是均貧還是均富
作者：安慶仁
鳳凰網上一種支持給國企工人降薪的聲音最初來自官方渠道，國家某個部委的發言人說，如果把國企工人的工資降下來，就能創造數百萬個就業機會。這種邏輯讓人匪夷所思，就業率是由企業開工率決定的，難道說，國企工人的工資降下來，企業開工率就會提高嗎？
從1929年開始，大大小小的經濟危機世界上也經歷了好幾次，每次經濟危機期間，企業主做的第一件事，就是給工人減薪。然而一次次的事實都證明，給工人減薪不但沒有增加就業率，反而還嚴重的降低了工人們的消費能力，造成企業產品積壓，進而導致全社會性的流動性不足。
中國雖然不存在流動性不足的問題，而是存在流動性過剩的問題，但這種資本主要以投機為主，炒股、炒房、炒黃金以至如目前手握巨資的山西煤老板們暴炒大蒜。換言之，這種流動的資本，并沒有進入正常的消費領域，真正支撐消費市場的消費主力軍，主要是普通的工薪階層。
筆者不愿意妄自猜測這種聲音的動機，但筆者至少能夠分析出給國企工人降薪后會發生什么，那就是，國企工人和私企工人在收入上處于同一水平，就工薪階層而言，中國再也不存在收入上的差距了。當這種局面形成以后，民企的低工資也就不存在了，因為國企工人的收入也是這個水平。
好聰明的主意，拿了資本家多少好處，如此不遺余力的為資本家大賺昧心錢創造社會條件。明顯的，這個建議或曰構想，是在主觀上故意回避中國私企工人工資過低的社會現實，通過降低國企工人工資的辦法，制造一種虛假的公平，——資本家給工人的工資并不低，至少跟國企工人的工資有一比。
但這是虛假的公平，因為這不是讓工薪階層同步富裕，而是讓工薪階層同步貧窮。如果發改委和國資委真的想解決中國社會和中國經濟當前臨的矛盾，他們正確的選擇，不是打國企工人工資的歪主意，而是應該把目光瞄準私企工人的工資。
最近幾年，美國兩大產業工會就中國工人工資過低的現象，在批評中國的同時屢屢向美國政府施加壓力，要求美國政府向中國施壓，以提高中國工人的工資水平。實際上，美國兩大產業工會指的就是中國私企工人的工資，因為廉價的中國商品，主要來自中國私企，這直接導致了美國工人工作機會的減少。
一頭是美國工人不滿意，一頭是自己國家的工人不滿意，但就因為某些人滿意，中國私企工人的工資至今還抵不上非洲工人的工資水平。有證據顯示，中國的海外私企比如非洲，給當地工人的工資高于國內工人工資的三分之一，因為人家的工資法就是這么規定的。
均貧的經濟發展模式，中國已經沿用了30年，也該換換腦筋了，而且客觀上也有這種要求。隨便一個搞經濟的就看得明白，中國的外向型經濟已近發展到了盡頭，在不從擴大內需上想辦法，經濟就會停滯甚至下滑。經濟學家和經濟官僚們難道就不明白嗎，投資只能拉動GDP，但如果工資性收入過低，這種投資等于受累不討好。
幾天前，央視記者采訪了山西國企煤礦的井下工人，一個工人對記者說，每個月能拿5、6千元，好的時候，能拿到7千多元。對井下采掘工人來說，這個水平的工資并不高。但是，比起私人煤礦井下工人的工資就高了一大截，私人煤礦井下工人的工資一般不會超過3500元人民幣，而且也沒有其他福利待遇。
是該把國企工人的工資降下來，還是該讓私企把工人的工資提上去，似乎不是個很難領會的問題吧。天不藏奸，世間道理千萬條，但公理只有一個，就如李源潮同志說的那樣：不能欺負老實人。中國的老百姓自古便說：欺負老實人有罪。誰有罪，誰自己心里最清楚。
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