“人力資源”是個舶來詞。我國以前管這攤事的叫做“人事部”，關于人的事務，就顯得比較莊重。而“人力資源”就把人當成了資源，跟桌椅板凳原材料這些資產差不多了。在充滿了血和淚的資本主義早期，人力確實也就是一種生產資料而已，跟機器一樣，開足馬力日夜不停，用壞了就報廢。但是世界在進步，今天的西方發達國家，實行了種種制衡，包括工會集體維權和嚴格的勞動法律等等，讓曾經的弱勢群體揚眉吐氣，快要變成老板給職員打工了。但是我們國內的勞資關系，似乎還停留在比較早的階段，工會不給力，法律也不給力，從執法層面更是有氣無力。
這幾天北京某公司人力高管強勢“違法辭退”員工的視頻上了熱搜，令天下打工人氣憤不已。這名女高管面對提出質疑的員工極其囂張地明示：“我就違法辭退了，你管得著嗎！去告我啊！一審二審我有的是人，你試試看，你TM兩年半找不到工作……”雖為女性，但滿臉橫肉，京罵國罵交替巡行，宛如黑惡勢力，令人不寒而栗。
打工人會問，為何法治社會，她還敢明火執仗，毫無顧忌，不怕人拍視頻，也不怕上法庭？然而低頭再想，她說的都是真的?？赡芎芏啻蚬と艘捕荚浽庥鲞^類似情景，也都曾在百般屈辱之后猶豫是否要死磕到底，最后還是選擇忍氣吞聲。因為正如她說，我下個月有飯吃，你TM兩年半喝西北風去。打工人終究耗不起。你死磕一年兩年走法律程序，就算勝訴，最后討回一個月工資，究竟是贏了還是輸了？況且你還不一定能贏。對法庭來說，公司是常客，你是陌生人，萬一人家長期交好互通有無，而你只拿著一本法律；人家能請金牌律師顛倒黑白，你的工資連最蹩腳的律師都請不起。關鍵是，法律程序需要時間，人家拿著高薪跟你耗，你餓著肚子去血拼，時間是他們的朋友，是你的敵人。如何能扭轉局勢？除非天價處罰，把公司的存亡和員工的生死放在同一標尺，才可能真正平等的對簿公堂，然而這不可能。
根本在于，我們接軌了人力資源，沒有接軌相應的制衡，人也就只能淪為資源而不是職員。
由于長期的單方面強勢，人力資源從業者都養成了蠻橫的嘴臉，入骨掛相，令人望而生厭。很多打工人都有此經驗，人力資源部門除了那些年輕員工感覺還算親和，但凡是個年頭長點的主管或經理，都會泄露出令人背后發涼的氣場。這些主管長期幫公司干著臟活，扮演著翻臉無情的角色，跟屠夫和劊子手一樣，把兇相刻入了氣質和性格。很多公司的人力資源經理，熟悉每一個員工的底細，也永遠與每一個員工保持著距離。他們既會在招聘的時候扮出歡迎的笑容，也會在解聘的時候亮出冷若冰霜的表情。
本來，這沒必要。大家完全可以和和氣氣，遵守國家法律，甚至很多大公司，會在法律之外給出更多優待，讓員工來得高興，走得順心。以誠相待，就沒必要裝鬼做怪，并不是所有的人事經理都必須變成那副嘴臉。但是不得不承認，有很高比例的人力主管也是身不由己。關鍵在于很多小公司它心術不正，總想鉆法律空子省點錢，總想白嫖不想付錢。甚至有些大公司也寧愿保持員工的危機感，絕不能讓員工躺平，根本就不想讓員工干到簽非固定期限的那天。有了不軌的念頭就需要有人去做不軌的事，人力資源主管就成了干這攤事的臟手。所以但凡你感覺應聘公司的人力經理面目可憎，絕不是你的錯覺，臉上寫著的是他的經歷，建議謹慎考慮入職。
從具體個案來說，涉事企業發表回應稱，3年合約6個月試用期，5個多月時解聘，合法合規。也可能確實不違法，但卡著點解聘確實也不道地。有這種習慣的企業，建議避坑。具體案例合法不等于永遠合法，一個環節合法不等于全程合法，尤其人力主管自稱違法的視頻，是否可以作為申請勞動仲裁的證據。
雖然從個體的權衡來說，跟企業死磕收益小而損失大，但對于公眾來說是改善法治的機會，因此我們應該支持。如果有更多的打工人愿意較真，強弱的局面就會發生轉變。打工人的權益也需要犧牲和爭取。
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