工資差距是這樣產生的......
（編集：東方之光）
理由一：壟斷
中新社玉溪十一月十三日電 (記者徐向良劉云)“中國行業間工資差距中，約三分之一是壟斷因素造成的。”著名經濟學家宋曉梧十三日在此間舉行的“卷煙上水平——大品牌發展新動力論壇”上表示，目前中國工資最高的證券業是全國平均水平的五點九倍，最高與最低行業平均工資之比達到十一比一。
宋曉梧介紹，按照國家發改委分配司編寫的《中國居民收入分配年度報告(2007)》所列舉的十八個行政性壟斷行業的工資總額推算，以二00七年行業平均工資為基數，節省下來的工資基金可以多容納七百萬人就業。如果把行業差距縮小到多數市場經濟國家合理的差距，達到最低與最高比為一比二左右，節省下來的工資基金可以多容納九百萬人就業。
宋曉梧說，壟斷行業憑借對關鍵資源的獨自擁有或政府賦予的排他性生產某種產品的權利，既享受投資、信貸、稅收等方面的政策扶持，又壟斷生產要素、經營范圍或產品價格。壟斷利潤通過各種途徑轉化為該行業職工工資福利，導致壟斷性行業平均工資過高。此問題十多年前就提到國務院議事日程，但至今不僅沒有解決，反而越演越烈。如果把中國行業平均收入差距降到合理的比例，節省的工資福利基金至少可以擴大幾百萬人就業，并有利于大學生擴大擇業范圍。
理由二：借口接軌
不是由壟斷造成的，而是由我們的高管打著與國際接軌的口號，無限制地拉大與普通職工的工資差距造成的！他們本著什么對自己有利就接什么軌的宗旨，把國家的企業當作自己的提款機！國外的高管工資是高，但人家交的稅也高，達到自己收入的80%，國家用這部分錢實現全民的免費教育和醫療，這些方面為什么不接軌呢？真不要臉！
理由三：人為制造
企業單位因效益不好工資低.事業單位效益沒有好壞.財政工資一分不少.退休后事業的工資比企業高一倍.這是什么人定的制度.他們不知道企業是創造財富的國家的財政是企業上交的.事業的工資是財政撥款嗎？
理由四：權貴陰謀
是由權貴階層的薪酬上漲過快造成的？現在普通的國有企業中，管理者與普通職工的工資差別至少都在幾十倍，而且管理人員過多，請問他們造成多少工人失業？現在一個中型國有企業的管理者，哪個年薪在百萬元以上？剩下的三分之二是誰造成的？！公務員是壟斷行業嗎？他們的工資為什么高，而且退休以后更是高？
理由五：腐敗是禍根
是股票和泡沫房價還有貪污造成的，根源是腐敗！經濟學家的腦袋讓驢踢了，他們不敢討論腐敗造成的浪費，不敢涉及國企內部領導干部和普通干部和職工收入的天地之別形成的原因，凈整些旁枝末節。不能堅持原則，有何臉面叫經濟學家！家可不是隨便叫的，充其量，他們是一些假大空的吹鼓手而已。官僚資本家造成的。應該說是腐敗造成的，不是壟斷造成的！我們根本不是市場經濟！是官商經濟！
理由六：欺詐勞動者
公務員，老師，他們不是壟斷行業，但是他們的收入高不高．而電力系統是壟斷行業，可是工人的收入低的可憐，哪個行業都有高收入，誰叫你是勞動者來！?。。〔灰f的籠統，壟斷行業的高級管理者的薪酬是多少？工人的薪酬是多少？調查清楚在發言。在一個公務員的工資為什么不說說是多少，他們比普通群眾是高是低，不能光說什么壟斷行業，把全國各類人員的工資都說出來，要實事求是地說。
理由七：制度使然
是分配制度造成！磚家粉飾太平！工資差距大是制度造成的，我們單位的工資差距在五倍以上，我們還是國企，（不包括主任以上領導，如果包括在內的話還不止）領導定多少就多少，根本沒有制約！政策造成的，這才是問題的根本?。。?/p>
2009-11-14
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