第二次朝戰 中國恐無統帥可將兵得勝

朱老槍：第二次朝戰 中國恐無統帥可將兵得勝

發表于：2009-07-12 13:17:51作者:閑坐說玄宗

http://military.club.china.com/data/thread/1011/2703/05/36/0_1.html

周森鋒升官現象的消極本質是，社會政治資源被少數人壟斷，無限縮小了不拘一格選人才的空間，大量真正的人才甚至是天才被扼殺，湮沒了億萬青年通過從政報效黨和國家的一腔熱情。它注定了干部隊伍缺乏生氣陷于死氣沉沉的僵化狀態。

使用一大批聽話的“綿羊”，表面看來似乎有利于政權的穩固，實質恰恰相反，在國際政治博弈，外交斗爭，經濟貿易，維護國家領土領海安全、解決社會深層次矛盾，反貪污腐敗等事關國家根本利益和政黨千秋萬代穩定上，“綿羊”們表現出了軟弱無能，缺乏膽魄和擔當，至使國家根本利益受損，引起民眾反感；他們是靠學位與關系做官的，缺乏感恩人民的基礎。必然形成“你是站在黨一邊還是站在人民一邊”的思維定式，加速了鄧小平所擔心的要“出問題”時代來臨，而他們并不懂得如何去解決！使執政黨地位也面臨嚴峻的挑戰！

這里，把中國打第二次朝鮮戰爭無統帥與周森鋒升官聯系起來，似乎風馬牛不相及。其實這兩者是一個娘胎里出生的雙胞胎。可以幫助我們認識周森鋒現象的危害性！

中國打第二次朝鮮戰爭無統帥，這是美國有人預測一旦發生第二次朝鮮戰爭，中國不會派兵參戰的九個原因中的其中一個，理由是：“以目前中國將軍們的戰略戰術水平很難有人能勝任一場高科技的現代化戰爭。”原來說中國無統帥不是沒有將軍指揮員，而是他們的水平達不到統帥的資格。

為什么紅光滿面肚大腰粗氣色很好的人民軍隊首長，被山姆大叔如此蔑視？他們又說出了原因，因為“目前中國的軍官選拔機制也不是根據作戰能力來評定的，更多是由學歷和人際關系因素決定的”。崇尚科學，迷信高科技武器的美國佬卻在這里把學歷當作了沒有“本事”的符號，而且準確地指出了中國升官更多靠人際關系，其潛臺詞是“在中國想升官不需要本事，只需要學歷和有關系。”

美國人把中國官員的學歷當作了“無能”的符號，說明中國官員檔案里的學歷與學識不一致，說明了學歷與從政能力是兩回事。就如著名數學家陳景潤，讓他教書便心中茫然不知從何說起！

周森鋒也是一名“統帥”，手下男女老少幾十萬。

周森鋒能不能當“統帥”，問題不在于他29歲，這年齡當正處領導也不年輕；也不在于他的學位答辯論文是否抄襲別人的，抄與不抄都不能說明他的升官是正常的；也不在于他的家庭背景，他的父母均為普通農民并不能證明在中國升官不需要關系。

最困難的是，在中國要衡量一名地方官員稱職與否很困難。有人說過，市長、縣長們放心喝酒嫖賭撈鈔票，累了睡它三天三夜，這座城市的高樓照樣一排排豎起來，這塊地面上的高速公路照樣延伸發展，小姐照樣賣淫不計辛勞為國民經濟貢獻增長點。還或許，這個地方的百姓活得更好。而所有這一切，都會記在地方長官的功勞薄上。即使，這座城市一幢標志性的工程竣工時，市長正和情婦巫山云雨，或在澳門葡京賭場豪賭，這功勞也是他的！

關鍵問題之一，周森鋒市長的學位與他現在從事的“專業”沒有聯系。而此前，除了他有個名牌大學高學歷外，并無有什么過人之處。至于當官后低調，勤奮等等，這與從政能力沒有關系，與政績更八桿子打不著，甚至連優點也算不上。統帥近百萬人的“官”更需要的是魄力，正氣。當前腐敗成風，社會深層次矛盾激化，需要的是敢于負責，敢于向腐敗作堅決斗爭，敢于解決民生問題的官。周森鋒連說話都不敢“高聲大氣”，缺乏解決問題的能力和魄力的不稱職表現暴露無遺。即便周森鋒在從政升官路上完全按照組織程序和干部條件上來的，除了說明選拔干部程序已落后，這種升官的“條件”應摒棄，還有什么？

升官“唯學歷”或“學歷優先”是產生學歷腐敗，產生軟骨干部，產生奴性官員甚至賣國官員的溫床和土壤，是扼殺領導人才的劊子手。

為了升官所需要，一方面學歷腐敗蔓延，留洋出國鍍金成風。弄張西洋文憑回來便是人才便是專家學者，他們不懂中國，不知國情，抄回來西洋的幾個條文，便呼風喚雨，想讓中國怎么樣就怎么樣。從外匯儲備、鐵礦石進口價，金融改革、房地產泡沫經濟，到國家周邊安全戰略、維護領土領海安全、反對分裂國家方針政策、利益分配等出現了重大失誤。導致國家利益和人民利益受到重大損害。國家表面歌舞升平下危機四伏，社會深層次矛盾激化并公開化，而且已經出現了鄧小平1993年9月與其弟鄧墾談話中這樣“發展下去總有一天會出問題”的情況。

別一方面，唯名牌大學“高學歷”升官規則，其結果是選拔干部的范圍無限縮小，許多沒有學位的大學生，普通大學生中有從政天才的出類拔萃之輩被拒之干部隊伍外。湖北的名牌大學少嗎？湖北省為什么不在本地大學中選人才？本地大學的學生在這塊土地上生活了至少四年，更熟悉了解這塊土地和人民，卻偏要跑到北京的大學里選，不能不讓人懷疑其動機和目的。也注定了中國的干部不是一支高素質的隊伍，如此永遠出不了政治家、軍事家和戰略家。這正是美國人鄙視中國沒有“統帥”的原因，也是中國社會問題逾來逾多，社會矛盾一步步激化的重要原因。

關鍵問題之二，周森鋒升官確實是靠關系上來。走出校門就任職，連續幾級跳沒有關系是萬萬不行的。官場“關系”并非單指血緣親情，也非僅指買官賣官建立的關系。官場上的關系現在時行叫“機遇”，有組織部門制定的規則，有領導欽定的原則，有攀龍附鳳、忽遇貴人的關系，有近水樓臺的現象，等等。無論是那一種，即對方手中有權，有提拔你的話語權和組織程序權。周森鋒的提拔絕對是不正常的，他甚至在多個崗位上來不及積累行政領導的基本經驗，就被“拔”上去了。“雞有時候比鷹飛得高”的現象，在中國成了“雞大多數比鷹飛得高”的極普通的風景。

而未來的國家領導人，從這批“雞”官一出生就注定了必定在他們中間產生。我們的子孫后代或許要承受更多的外交屈辱，內政痛苦，中華民族將缺失更多的尊嚴！

這是中國的不幸，是中國老百姓的不幸。中國周邊狼煙四起和中國老百姓苦很大程度上就是拜“雞”官太多所賜！

所以，剖析周森鋒現象，我們要討論的不是程序合法問題，不是家庭出身背景，也不是論文原創與抄襲問題。而是這樣一種干部選拔任用制度和現象，它給中國社會政治生活中帶來的負面消極因素，給中華民族的復興所帶來的重重阻力！

不拘一格選人才，九洲風氣恃風雷！這才是一個民族走向復興的希望！

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