編者按：1 . 資本主義將勞動力異化成為了待價而沽的商品，這也使勞動者無法在勞動中感受到滿足與自我實現。作者從自己以及一些同事的經歷中深切地感受到了這一異化過程，但是對于作者在工作中受到剝削與異化的具體例子并沒有擴展開來寫，也使得論證過程不夠嚴密。作者可以在這一方面多下點功夫。
2 . 此文為一同志的工作隨想，能從枯燥的工作中觀察到被資本異化的生活是難得的。但是對工人生活的記錄不夠詳實，舉的例子應該為后面的批判準備，對于資本發展如何異化勞動的討論太少，工人是如何被剝削的，可深入思考一下。
不久前入職大廠半技術崗，在結合自身體驗后多方探聽，尤其收集了不少實習生的想法。他們對目前工作的一個較為統一的感想就是——重復且無聊?！ ?/p>
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公司為追求效率和人員管理及任務安排的方便。把工作內容細分到接近流水線運作的程度。把各工作步驟濃縮提取出只需要一個表格就能說明清楚。誰來都能極短時間上崗，但僅適用于這一步工作。
一個半技術崗的工作，拆分成多個體力活加多個文書工作。然后把員工這個齒輪安插進去。員工僅需按照被告知的操作做事。如果是一個初入該行的員工，則會長期處于一個，不知道是在做什么，為什么這么做，只知道這樣做工作就完成了，這樣的階段。
他們把自己的工作戲稱為，“各種姿勢各種工具打螺絲”
每一個員工，今天在做這件事，明天也是做這件事，未來一個月甚至一年都是做這件事。
于是勞動本身應有的學習探索的樂趣不再存在。勞動者的工作與生活徹底切割，又得從休息時間為自己丟失呢精神生活找補，個人價值的尋找和實現變得極其遙遠。
此種情況的出現就是典型的資本主義高度發展結果。為了追求效率，用極端的方式管理、安排勞動，使員工為了公司利益額外犧牲了自己的精神。這一過程異化了員工對于勞動的看法，異化了他們的生活。
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