“我國七成新增就業崗位在民企”的另一面
鐘 聲
讀罷“我國七成新增就業崗位在民企”的消息（見《工人日報》 12月1日 一版），不僅使人產生頗多聯想，即在這個“七成新增就業崗位在民企”的另一面，是值得稱道還是令人憂慮和悲哀？
“新增就業崗位”，對長期失業或無業可就的人們而言，無疑是好事而不是壞事。但在“七成新增就業崗位在民企”的另一面，即在民企不斷發展、擴充的形勢下，也無疑暴露了國企的數量不斷減少、衰敗、消亡和勢必繼續裁員的事實。況且，除此“七成”外，尚有“三成”難以就業和根本無法就業者到底人數多少，如何解決他們的就業問題，不僅難曰“樂觀”和稱道，而且極其值得憂慮。還有那“七成新增就業”者的工作境況如何，是否存在被剝削、被奴役、被炒魷魚和實在工作不下去而重新失業的因素，不恰好與所吹噓的“新增就業崗位”形成了鮮明對照？
試問《工人日報》及其記者先生：你們的“我國七成新增就業崗位在民企”的數字詳實準確？是經過縝密調查得來還是拍腦袋的產物？其中因國企消亡或裁掉的失業職工占多大比例？有多少人被你們計算進“七成”后又很快淪落到“七成”以外？作為中國工人階級的喉舌，重點關心一下國企興衰和失業職工的根本利益，難道不是《工人日報》理所應盡的責任和義務？
須知，即便所說“七成”不虛，也無非是在為虎作倀、替民企歌功頌德和為殘害工人階級和國企的資改派涂脂抹粉。所謂“民企”是什么性質？不就是殘酷剝削和榨取雇傭工人勞動剩余價值的私有企業？如果說這是誰也否認不了的事實，那么作為階級性本該極其鮮明的《工人日報》故意將私企說成“民企”，不覺得是在蒙騙工人階級和對工人階級的可恥背叛？
此外，《工人日報》的拙劣的報道，還說明了一個毋庸置疑的事實，即“國退民進”——實質是公退私進的步伐仍在加快，國民經濟已經不再是私有經濟成份“三分天下有其二”那么簡單，并且分化、瓦解和吞并國企的“重組改制”犯罪并未因通鋼工潮而停止，而是在主流輿論卑劣的安撫下、欺騙下和誘導下一直都在進行。不過是吸取了通鋼工潮的慘痛教訓，再不明目張膽和肆無忌憚地公開“攻堅”和實施吞并罷了。
所以，奉勸《工人日報》等主流媒體的先生們，有關資改的輿論確實得繼續造，否則資改就難以進行。但也須深思熟慮，精雕細琢，盡可能權衡利弊，不要顧此失彼和鬧出令人不屑的笑話。仍以“我國七成新增就業崗位在民企”的消息為例，不讓真正的共產黨人、工人階級和廣大人民看到其另一面行嗎？
（附《工人日報》報道原文）
我國七成新增就業崗位在民企
2009年12月1日 工人日報天訊在線
本報北京 11月30日 電(記者鄭莉)“目前，民營企業平均每年新增就業崗位600多萬個，占當前新增就業崗位的70%以上。”記者從人力資源和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯今天召開的民營企業發展與促進就業政策咨詢會上獲悉，民營企業創造了大量的就業崗位，已成為我國吸納就業的主要增長點。
我國有近8億適齡勞動力，擴大社會就業規模、完善社會保障制度始終是長期的重大民生問題。民營企業發展迅速、以第三產業為主體產業、就業形式多樣和渠道多元等，都使民營企業日益成為我國的就業“蓄水池”。
“小企業解決了大就業。”據全總有關部門負責人介紹，目前，70%以上的農村轉移勞動力和80%的下崗失業人員在民營企業實現了就業或再就業，有效緩解了經濟轉軌時期巨大的就業壓力。
為鼓勵企業吸納就業，有關部門提出了稅收減免、社保補貼、小額貸款等扶持政策。全國總工會、人力資源和社會保障部、全國工商聯還共同開展了全國民營企業招聘周活動。據不完全統計，自2005年至今，共有55.78萬家民營企業在招聘周活動中提供了1075.5萬個崗位，404.5萬求職人員與用人單位達成就業意向，139.9萬城鎮失業人員和137萬農民工實現再就業，幫助民營企業和勞動者搭建了用工及就業平臺。
國際金融危機爆發以來，廣大民營企業積極履行社會責任，響應工會號召，開展“共同約定行動”，主動維護職工合法權益，穩定工作崗位，與職工攜手共克時艱，為保增長、保民生、保穩定做出了積極貢獻，對確保就業局勢基本穩定起到了重要作用。今年1~9月，全國城鎮實現新增就業851萬人，其中90%以上集中在民營企業。
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