退休金雙軌制的實質(zhì)是集體腐敗

——是集體腐敗

    一、目前的退休金制度：

    我國目前的退休金制度是雙軌制，即公務(wù)員、事業(yè)單位為一種退休金體系，而企業(yè)(含城鎮(zhèn)居民和自由職業(yè)者或統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)社保體系的人員)是另一種體系。前一體系的員工個人無須交納社?；?，由國家全數(shù)為其買單(實際上也是用納稅人的錢為其買單)，而退休時卻能領(lǐng)取比企業(yè)社保人員高達3-5倍的退休金。而后者則是個人一直要交納社保基金，才能在退休后領(lǐng)取微薄的養(yǎng)老金。

    這種退休金雙軌制的實質(zhì)，是公務(wù)員擁權(quán)自肥的產(chǎn)物，是腐敗的典范。

    二、雙軌制嚴重不公：

    在養(yǎng)老保險基金交納、養(yǎng)老金領(lǐng)取的多與少，雙軌制嚴重不公！據(jù)全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。（人民網(wǎng) 12月23日）

    2000年至2004年的5年間，全國企業(yè)職工的退休金年均增長6.31%，而機關(guān)和事業(yè)單位職工的退休金增長速度分別是13.45%和11.67%。(而前者基數(shù)小，比例也小)

    1990年，我國企業(yè)和機關(guān)職工年人均離退休費分別為1664元、2006元，差距并不大。2004年則分別為8081元、16532元，前者僅是后者的48.8%，差距十分明顯。原因在于:第一，從1995年起，企業(yè)退休人員的退休金調(diào)整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調(diào)整，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調(diào)整。第二，公務(wù)員退休金增加還受益于1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年“工資套改”主要體現(xiàn)在工齡和職務(wù)上:工齡越長，職務(wù)越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。

    在“退休雙軌制”的區(qū)別對待下，公務(wù)員不僅退休金拿得極高，而且在長達30多年的時間內(nèi)全部讓納稅人為其繳納養(yǎng)老保險。相對而言，企業(yè)職工只能拿公務(wù)員退休金的兩三成，卻要多繳納十幾萬的養(yǎng)老保險。由此可見，“退休金雙軌制”體現(xiàn)的是最典型的中國特權(quán)等級與貧富差距的不公平政策。尤其從2006年7月1 日，公務(wù)員實行新的工資制度后，退休金有了大幅增長，盡管企業(yè)退休人員“連漲三年”，但漲幅過小，三年還不如人家一年漲的多！不僅沒有彌合與機關(guān)退休金差距，反而越拉越大。還有一個奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)漲工資宣傳的震天響，公務(wù)員漲工資無聲息，是愚民嗎，還是想掩蓋不公？！

    三、  雙軌制必須改革

    如此機關(guān)事業(yè)單位退休金“高薪養(yǎng)老”，而企業(yè)百姓退休金“低薪活命”，兩軌道差距達3—5倍之多!多年來，已成了一個“眾矢之的”的話題。退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線，

    我們黨不是說“立黨為公，執(zhí)政為民”嗎？不是說在治國理政中堅持“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享，著力解決好人民最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題，促進社會公平正義…”嗎？雙軌制制度如此腐敗不公，已導致5000萬企業(yè)退休人員以及企業(yè)退休高級工程師們憤滿，并已引發(fā)了全國性的怒吼。，民眾在忍無可忍的10多年中，最終發(fā)出了海濤般的咆哮！成為全國關(guān)心的頭號問題，難道不能改一改嗎？！雙軌制既不符合鄧**小**平理論，也不符合三個&代表精神，必須廢除有悖社會公平的退休工資“雙軌制” ！

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