中國最牛的煙草專賣局

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     一、最不該發生的“買斷工齡”案
    在2007年元月，郴州市煙草專賣局（公司），用“欺詐”和“利誘”的手段，“誘騙”300多名干部、職工“買斷工齡”。其中有80多名黨員，有榮獲省、市、縣先進黨員60多人次，他們大多是郴州市煙草專賣局（公司）的奠基人，開拓者 。作為“郴煙”的創始者，他們曾篳路藍縷、夙興夜寐、焚膏繼晷、胼手胝足，風雨兼程地伴著“郴煙”一路走來，用辛勤和汗水將“郴煙”這顆昔日小苗，澆灌成今日的參天大樹，但他們萬萬沒有想到的是，正當這棵大樹枝繁葉茂、果實累累之時，他們卻被“郴煙”發文以“買斷工齡”的名義，無情地將他們“掃”出了“郴煙”的大門！如果郴州市煙草局是屬于《勞動法》所規定的裁員必備四個前提，而進行的無奈裁員我們無話可說，在“買斷工齡”時嚴格按照五個法定程序來執行，我們也就不會跌入“買斷”陷阱。當時的領導深諳速戰速決的效應，
    從出臺文件到具體實施，其速度快的驚人，短短12天時間就與220人辦理解除勞動關系所有手續，全年共“買斷”職工近300人。
    二、最瘋狂的抓訪，最駭人聽聞的“維穩”
    對照我國《勞動法》，《勞動合同法》，及黨中央國務院的有關方針和政策，郴州市煙草專賣局（公司）在2007年元月實施“買斷工齡”的作法顯然是與之背道而馳的，是嚴重的損害勞動者權益的行為，故我們從2010年8月25日起至今，向郴州市煙草專賣局反映情況遞交請求報告十幾次（還不包括個別人單獨到市局反映和訴求），而他們的態度是踢皮球或置之不理，主要領導不接待、不解釋、不對話。我們只好到湖南省煙草局國家煙草局等相關上級機關反映情況，匯報我們被“坑”“蒙”“拐”“騙”而 “買斷工齡”的經歷。
    奇怪的是，一方面“郴煙局”毫無解決問題的誠意，另方面揭盡打壓之能事，動用公安機關這個公權力，對我們截訪、打人、拘留。例如：2010年11月9日我們集體向湖南省煙草局反映情況，在大門外苦等了一天，無人理采。晚上8點，郴州市煙草局用重金雇請所謂“輔警”100多人（據稱每人3萬元），到我們入住的天地和酒店進行抓輔，并打傷多人，（其中打傷一名復員傷殘軍人，住院共花費2500多元）；2010年12月13日，部分“買斷人員”去北京國家煙草局上訪，在沒有違紀、違規，更沒有危害公共社會秩序，也沒有損害公私財產及人們生命財產的情況下，“郴煙局”與當地黑保安聯手將我們遣返，并行政拘留；2011年8月30日部分“買斷人員”手持國家煙草局（國煙辦、綜[2011]167號）文件，請求湖南省煙草局督促“郴煙局”糾正無理“買斷”職工的的錯誤?？墒浅恢菔袩煵菥钟止驼埦资吮┝ψピL，共強抓7人上車 其中：拘押5人（拘押期間水都不給喝，24小時后才被放出），行政拘留2人（拘留10天）。另因暴力抓訪而間接導致4人慘遭車禍（其中兩人重傷，兩人輕傷。這4人為躲避暴力抓訪而不得已乘次日快巴，結果在衡山路段出事）。
    最為卑鄙的是以“維穩之名”行“打壓之實”，以政府名義下發郴穩發[2010]9號文件，矛頭直指郴州市煙草局“買斷工齡”的職工，該文要求對被“買斷”職工采?。骸叭硕⑷?，幾包一”， “嚴防死守，堅決予以打擊”，并要求維穩工作人員要做到“招之即來，來之能戰”（一旦出現“神不知、鬼不覺”的情況，在妥善處置之后要進行責任追究）我們認為在中國歷次政治運動及現在的打黑除惡運動中，也不過如此！我們只不過是依照法律、法規維護我們自身的合法權益，卻被當地政府當作“特務”、“違法犯罪分子”“敵人”來處理，在我國法治社會的今天，怎么能容忍這樣的怪事發生？

    三、最具體的打壓措施，
    “郴煙局”堪稱最牛、最缺德的煙草局，他們把封建社會誅連九族的辦法都拿來對付我們。“買斷職工”中凡有親屬子女在郴州市煙草局工作的，被要求看嚴自家人，不準到市、省、北京上訪，有人還被留家中當看守，月工資還被減少幾百元。另外凡在煙草上班的直系親屬一律被扣4000元作為親人不上訪的保證金。其手段之惡劣，足以證明他們心中有鬼，害怕暴露“買斷”職工真象，才使出這種損招！
    四、最“雷人”的官腔
    我們多次到郴州市煙草局反映情況，都沒有結果，得到的只是令人非常氣憤的回應：“我們愿意出二千萬給公檢法，也不會給他們落實解決勞動人事關系”，“你們的問題不可能在我手上解決，可我照樣還當我的局長”。不服氣嗎？氣死你！人家就是有錢能使鬼推磨，專賣體制“專買”了權力機關的掌權人，“郴煙局”不能辦成的事有人給他們辦，這是世界上最美妙最隱蔽的“權錢”結合，也就造成了郴州市煙草局不接待、不對話、 不協商、不解決的底氣。（也證實了有些民警說每次行動郴州市煙草局都給重金的說法）。個別領導還揚言，“如果打官司，你們出一百萬，我們出一千萬，也要把‘官司’打嬴”。所以他們總是說“你們不服氣，可以走法律程序打官司”。這就是郴州市煙草局的總是希望“走法律程序”的真正原因。
    五、最“輕狂”的文件解讀，最荒唐的保安措施
    我們多次向郴州市煙草局反映問題無果的情況下，就向國家信訪局、國家人力資源和社會保障部，國家煙草局匯報及反映情況，并得到他們的肯定和支持，國家煙草局在2010年12月14日答復：“并轉告湖南省煙草專賣局，要求按照國家法律法規和政策接待說明?！比肆Y源和社會保障部在2010年12月16日批復，人社信（訪）101216024號，“向所在單位和上級主管部門提出”。我們本想有了上峰寶劍，“郴煙局”應該會協商解決我們的問題，可出人意料的是，你跟他講法律，他跟你耍流氓，某領導公然對在職職工揚言：“他們是無理取鬧，如果再來，就把他們推出去，不準他們進門”，于是從沒有過的奇觀出現了，一個小小的“郴煙局”門衛、辦公樓天天眾多保安把守，他們的保安措施勝過“中南?！?。
    就在2011年6月，我們知道國家煙草局下發了（國煙辦綜[2011]167號文件，便要求郴州市煙草局貫徹執行落實國家局167號文件?？墒悄愁I導竟誣蔑167文件：該文件“沒有實質政策上的意義”，可見該領導是怎樣的政治水平、法律水平、文化程度，狂妄自大到了無以復加的地步，全然沒把上級領導及和主管部門的政策和指示放在眼里，讓其就任一個市煙草局的領導真是太“委屈”了。
    六、一個權大于法的“獨立王國”
    在郴州市煙草局看來：什么國家法律法規，什么國家方針政策，根本無需理會。企事業單位對職工“買斷工齡”的做法早就被嚴令禁止，朱镕基總理在2002年9月3日的全國再就業工作會上指出：“所謂的買斷工齡是錯誤，中央從來就沒有這個提法”。國家勞保部的負責人也說：“所謂企業買斷工齡的做法（企業按職工工齡給予一次性經濟補償后，與職工解除勞動關系，并且不給職工社會保險待遇）是絕對不允許的，也是不合法的?！保ㄖ袊魣?，1998年12月25日頭版頭條）《勞動法》、《勞動合同法》都規定企業裁減人員必須符合四個前提條件，且要按五個法定程序執行。而“郴煙局”違法違規、自定政策對我們實施了“買斷”。試問“郴煙局”在2007年實現利稅7.5個億，這么好的單位有什么理由要“買斷”職工？這國有企事業單位到底是誰的？誰給了當權者損害職工利益的權力？維權一年多了，真的是很無奈，你跟他講文明他跟你講孔子，你跟講孔子他跟你裝孫子，什么黨紀國法，跟黨中央保持一致，政令高度統一，人民的利益高于一切，為人民服務的綜旨，統統拋在腦后。只有他們變了味的“政績”，和個人實實在在的私利才會高于一切，那管職工群眾的死活，那會理會我們遭受的冤屈與不公，“郴煙局”就是這樣一個在共產黨領導下的社會主義國家中的獨立存在的另一個“王國”。在自己掌控的“一畝三分地”為所欲為，無所不為。
    七、留給人們的深思
    現在中國是一個法治社會，立法就有300多部，可是能完全、徹底，真正執行的有多少呢？黨紀國法可謂不少，真正有作用的有幾多？監督機構層層設立、管事的有幾個？人民是國家的主人，可“主人”經常被“仆人”愚弄和欺詐，這又說明什么？普法現在已到“六五”了，為什么“仆人”的法律意識總提不高？現在是共產黨領導的中國，要求政令高度統一，組織原則：下級服從上級，為什么“政不出中南?！蹦?？等等這些都是留給人們的思考！
    毛主席總比喻說“共產黨和人民好比種子和土地，魚和水的關系?！爆F在開始“水土”流失，有天災、更有人為造成，關鍵在于基層，主要問題在縣、市兩級。人們信訪、誰不想就近解決，能解決得了嗎？所以，“天子”腳下尋真理，人們不怕舟車勞頓、傷筋動骨，費時費財到北京上訪，求得就是一個公平、公正、合理的說法?？墒?，有“天子”的圣旨，到了地方管不了“土地神”，還是“竹籃打水一場空”。真不知道我們的問題何時才能得到徹底的解決！

                      郴州市煙草局“買斷職工”訴求人員
                                 2011年9月26日