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企業(yè)變革中的活勞動主體和“名義”所有制

紫虬 · 2024-09-27 · 來源:紫虬視野|微信公眾號
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胖東來從提高薪酬入手,企業(yè)勞動關(guān)系把市場勞動力變?yōu)椤凹彝コ蓡T”,引導(dǎo)員工把精心服務(wù)當作發(fā)掘自身價值,形成愉快勞動集體。這就抓住了關(guān)鍵。

  資本方式應(yīng)當或者可以永恒化這個主觀意圖遇到企業(yè)運行中千頭萬緒的實踐,無論是自覺的,還是被動的,無論是形形色色的私有資本,還是公有資本,不得不卷入“全部現(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”——資本與勞動的關(guān)系⑵2,589,不得不回到馬克思的資本的本質(zhì)是社會關(guān)系,不得不回到毛澤東的社會主義勞動生產(chǎn)的無止境主題——為確保勞動者在聯(lián)合生產(chǎn)中的主人翁地位,要不斷變革人與人的關(guān)系這個深層的關(guān)鍵問題,否則,新中國“跟舊社會沒有多少差別。所不同的是所有制變更了。”⑷9,573。

  馬克思時代的任務(wù),是以建立公有制為標志戳穿形形色色的假社會主義;毛澤東的任務(wù),是讓已經(jīng)建立起的公有制為活勞動服務(wù),這是馬克思針對小生產(chǎn)提出的消滅“社會勞動的對抗形式”⑴37,2020年,300的深入。公有制在官本位特權(quán)腐敗下易演化為官有制,官員和工農(nóng)群眾勢不兩立,“跟舊社會沒有多少差別”,“公有制”就變成了“名義”,這也是1975年四屆人大修憲時毛澤東堅持允許工人罷工的原因。即使不談晚期蘇聯(lián),中國自工作重心轉(zhuǎn)移以來貪腐的普遍性構(gòu)成了極為生動的企事業(yè)單位內(nèi)部的階級斗爭當代史。在另一個方向,“如果資本也必須勞動才能生存,那么它就不是作為資本而是作為勞動來保存自己了。原料和勞動工具的所有權(quán)也就只是名義上的了”⑴46上,1979年,286,資本性質(zhì)被勞動所改造,被雇傭者成為企業(yè)主人。

  勞動者生產(chǎn)地位在生產(chǎn)方式中的互變,所有制也就從不同方向成了“名義”。也就是說,從勞動二重性這個政治經(jīng)濟學樞紐出發(fā),現(xiàn)代市場體系所圍繞的勞資關(guān)系軸心,即圍繞活勞動,也即圍繞著通過勞動使用價值的效率即生產(chǎn)力,所體現(xiàn)的“表現(xiàn)為價值的勞動”的生產(chǎn)關(guān)系,是本質(zhì)內(nèi)容,生產(chǎn)資料所有制只是必要條件而不是充分條件。經(jīng)驗主義或機械唯物論往往不懂得這一點,它們或者把生產(chǎn)力中性化,把生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系割裂開來;或者把圍繞活勞動主體的公有制的必要條件混淆為充分條件,看不到毛澤東關(guān)于公有制中人與人勞動關(guān)系不斷變革的必要性。

  新中國成立后,工業(yè)化程度遠不如100年前的英法,盡管如此,毛澤東還是肯定了農(nóng)民以土改獲得的資產(chǎn)入股中相對“具有更多的社會主義的因素”⑷5,67,肯定了人民公社集體化對合作化早期股份制的提升,這種提升在最新通過的國家農(nóng)村集體經(jīng)濟組織法中得到一定的精神繼承;毛澤東首倡公有制托拉斯“是一個進步的方法”⑷7,363,苦口婆心的規(guī)勸全黨尊重價值法則,贊揚華西大隊商品生產(chǎn),實際上,毛澤東對農(nóng)村集體化的總結(jié),對信用和現(xiàn)代工廠制度的肯定和對企業(yè)管理的總結(jié),為任正非的“不讓資本進來”,讓資本“作為勞動來保存自己”,為于東來的“不做資本的奴隸”奠定了基礎(chǔ)。也就是說,按照毛澤東繼續(xù)革命和在社會主義商品生產(chǎn)中限制資產(chǎn)階級法權(quán)的宏大思想,華為、胖東來這樣以活勞動為中心,全心全意為人民服務(wù),全方位嚴格核算的企業(yè)遲早都是要出現(xiàn)的。任正非在講話中,經(jīng)常提到學習大慶,以人民軍隊的用語描述管理,就反映了一種傳承,這種企業(yè)文化在長期以港臺電視為默認信息源,以恭喜發(fā)財?shù)纳唐坟斏癜菸锝毯椭伊x仁信的珠三角地區(qū)商圈文化中,是獨特的。

  由以上看到,從馬克思、恩格斯到毛澤東,他們共同堅持的本質(zhì)問題,是從勞動二重性出發(fā)的活勞動主體。生產(chǎn)資料公有權(quán)必須體現(xiàn)活勞動主體,否則就是名義,就可以罷工,這是毛澤東晚年的重大貢獻。

  在錯誤的市場理論引導(dǎo)下,在公企改制實踐中,把本來是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題,本來是建設(shè)市場主體問題,變?yōu)楣膭钌贁?shù)企業(yè)管理人員和社會資本,普遍采用高值低估等方式侵占公有資產(chǎn)的私有化,打著探索公有制新形式旗號,公企名義化,私有實質(zhì)化,根本的問題,是把公企的同志關(guān)系質(zhì)變?yōu)橘Y本雇傭關(guān)系。而源自價值規(guī)律和供求關(guān)系并列、折中所演化的錯誤改革理論,從違背勞動二重性開始,形成商品拜物教實質(zhì)的市場崇拜,產(chǎn)生一系列旨在質(zhì)變勞動為雇傭性質(zhì)的中性中性、所有制中性、市場主體中性的折中主義理念。華為和胖東來作為名義上含混的民營企業(yè),與資本反其道而行之。華為的內(nèi)部“資本”不脫離勞動,分配中勞動占比數(shù)倍于“資本”占比,把雇傭關(guān)系中的被動勞動改造升華為創(chuàng)新奮斗;胖東來從提高薪酬入手,企業(yè)勞動關(guān)系把市場勞動力變?yōu)?ldquo;家庭成員”,引導(dǎo)員工把精心服務(wù)當作發(fā)掘自身價值,形成愉快勞動集體。這就抓住了關(guān)鍵。

  (本文是《華為、胖東來的實踐——堅持勞動二重性,正視勞動使用價值》節(jié)選,全文近17000字)


  2024.9.24

  注釋:

  ⑴ 《馬克思恩格斯全集》,北京,人民出版社

  ⑵ 《馬克思恩格斯選集》,北京,人民出版社,1995年

  ⑶ 《馬克思恩格斯文集》,北京,人民出版社,2009年

  ⑷ 《毛澤東年譜》,北京,中央文獻出版社,2023年

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