請(qǐng)“醫(yī)托”是為了什么 

請(qǐng)“醫(yī)托”是為了什么

今年兩會(huì)前夕,發(fā)改委官員楊宜勇對(duì)退休雙軌制的并軌作了簡(jiǎn)單的解釋,他的解釋不僅沒(méi)有使企業(yè)職工高興起來(lái),相反使他們更加不得其解,為什么還要進(jìn)一步擴(kuò)大差距,是什么道理。然而3月4日人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)尹志遠(yuǎn)又通過(guò)人民網(wǎng)記者發(fā)表了這樣的文章：“我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)‘六連漲’ 接近翻一番”，這篇文章闡述了一些什么觀點(diǎn)呢，且讓我慢慢說(shuō)來(lái)，也慢慢駁來(lái)。　　

首先是“六連漲”史無(wú)前例。這是勿庸質(zhì)疑的，我也一樣，提高了一倍，他講的接近一倍，還留有余地，符合實(shí)事求是的精神。但是這種史無(wú)前例還比不得給機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次就漲上千元甚至更多。機(jī)關(guān)退休人員為何漲那么多，我聽(tīng)有關(guān)官員說(shuō)，機(jī)關(guān)公務(wù)員漲得多，如果不給退休人員漲，就會(huì)影響安定團(tuán)結(jié)與和諧。　　

第二個(gè)觀點(diǎn)是“養(yǎng)老金連續(xù)6年上調(diào)，每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。”這話他不是憑空想象而是經(jīng)過(guò)調(diào)查研究的。他舉了兩個(gè)例子，一個(gè)是“北京市退休職工朱秋萍露出滿意的笑容”；一個(gè)是內(nèi)蒙古的辛大媽?zhuān)敖?jīng)過(guò)六次調(diào)整，現(xiàn)在辛大媽月養(yǎng)老金達(dá)到1200元，其嫂（教師）的養(yǎng)老金也在增長(zhǎng)，目前約為1700元，雖然仍然要高一些，但相差幅度已明顯縮小。‘現(xiàn)在這個(gè)差距我基本能接受。’”這兩個(gè)退休職工是不是“托”，我不敢肯定，但注我在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)現(xiàn)有這樣的情況，有的人根本不關(guān)心國(guó)家大事，也不關(guān)心自己有沒(méi)有受到岐視，有的高級(jí)工程師連雙軌制是什么都不知道，所以舉這兩個(gè)例子是沒(méi)有代表性的。況且對(duì)任何一件事情都有好與不好的反映，在一個(gè)單位是這樣，在一個(gè)這么大的國(guó)家，難道就找不到幾個(gè)贊美自己推行的制度和政策嗎？　　

第三個(gè)觀點(diǎn)是企業(yè)退休人員共享了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。在記者的文章中有這樣一段話：“六連漲”的背后，是強(qiáng)大的資金保障……近幾年，基金收支狀況良好，確保了“六連漲”按時(shí)足額發(fā)到位。中央財(cái)政則對(duì)中西部省份給予了強(qiáng)有力的支持，其中2010年中央財(cái)政補(bǔ)助236億，“六連漲”共補(bǔ)助940億元。“這樣大的補(bǔ)助力度，可以說(shuō)是真正體現(xiàn)了‘共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果’的理念。”人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)尹志遠(yuǎn)表示。尹志遠(yuǎn)的表示，真是王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸的表現(xiàn)，實(shí)際上不僅廣大企業(yè)職工沒(méi)有享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果而呼聲強(qiáng)烈，而且許多學(xué)者專(zhuān)家和少數(shù)公務(wù)員也為之呼吁請(qǐng)柬。提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金六連漲還不如今年給事業(yè)退休人員補(bǔ)一次生活費(fèi)多，所以同機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員比是沒(méi)有享受到的，同農(nóng)民比也許享受到了一點(diǎn)，正因?yàn)檫@樣，雙軌制的并軌可能還會(huì)拖，因?yàn)闂钪具h(yuǎn)先生就是這樣把我們和農(nóng)民比的。　　

第四個(gè)觀點(diǎn)是“待遇差”縮小，退休早、待遇低的人群受益更多。”這當(dāng)然是事實(shí)，但舉的兩個(gè)例子我不相信。一個(gè)是四川瀘州市企業(yè)事業(yè)的差距從企業(yè)養(yǎng)老金僅占事業(yè)單位的60%縮小至只差2元錢(qián)（生活補(bǔ)助有沒(méi)包括在內(nèi)）。另一個(gè)是全國(guó)近百萬(wàn)高級(jí)職稱(chēng)企業(yè)退休科技人員月均養(yǎng)老金從2005年的976元增加到2010年的約2000元，有效地調(diào)節(jié)了收入。這個(gè)數(shù)字我也有點(diǎn)懷疑，因?yàn)槲覀兪∪ツ杲?jīng)濟(jì)發(fā)展在全國(guó)是第5位，今年企業(yè)高工一般只有一千七八，全國(guó)平均肯定沒(méi)有那么多，這也許是一種“被提高”吧。　　

最后一個(gè)觀點(diǎn)是“建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，更好地保障退休人員權(quán)益”。正常的調(diào)整機(jī)制是什么樣？尹志遠(yuǎn)表示，主要考慮兩方面的因素。其一是在崗職工工資增長(zhǎng)狀況。正常情況下養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應(yīng)不高于在崗職工工資增長(zhǎng)水平，體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)的尊重和認(rèn)可。他在前面講了，“六連漲”也帶來(lái)了一些新問(wèn)題，特別是“辛苦上班還不如退休歇著好”，為了解決這個(gè)問(wèn)題 ，他不分青紅皂白把原因都?xì)w于“六連調(diào)”，所以今后還想再調(diào)高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是一種奢望。因?yàn)樵趰徛毠さ墓べY提不高退休人員就別想再提高。其實(shí)現(xiàn)在大多數(shù)在崗職工工資都比企業(yè)退休人員工資高，只有少數(shù)地方，少數(shù)企業(yè)在崗職工工資比退休人員工資低，這不是“六連漲”造成的，而是初次分配不公造成的，如何解決初次分配不公國(guó)家正在制定政策，所以我覺(jué)得第一種調(diào)資辦法就達(dá)不到“更好地保障退休人員權(quán)益”的目的。　其二是物價(jià)變動(dòng)狀況，養(yǎng)老金上調(diào)幅度應(yīng)不低于物價(jià)漲幅，這是正確的，這還說(shuō)了一句實(shí)在話。尹志遠(yuǎn)還說(shuō)了，今后“應(yīng)當(dāng)每年都調(diào)”“ 正常調(diào)整機(jī)制的建立更有利于保障退休人員的權(quán)益，使其退休待遇穩(wěn)步提高，更好地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。”　　

你看出來(lái)了嗎？這種正常調(diào)整機(jī)制是什么東西，我看就是雙軌制，繼續(xù)推行雙軌制是他們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部的一貫主張，如果馬上并軌，就會(huì)否定他們過(guò)去的“成績(jī)”，尹志遠(yuǎn)通過(guò)記者來(lái)宣傳，是為了把對(duì)分蛋糕不公長(zhǎng)期高燒不退的企業(yè)退休老人拉到他們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部這個(gè)“大醫(yī)院”去看病，那里不僅能看好病，而且每年還能加工資，比楊宜勇那個(gè)“疹所”好多了，那里只會(huì)加重病情，使人更加氣憤，享受不到晚年的辛福。所以他顧請(qǐng)了“醫(yī)托”。這就是本文最客觀的答案。　　

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