勞務派遣作為一種機動靈活的用工方式，由于用工成本低廉，容易規(guī)避大量勞動用工法律風險，因而深受許多勞動力密集型用人單位的喜愛。
許多從事資源勘探、能源開發(fā)、房屋建筑、道橋施工的用工單位，嚴重違反人力資源資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》，打破6個月以內(nèi)臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的用工范疇，突破被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的紅線，勞務派遣人員大量從事用人單位的主營業(yè)務，規(guī)模甚至數(shù)倍于用人單位的原有用工總量，更有甚者，有的用工單位甚至“突然猝不及防”地將自己的原有合同制員工“突擊性”地轉(zhuǎn)變成勞務派遣人員，勞動合同中載明的工作崗位往往是“掛羊頭賣狗肉”，與實際真實從事的工作崗位嚴重不符。
隨著市場竟爭日趨激烈，就業(yè)形勢逐年嚴峻，就業(yè)壓力空前劇增，為了謀求工作條件和眼前的現(xiàn)實利益，許多勞動者不得不在保護個人權(quán)益與保住飯碗之間作出艱難地抉擇，盡管他們深知自己的權(quán)益被侵害，但出于生計的壓力，他們不得不默默地忍受，逼迫“自愿”減少或犧牲自身應得的勞動報酬、勞動福利和社會保障，忍受勞務派遣和用人單位雙重的約束和盤剝，這種心理上的掙扎和道德上的煎熬常常成為他們生活中無法磨滅的痛苦記憶。
1.同工不同酬。許多勞務派遣人員從事的工作崗位與用人單位原有職工相同，甚至更偏向于臟、亂、差、急、難、險、重、累，但工資待遇卻往往大相徑庭，更不用說加班工資、獎金、帶薪休假、健康療養(yǎng)等其他福利了，嚴重地違背了公平和諧的社會原則，嚴重地損害了勞務派遣人員的合法權(quán)益，嚴重地挫傷了他們的積極性和工作熱情。
2.社會保險缺失或斷檔。許多派遣機構(gòu)為了營利不參加社會保險，或者將用人單位結(jié)算的“五險一金”等費用“黑掉”，導致勞務派遣人員在疾病、工傷、工亡、失去勞動能力、死亡時，一系列合法的勞動權(quán)益難以得到應有的保障。
3.勞動者的合法權(quán)益容易受到侵害。一些用工單位任意安排勞務派遣人員加班加點，工作時間嚴重超出國家規(guī)定，但卻不按規(guī)定支付加班工資；隨意遣返辭退勞務派遣人員，卻不依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；勞務派遣單位多次與同一勞動者簽訂勞動合同，卻拒絕依法簽訂無固定期限勞動合同，嚴重侵害了勞務派遣人員的合法權(quán)益。
4.就業(yè)不穩(wěn)定。勞務派遣制度的特點決定了勞務派遣人員始終處于不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。勞務派遣人員無法向用工單位“正式員工”一樣擁有穩(wěn)定的就業(yè)保障，容易受到市場經(jīng)濟波動和效益下滑的影響，隨時有被“炒魷魚”的危險。
5.依法維權(quán)難。由于勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無政府相關(guān)部門監(jiān)督，容易發(fā)生用工單位以損害被派遣勞動者合法權(quán)益換取勞務派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納、退休養(yǎng)老待遇享受等糾紛，用工單位與勞務派遣單位往往相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權(quán)益異常艱難。
一些用人單位為了減少工資、社會保險等方面的成本，惡意搞虛假勞務派遣，千方百計讓員工與自已解除勞動合同，然后再與“新老板”——勞務派遣公司簽訂勞動合同，最后再要求勞務派遣公司把這些“老人”派回到原單位繼續(xù)工作，借機將許多棘手問題、應盡責任和義務全部推給勞務派遣機構(gòu)。一旦產(chǎn)生問題，勞務派遣機構(gòu)往往無實力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費后“卷包”走人，規(guī)避責任，最終吃虧受害的還是勞務派遣人員。
“五一”國際勞動節(jié)又到了，作為一名曾經(jīng)多年從事企業(yè)勞動人事管理的人員，撰寫此文，旨在讓更多的人都能夠看到勞務派遣人員的艱辛付出和所背負的無聲苦楚，讓我們攜手并肩，共同為每一位勞務派遣人員發(fā)聲，借助全社會的力量幫助他們依法拿回應得的薪酬福利、勞動保障和工作尊嚴。
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