部門考察干部，要有學歷，但不能唯學歷。千百萬畢業生爭當公務員，這是好事，但也隱藏別的因素。越是這樣，越要把道德品格、政治素養放在第一位。不能一考了之。
百年大計，用人第一，用對了人才，才能確保江山永不變色。不能讓青年人不懂廉潔、不懂廉恥，就已經先學會了貪腐；不懂正直做人，就已經先學會了市儈；不懂為了國家和百姓，就已經先學會了一切為自己盤算。
“35歲現象”是人生一道大坎。對這種現象，當視為干部問題的重疴，重疴當須下猛藥，要像根治貪腐一樣根治那些不擔當不負責的精致利己主義弊端。十年樹木，百年樹人，這是我們黨培養干部的一貫要求，這個要求，當下顯得更為重要。為什么腐敗問題成為撲不滅的野火，這說明在選拔人的問題上出了大問題。還是回到毛主席當年的做法，先查政治關，政治不過關，其它再怎么樣也不行。
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