說"巴結"

說“巴結”　　

民網北京11月17日電 ：中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮日前提出，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。　　

李源潮這段話講得很直白，很實在，這是繼胡總書記的“不折騰”和“打拼”之后，我們黨的高級干部又一次使用大白話。  老百姓聽得明白，感到親切溫暖，無形之中就拉近了官員和百姓之間的距離。　　

如今巴結領導早已成為一門“藝術”，拍馬溜須已經成為一種風氣。反之不巴結會被當做異類，視為與領導“過不去”。“巴結”與“服從上級”己混為一談。　　

在職場幾十年，巴結領導的人見過無數，千姿百態，無奇不有。因從小在干部隊伍中長大,大小官員都見過,都是平易近人。所以到了工作崗位,看到同事對領導那樣惟命是從，點頭哈腰的很是看不慣，甚至看不起。領導到辦公室爭先恐后地泡茶,端椅,有人插不上手就夸領導的衣服漂亮、發型新潮，個個都放下手中的工作全體起立，其實領導只是蜻蜓點水，椅子還沒坐熱就走了，他們卻那樣“熱烈歡迎”；有的不單把結領導，連領導的老婆孩子都巴結、有的與領導出差不但替他拎包還給倒洗腳水，有的站在電梯口等領導上班，領導前腳進辦公室，他后腳就進去替他泡茶，開窗。。。。。。無微不至，甚至領導家的狗生病他都會爭著去送寵物醫院、還有的甚至巴結到床上了。。。。。。真不可思議。 　　

看著他們的表演、領略著他們的得意、等待著他們的結局。發現雖然這些人丟掉了尊嚴，像哈巴狗一樣整天在領導后面搖尾乞憐，被人指脊梁骨，但得到了實惠，活得很滋潤。有得必有失這也合理。人各有志，只要他不侵犯他人的利益，不損人利己，只是丟了他自己的臉與別人無關。　　

可有的人巴結領導，以別人做墊背，踩著別人的肩膀往上爬。看領導眼色，投其所好，打別人的小報告，以打擊別人來表自己的忠心，用其可惡的嘴臉獲得領導的信任　　

還有的人干脆悄悄地塞紅包，天知、地知、你知、我知，這種巴結對領導來說更實惠，但與賄賂己分不清了。　　

更過分的是為了巴結領導與他同流合污，顛倒是非，只要領導說煤球是白的，他決不說是黑的。這種巴結害人害己。但在現實中有些領導往往最重用這種人。認為只有這種人才是他的親信，整人時可當搶使，出了問題他就是替罪羊。這種人聽話，用起得心應手，不重用他重用誰？　　

我們單位一位年輕有為的領導，德才兼備。他就是像李源潮說的是老實人、正派人、不巴結領導的人。但因為沒有按上級指示提拔他那個無德無能的親屬，結果被整了十年之久，從正處降到副處，調離崗位，從四十歲多到現在五十多歲一直坐冷板凳。這就是不巴結領導的結局。　　

而另一個57歲的養老干部，雖然缺德，但巴結領導到位，凡是領導反對他都反對，凡是領導擁護他都擁護，就憑“黑白不分”這點優勢，立馬提正處，接替這位年輕領導、完成上級的心愿。從此感恩知報，赤膊上陣，竭盡全力幫上級領導“出氣”，誣陷栽臟、整冶這不聽話的年輕領導，當然他也不傻，在年輕領導創下的業績下坐享其成、不撈白不撈，退休前把情婦、干兒子、干女兒、孤朋狗友，當然包括上級領導的親屬全調到單位來分錢，還都提一官半職。他私分國有資產，濫發獎金，胡作非為。　　

因為他自己是靠巴結才有今天，當然他也喜歡別人巴結他，不然不太吃虧了。于是單位“大換血”把巴結他的全提拔，反之打入冷宮。為了遮人耳目，裝腔作勢地來個“競選上崗”“民意測驗”讓員工興奮了一陣還以這真的來了位“清官”，等結果出來后，員工才知被忽悠了。所以他組建的領導班子，發揚光大，辦公會上他指鹿為馬，沒人會說那不是馬，只會說是馬還是好馬。就這樣“巴結”代代相傳。更實惠的是當上官的年薪是幾十萬，沒當上官的年薪是幾萬，在這樣的氛圍下，誰跟錢有仇？想不巴結都不行，這都是錢惹的禍。　　

像這樣一個違法亂紀的貪官，竟然沒人管，他拿了幾百、上千萬安然退休。他的“成功密訣”就是不但把省公司領導巴結好了，連集團的領導都巴結好了，你告到地方有省公司擋，既使告到中央有集團擋。本來拿人錢財幫人消災，何況他們也擔心拔出蘿卜帶出來的不一定是泥。這就是巴結領導的好處，無德無能，那怕缺德都無所謂，只要會巴結領導，定會飛黃騰達。　　

那位年輕有為的干部至今坐冷板凳，有人說他“活該”，誰叫他那樣笨，怎么就學不會去巴結領導呢？　　

說到這里我到想替那些巴結領導的人說幾句話。不要以為這些人都是自愿的，有的也被逼無奈。“馬屁精”甚行，是因為有人好這口，有需求才有市場。不巴結行嗎？領導會喜歡嗎？誰都喜歡聽贊揚。再說小單位也許領導看到你可能感到面熟，要是幾百人、幾千人的單位，領導整天坐在辦公室，如你不在領導面前晃悠，說出幾句好聽話、巴結巴結他，加深他對你的影響，領導知道你是那根蔥？　　

從小父母就教導要老老實實做人，可如今“老實”似乎與“傻瓜”是同義詞。在單位老實人、正派人在自己的崗位默默無聞、埋頭苦干有幾個領導知道？有幾個有提拔的機會？又有幾個領導是“佰樂”為了工作、為了黨的事業去尋找德才兼備的人才。他們所看到只是經常在他們眼前晃悠的、甜言蜜語、想他所想聽話的人。為什么有無數個老實人、正派人累倒在自己崗位，為黨的事業付出了生命的代價后，再追認他為優秀共產黨員，再想起來向他學習，正是因為他們活著的時候根本不被重視，根本就沒人發現。　　

所以要重視不巴結領導的人，首先要管住那些喜歡別人巴結的領導，提高他們的素質，讓巴結沒有市場。要是巴結得不到好處，有誰還會去犯傻，低三下四地用熱臉去貼冷屁股。　　

李源朝的講話，的確是切中時弊，很有針對性。老實人、正派人多是一些干實事，干具體事的人，而那些不屑于出賣人格和尊嚴去換取一官半職，把心思都用在討好和巴結上司的人，往往可能成為騎在正派人頭上作威作福的領導。　　

我舉雙手贊同李源朝的講話，但也為之擔心，如果不規范選拔干部的程序、如果沒有一套完整的制度、更重要的是如果沒有能真正把制度付于實際的執行人，那只能是個美好的愿望。　　

       試目以待。　　

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