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談談公有制與勞權制度的理解問題

鐘建民 · 2024-04-28 · 來源:鐘建民的理論思考微信公眾號
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勞權制度不僅有工分制這種具體形式,還可以有其它的具體形式。

  近日,朋友們一起討論了社會主義公有制與勞權制度的問題。現在就大家涉及的有關公有制與勞權制度的理解問題做一個解讀。

  1,到目前為止,以蘇聯為首的、東歐等社會主義國家都滅亡了,我國也進行了經濟改革,所有制狀況發生了很大的改變。因此,謝老師說:馬克思說的生產資料公有制,要么是后人理解錯了,要么是馬克思說錯了。

  對此問題,勞權經濟學的解讀是:馬克思的社會主義所有制,是以土地和生產資料公共所有基礎上的個人所有制,與斯大林時的公有制及現在流行的公有制觀念是不同的。按勞分配與按資分配相對應,體現的是勞動投入的個人所有制。現在流行的公有制觀念還停在蘇聯模式的誤區中。馬克思提出的公有制是與按勞分配相結合的公有制,而按勞分配的公有制,事實上在資產所有方面消除了大家的差別,而在勞動所有方面則體現了大家的差別。因此,從資本主義所有制到社會主義所有制的本質變化就是實現從體現資產者的個體所有到體現勞動者的個體所有的轉變,亦即從資產所有到勞動所有的轉變。資本主義講的是按資分配,而社會主義要講按勞分配,就是這個道理。

  從所有制上來說:社會主義和資本主義都是體現的個人所有,區別在于:資本主義體現的資產的個體所有,社會主義體現的是勞動的個體所有;資本主義體現的少數人的個體所有;社會主義體現的是全體勞動者的個體所有。

  2,如何看待蘇聯人(斯大林)建立的公有制與馬克思的社會主義所有制的差別或不同?

  馬克思在《資本論》(第二十四章)提出的社會主義所有制觀念,是在土地及生產資料公共所有之上的個人所有制(生產資料公有制基礎上實現按勞分配,從而體現勞動者勞動投入的個人所有)。而蘇聯人建立的公有制是與產權制度相結合的公有制。兩者是不一樣的。按勞分配,顧名思義,屬于勞動所有權,是勞動所有權在分配上的體現。因此,社會主義公有制應該是與勞權制度相結合的公有制,即勞權公有制的模式。那為什么蘇聯人建立的不是勞權公有制模式,而是產權公有制模式呢?

  這是由社會主義革命的特殊性決定的。由十月革命開啟的社會主義運動不是在發達的資本主義國家取得成功,而是在小農占多數的經濟落后的俄國、中國等國家取得了成功。因此,這些國家在勞動階級取得政權之后,不能直接建立社會主義生產方式,而必須首先要實現工業化,以形成建立社會主義生產方式的生產力基礎。因而蘇聯、中國等這些國家的社會主義革命過程實際上需要經過三個階段:第一是暴力革命階段,即勞動階級在共產黨領導下取得推翻剝削階段的斗爭。毫無疑問,在革命的第一階段,所有的社會主義國家都取得了成功;第二階段,即這些國家以工業化為內容的過渡階段,同樣地蘇聯、中國等國家在革命的第二階段也取得了成功。第三階段,是通過改革把過渡階段的過渡經濟模式,即蘇聯人建立的產權公有制模式轉變為勞權公有制模式。但在這第三階段,蘇聯的改革失敗了,東歐的社會主義國家也沒有取得成功。由于在斯大林時的蘇聯人錯誤地把適合過渡階段的產權公有制模式當作了社會主義生產方式本身,從而形成了蘇聯模式的誤區。而之后蘇聯人在改革時,又走不出蘇聯模式的誤區,因此,在改革中蘇聯人不僅沒有向前把產權模式的公有制轉變為勞權模式的公有制,反而適應產權要求,放棄了公有制,從而走了回頭路。也就是說,蘇聯及東歐等社會主義國家的失敗,并不是馬克思的社會主義(勞權公有制)的失敗,而是蘇聯和東歐等國還沒有真正走到建立社會主義生產方式這一步就走了回頭路。

  產權模式的公有制本就是適合過渡階段的公有制模式。因此,一旦社會主義國家實現工業化,走完過渡階段,這種模式就會由適應的經濟模式變成一種病態模式。病態的公有制經濟模式必然會出現多種弊病。因此,長期在這種病態的經濟模式的基礎上的共產黨領導的政治體制,缺乏相應的、穩固的經濟基礎,或早或遲會發生倒塌,這本是不可避免的事情。

  國內外的學者都把蘇聯模式的過渡經濟模式當作計劃經濟來批判,并因此說明建立市場經濟的優越性和必要性,這是很荒唐的事,同樣是一個天大的誤區。蘇聯模式作為過渡經濟模式,本身是非常成功的。失敗的是進入了工業化之后,超過了過渡階段的、已經是病態的蘇聯模式。很顯然,那些缺乏馬克思主義素養,對科學社會主義缺乏真正了解的學者是不懂得社會主義革命進程的特殊性,自然也不懂得蘇聯模式與社會主義生產方式之間的區別。因而把蘇聯模式當作社會主義計劃經濟模式,宣布社會主義的失敗當然也是非常荒唐的。

  3,社會主義運動要走出困境,需要走出蘇聯模式的誤區。但許多人囿于產權觀念,卻始終走不出這個誤區。

  在《宣言》中,馬克思恩格斯明確地提出了“兩個決裂”,即在與傳統所有制進行最徹底決裂的同時,同時要與傳統的所有制觀念實行最徹底的決裂。所謂的解放思想,就是在實現生產資料公有制的過程中,我們同時也必須從傳統的產權觀念中解放出來,形成與社會主義公有制相適應的勞權觀念。但事實上是蘇聯人沒有做到,因而他們走不出誤區;同樣地在過了幾十年后的今天,國內外的學者也始終走不出這個誤區。因為,在對社會主義公有制的看法上面,人們依然還是習慣于用“誰所有誰經營”這樣的產權觀念來看待國有企業或集體經濟,而不知道社會主義實現公有制正是為了消除產權存在的基礎。這在國有企業改革的思路上表現得就十分明顯。社會主義國家的公有制或社會主義公有制,是勞動階級為了消滅剝削、消除兩極分化而建立的,因而它性質上是消滅產權的所有制形式,而不是體現產權的所有制形式。對于社會主義公有制與其它公有制的這種本質區別,也是與私有制的本質區別,許多人并不懂得,這才有了國企改革不是用勞權制度取代產權制度的勞權思路改革,反而是強化產權制度的改革的原因所在。

  對于公有制企業,其實我們即使遵循實事求是、一切從實際出發的基本原則出發,也會發展只有人格化的勞動者,沒有人格化的資產者、只存在勞動所有權的要求,不存在資產所有權要求,只能作為獨立的勞動實體存在和發展,不能作為獨立的資產實體存在和發展的三大基本特點,而從這三大基本特點出發,應該建立的是以勞動者為主體的、全面體現勞動所有權的、適合企業作為勞動實體存在和發展的企業制度。

  但是,真正能夠站在勞動者立場上,用勞動所有的觀點看問題的人實在是太少了。而站在資產者的立場上,用資產所有的觀點看問題的人是不可能真正理解社會主義公有制的性質和特點的。

  這就是社會主義革命從過渡階段發展到建立社會主義生產方式階段的困難之處,也是國有企業改革的困難之處。當然,也是政治經濟學難以走進社會主義大門的困難之處。

  4,向明談到,毛主席的公有制與他們(蘇聯模式)的公有制不同,是增加了大慶精神和鞍鋼憲法的公有制。

  我國的公有制狀態與蘇聯的所有制狀況的確是有所不同的。但是,主要的、基本的區別不是在工商企業的公有制模式,而在于人民公社的公有制模式。

  用勞權的觀念看,我國農村從互助組、合作社到人民公社的公有化進程是完全合乎邏輯的發展,這一過程實現了從資產所有到勞動所有的根本轉變。

  從我國的人民公社體制來看,特別是經過“三級所有、隊為基礎”的調整之后,以生產隊為基礎的生產模式,事實上很好地體現了廣大勞動者對勞動所有權的利益要求。“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”這種分配模式,既體現了勞動者的公共需要,又滿足了勞動者個體的消費需要,是一種很好的社會主義生產方式。生產隊建立了社員大會、隊委會和隊長的領導體制,大體上體現了勞動者對勞動管理權的利益要求;而以工分為形式的按勞分配制度,也基本上體現了勞動者為集體提供勞動量的差別,并從分配上體現了這種差別,體現了勞動者對勞動分配權的要求。生產隊模式是一種新型的勞權制度模式,是與股份制相對應的按勞分配模式。可以這樣說,人民公社體制,特別是生產隊模式是中國共產黨人在社會主義實踐中的偉大創造,它真正把勞動者當家做主和按勞分配的利益要求的體現成為現實。

  對于人民公社體制,人們多持否定態度。因為在許多人的感覺中,人們公社是又窮又苦。這與人們的認識誤區有關。譬如,許多人指責人民公社吃不飽,沒有解決吃飯問題,但卻沒有說人民公社25年在六、七億人口的基礎上凈增加了4億人口,平均每年增加1600萬人;譬如說,有人覺得人民公社社員的收入很低,但卻沒有人講人民公社時期夫婦兩個勞動力可以養活一個七、八口之家,可以負擔三、四、五個孩子的生活(到成家立業)的事實,沒有人講人民公社時期完成的、沒有以貨幣形式進行價值評估的對我國農業長遠發展利好的基礎工程;許多人覺得人民公社是失敗了,卻不顧我國正是在人民公社的基礎上實現了從一個農業大國到工業化國家的根本轉變這樣一個基本事實。

  許多人對人民公社體制看不慣,是因為無論從小農的角度來看(沒有個體農民自由),還是從資產者的角度來看(體現的是勞權而不是產權),人民公社都是不符合傳統的慣例,不符合多數人勞作、少數人發財的傳統生產方式。昨日讀到了《商鞅權霸人生》一書,想起商鞅變革的過程。改革和革命是調整原有的社會關系。要破舊立新,要有不同于舊的生產方式的新制度、新方法,就要打破原有的利益格局,從而引起一批人的反對和抵制,因此,出現各種不同聲音也就是情理之中的事了。

  恰恰是因為人民公社是一種新型的生產方式和經濟體制,因而在一個具有二千多年封建社會的國度中,被中傷、被否定是幾乎難以避免的。人民公社所以會被許多人嫌棄,還有一個更重要的原因是,在短短的二十五年中,主要是處于創業過程的耕耘期,在農業剛剛開始機械化,并已經出現工業化趨勢,且糧食產量增長速度已經快于人口增長速度時,這種新型體制被解散了。也就是說,人民公社體制還沒有進入或將要進入收獲期時,其現代化進程被人為中止了。而如果人民公社再有稍長時間的發展,進入收獲期,農民就會感受到新的生產方式帶來的好處,人們對人民公社的態度就會完全不一樣。

  5,對于公有制在社會主義生產方式中的作用和功能的認識

  公有制在社會主義生產方式中的作用和功能是什么呢?

  用鄧小平的話說,就是消滅剝削、消除兩極分化,最終達到共同富裕。那公有制是怎樣消滅剝削,消除兩極分化的呢?

  前面講到,生產資料公有制的實現首先是消滅了人格化的資產者,從而使勞動者成為了唯一的生產主體;其次是公有制的實現消除了人們在資產所有方面的差別,從而也消滅了產權賴以生存的基礎。也就是說,生產資料公有制的實現,事實上起到的作用就是消去了資產者的主體地位和權利要求。

  在資本主義生產方式中,為什么作為生產主體的只能是資產者一一資本所有者:資本家或股東?因為勞動力商品化消去了勞動者的主體地位和權利要求。勞動者由于缺乏生產資料,因而他只能把自己的勞動力當作商品出賣,以換取生活資料。而當勞動者在市場上出賣自己的勞動力之后,進入生產過程,勞動力的使用就歸資方或企業所有。也就是說,由于勞動力的商品化,使勞動者在生產方式中失去作為生產主體的地位,從而也失去了他的權利要求。

  通過上面分析我們看到,生產資料公有制在生產方式的功能或作用,與勞動力商品化的功能和作用相類似:后者是消去勞動者的生產主體地位和權利要求;而前者是消去資產者的生產主體地位和權利要求。

  社會主義所謂消滅剝削,消除兩極分化,正是通過公有制消滅人格化的資產者,消除產權賴以生存的基礎來實現的。

  6,向明談到:你的勞權制只能是實現了生產資料公有制之后,對社會主義企業的具體管理辦法。在工業企業中就是毛主席的大慶精神和鞍鋼憲法。

  勞權制度是與產權制相對應的基本經濟制度。它決定勞動者生產主體地位,決定社會生產過程是滿足勞動者生活需要的過程。

  在《社會所有制的四要點及公有制與私有制的主要區別》一文中我已經說明:1,當我們說到社會所有制時,并不僅僅是指生產資料所有制,而是同時包括了生產資料和生產勞動投入方面的所有制。僅僅把所有制理解成生產資料所有制是一個重大誤區。2,當我們考察一種社會所有制時,它首先涉及的主要問題是:這種所有制確立的生產主體是誰?這種生產主體的特點是什么?3,明確了所有制所確立的生產主體之后,則需要進一步明確其利益要求是什么?這種利益要求在管理上和分配上又具體表現為什么要求?4,社會所有制,又稱為所有制關系,除了所有制本身之外,還包括與這種所有制特點相適應的權利制度。根據社會所有制的四個要點,我們可以明確社會主義公有制與資本主義私有制的本質區別:社會主義所有制是生產資料公有制+生產勞動個人所有制,其生產主體是勞動所有者,與此相適應的利益要求是勞動所有權,與社會主義所有制相匹配的權利制度就是勞權制度;而資本主義所有制是生產資料私有制+勞動力個人所有制,其生產主體是資產所有者,與此主體相適應的利益要求是資產所有權,與資本主義所有制相匹配的權利制度就是產權制度。

  這就是勞權制度作為社會主義基本制度的涵義。

  鞍鋼憲法的核心內容是“干部參加勞動,工人參加管理;改革不合理的規章制度;管理者和工人在生產實踐和技術革命中相結合”。這里不涉及基本制度,即生產資料公有制+產權制度(國家得盈利,職工拿工資)的基本制度的改變。因此,這在事實上并沒有超脫蘇聯模式的范圍。它仍然是一種改進了的產權公有制模式。與勞權制度在基本性質上是不同的。它在一定程度上克服上蘇聯模式存在的弊端,但卻沒有改變產權制度與公有制特點的相互矛盾。

  7,勞權制度與產權制度的四點區別。

  我們現在通過具體的企業制度的對比,看一看勞權制度與產權制度的四點區別。

  現代勞權企業制度,就是以勞動所有者為主體的、全面體現勞動所有權的企業制度;也可以稱之為“公有勞營工分制”,或簡稱為工分制企業制度。就相對于現代股份制而言,現代勞權企業制度或“公有勞營工分制”又可以稱之為現代工分制企業制度。

  我們現在以股份制為對比說明勞權制度與產權制度的四個區別:1,股份制是以資產所有者為主體的、全面體現資產所有權的企業制度;工分制是以勞動所有者為主體的、全面體現勞動所有權的企業制度。2,股份制是資產所有者合資經營的企業制度,工分制是勞動所有者合作勞動的企業制度。3,股份制是資本主義私有制在生產社會化程度不斷提高條件下的實現形式。工分制是個體勞動在生產社會化程度不斷提高條件下的實現形式。4,股份制是比較科學的按資分配制度,工分制是比較科學的按勞分配制度。

  勞權制度不僅有工分制這種具體形式,還可以有其它的具體形式。有位公維山先生(山東臨沂)提出了勞動份額制的概念。這在工商企業是可以探索的一種形式。產權制度的具體形式股份制是一種資產份額制,而勞權制度應該是一種勞動份額制。因此,我們可以在工商企業的生產經營中,預先固定生產資料的價值量,從而把生產經營狀況表現為消費價值量的波動(在扣除公共需要扣除之后),然后按照員工投入勞動量的份額進行消費價值量的分配。這樣員工的收入就與企業整體經營狀況相聯系,并與市場變化相聯結。由于勞動收入隨著市場變化和企業經營狀況進行波動,客觀上就會形成勞動者關注企業經營狀況的調節機制,從而形成企業不斷發展的活力和動力。

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