社會下層的企業(yè)與工人

　　這里所說的社會下層，與人們通常所說的“基層”差不多，這里之所以用“下層”，原因就在于主要著眼點(diǎn)在于縣級以下的小微私營企業(yè)。

　　盡人皆知，企業(yè)獲取利潤主要在于工人的勞動。因此，企業(yè)與它的工人就必然存在一定的相互關(guān)系。我們知道，毛澤東時(shí)代的社會主義時(shí)期，我們的企業(yè)都是公有制（國營和集體所有），工人就是企業(yè)的主人，而企業(yè)既是工人從事勞動生產(chǎn)的單位，又是工人生活的家園。

　　而現(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)基本上是兩種，一種是至今還保留的國企，另一種就是浩如煙海的私有企業(yè)。另外，還有一些國家與私人合營的股份制企業(yè)，這樣的企業(yè)主要在于有誰來控股，由國家控股，其性質(zhì)就是國企；有私人控股，其性質(zhì)就是私營企業(yè)。

　　現(xiàn)在的國企與它的工人的關(guān)系，與毛澤東時(shí)代企業(yè)與工人的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，其本質(zhì)就是工人已經(jīng)喪失了企業(yè)主人的地位。換言之就是工人已經(jīng)不再具有對企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。雖然如此，但現(xiàn)在國企員工的社會地位，與其他勞動人民的社會地位相比，那還是高出一個(gè)臺階。它仍然還是廣大勞動者向往的崗位。其原因當(dāng)然是它的經(jīng)濟(jì)收入遠(yuǎn)高于私營企業(yè)的工人，要是與農(nóng)民相比那就更高了。正因?yàn)檫@樣，所以他的進(jìn)入門檻就高，除了專業(yè)技術(shù)人才容易進(jìn)入，其余就是具有權(quán)力背景的。因此，國企員工到目前為止還沒有發(fā)生員工反抗的現(xiàn)象。

　　這里之所以談?wù)搰螅且驗(yàn)楹芏鄧蟮纳窠?jīng)末梢都延伸到縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如郵政電訊、金融保險(xiǎn)、石油石化等。縣鄉(xiāng)級上述國企的員工更是人們羨慕的崗位，他們雖然勞動強(qiáng)度遠(yuǎn)比機(jī)關(guān)事業(yè)的人員高，但比起私營的小微企業(yè)的員工來，簡直就是一個(gè)天上，一個(gè)地下。

　　不過，有一種情況值得注意：那就是一些地方的中石油加油站實(shí)行了對外承包。承包后的加油站雖然仍屬于中石油，但加油站的員工則變成了私營小微企業(yè)的工人了。

　　縣級除了國企的神經(jīng)末梢以外，剩下的企業(yè)就都是私營的了。雖然都是私營企業(yè)，但那些具有一定規(guī)模的，大多都按政策賦予工人應(yīng)有的待遇，因此，并未有到達(dá)勞資激烈沖突的高發(fā)期。即便有的地方已經(jīng)發(fā)生了問題，但距離高發(fā)期還有一定的距離。

　　縣鄉(xiāng)級最多的私營企業(yè)就是那些遍布各處的小微企業(yè)。這樣的企業(yè)里的工人問題最多，因此流動性也就越大。筆者以兩個(gè)人的的真實(shí)故事來說明這一問題：

　　小花家的土地已經(jīng)被流轉(zhuǎn)了，她就到城里想找個(gè)事兒干。走在城里繁華的大街上，看到比比皆是的店鋪門前有不少招聘廣告。在一個(gè)賣手機(jī)的店鋪里，她見到鄰村一位認(rèn)識的老鄉(xiāng)在打工，小花向老鄉(xiāng)說明了來意，店鋪的老板聽到后就說：“我們這里正在招工，如果你愿意就在這里干。”接著，老板就重復(fù)的講了本店員工的工資福利：試用期的月工資800元，試用期滿以后，月工資2——3千元；6個(gè)月后享有各種保險(xiǎn)。小花聽了覺得可以，于是就決定在這里干了。干了近一個(gè)月，小花才聽一個(gè)知情人說：“在這店不管你干多好，也不會超過試用期，因?yàn)槟氵m用與否的決定權(quán)在老板手里。現(xiàn)在市場的勞務(wù)工的價(jià)格是每人每天不少于100元，這店的老板用這樣的方法雇傭工人，一個(gè)月才花8天的工錢。”小花知道了這一情況后連這20多天的工錢都沒有結(jié)算就離開了這個(gè)店。

　　下面再講一講小李的故事：小李1999年畢業(yè)于某市農(nóng)業(yè)工程技術(shù)學(xué)校，畢業(yè)后被分配到縣農(nóng)業(yè)局下屬的種子公司。到了2002年，企業(yè)改制的風(fēng)潮到來了，小李所在的種子公司被農(nóng)業(yè)局的一名副局長承包了。小李和10多名員工雖然還在原單位工作，而且工資待遇也不變，但實(shí)際上都被買斷了工齡。公司被承包后，員工的勞動強(qiáng)度和勞動時(shí)間大幅度增加。公司的老板從幾十里地外承包了300畝地，這300畝地的勞動全由這十多個(gè)人承擔(dān)。這樣繁重的勞動誰受得了？2年以后這10多個(gè)員工全部離開了公司。

　　小李離開種子公司后，就又尋找新的工作。小李知道自己在農(nóng)校的同班同學(xué)小張現(xiàn)在已經(jīng)是縣食品公司的經(jīng)理，于是就找到了這位張經(jīng)理。縣食品公司改制后，這位張經(jīng)理的老爸，也就是食品公司的原經(jīng)理承包了這個(gè)公司。就在這一年，這位老張經(jīng)理因出車禍故去，他兒子小張就成了公司的經(jīng)理。這位小張經(jīng)理一聽說老同學(xué)沒有了工作，就很爽快地答應(yīng)說：“到我這里來吧，我正為備有幫手發(fā)愁，你來了正好。”

　　小李在這個(gè)公司僅僅干了一年，這個(gè)公司就出了問題。2005年底，食品公司的員工發(fā)現(xiàn)從改制以后，公司就沒有按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工知道這一情況后就開始罷工要求政府對這一問題進(jìn)行解決。小李看到這種情況就只好離開了這個(gè)公司。

　　從以上這兩個(gè)人的故事里，我們不難看出下層工人的不幸遭遇。可是工人們又是怎樣對待自己的不幸遭遇的呢？雖然勞資之間有時(shí)也出現(xiàn)對抗和斗爭，但絕大多數(shù)還是采用跳槽的辦法來予以應(yīng)對，尤其是農(nóng)民工就更是這樣。看現(xiàn)在下層的農(nóng)民工頭腦里根本就沒有維權(quán)和反抗的意識，這是因?yàn)樽约赫J(rèn)為自己是弱勢的一方，根本就沒有能力同有錢人進(jìn)行抗?fàn)帲涣硪环矫娆F(xiàn)在的有錢人大多都與權(quán)力相勾結(jié)，你就是維權(quán)也辦不到，因此中國的下層社會根本就沒有形成工人維權(quán)的應(yīng)有氛圍。

　　從這里，我們不難看出人民的重新翻身道路的曲折與漫長。

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