我們社會的基礎(chǔ)社會架構(gòu)是什么？

　　我們社會的基礎(chǔ)社會架構(gòu)是什么？

　　我們社會是什么社會？我們的社會是社會主義社會。是毛主席領(lǐng)導(dǎo)人民開創(chuàng)的世界上最先進的社會。這個社會與以往舊社會比較，在人與人的關(guān)系上有什么不同？或者說，在人與人的關(guān)系上新社會是否會維系舊社會的關(guān)系不變？當(dāng)然不會。這個社會與以往舊社會比較有很多的不同，最大的不同是勞動人民的地位不同，勞動人民是社會的主人，是統(tǒng)治者。這統(tǒng)治者和舊社會的統(tǒng)治者的最大的不同是仍需勞動，包括體力勞動。我們社會主義國家的管理者仍是少數(shù)人，他是廣大勞動人民作為統(tǒng)治者的代表來行使國家權(quán)力的。我們社會主義國家行使權(quán)力的少數(shù)人還要不要參加體力勞動？以往舊社會的掌權(quán)者及其附庸是不參加體力勞動的，他們與勞動者是對立的關(guān)系。作為勞動人民的代表的掌權(quán)者是不是也不需要參加體力勞動了？

　　對管理層人員到底是否應(yīng)當(dāng)參加體力勞動呢？我們國家自解放以來，表現(xiàn)了兩種意見。一種是積極推動干部參加體力勞動，規(guī)定了不同干部參加體力勞動的時間和辦法，甚至規(guī)定了在崗或不在崗參加勞動的措施。一種是不推行干部參加體力勞動，自否定文革以來，逐漸地就不提干部參加體力勞動了，現(xiàn)在似乎放棄了干部參加體力勞動、干部參加生產(chǎn)勞動。

　　現(xiàn)在好像不主張干部參加體力勞動的意見在占上風(fēng)，似乎是說領(lǐng)導(dǎo)干部是做決策的，參加體力勞動影響領(lǐng)導(dǎo)做決策，所以就不安排干部參加體力勞動了；現(xiàn)在腦力活動越來越強，人工智能大發(fā)展，非人智能甚至可能取代人類的智能，所以部分腦力勞動、部分體力勞動就不需要了，干部參加體力勞動也就不需要了；等等。人們可以找出很多說辭說明干部不再需要參加體力勞動，我們需要怎樣看待這件事，干部不參加體力勞動對嗎？

　　到現(xiàn)在為止，任何國家都有少數(shù)人作為管理層來管理這個國家，我們國家也不例外。但我們國家卻做出了其他大多數(shù)國家都不可能做出的規(guī)定，那就是我國管理人員除了做管理工作外，還要參與體力勞動或稱生產(chǎn)勞動，這是毛主席在世時做出的，世界上具有開創(chuàng)性意義的決定。毛主席指示我們，必須堅持干部參加集體生產(chǎn)勞動的制度。這是社會主義制度下一件帶根本性的大事。它告訴我們，這是一件大事，一件帶根本性的大事，這件大事只能發(fā)生在我們社會主義制度下。我們是社會主義社會，我們社會是勞動人民當(dāng)家作主，也就是我們是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義社會。我們的社會是以工農(nóng)為主，我們就要力挺工農(nóng)。力挺工農(nóng)應(yīng)當(dāng)怎么體現(xiàn)？

　　我們國家也是需要管理人員實施具體管理的，當(dāng)然管理人員是總?cè)丝诘纳贁?shù)。被管理的人是多數(shù)，是群眾，大多數(shù)人是工農(nóng)群眾。而工農(nóng)群眾是國家的主人，被管理對象是管理者的主人，我們國家就是這樣存在的，我們國家與其他國家的管理方式必須不同，這是我們國家的管理人員必須要認識到的。我們國家的管理人員從本質(zhì)看，他們是工農(nóng)的一員，管理人員和工農(nóng)群眾實質(zhì)是一體化的。當(dāng)然，國家的管理人員和在一線從事生產(chǎn)勞動工農(nóng)群眾工作性質(zhì)還是不同的。管理人員從事的是管理工作，領(lǐng)導(dǎo)工作，是腦力工作，這是高高在上的指揮別人的工作。而普通工農(nóng)群眾是在別人的管理下指揮下從事具體生產(chǎn)勞動的工作。當(dāng)今社會各個國家都有管理層和被管理層，管理層占人口的少數(shù)，被管理層占人口的多數(shù)。國家的矛盾大多數(shù)也是這兩個階層利益之爭引起的，有時引發(fā)尖銳的階級斗爭，我們國家歷史上的階級斗爭也是這樣的。現(xiàn)在我們國家管理層和被管理層的矛盾也是重要的關(guān)注點。在我們國家管理層和被管理層是一體的，他們都密切聯(lián)系著工農(nóng)，一頭是工農(nóng)本身，一頭是工農(nóng)的代表。我們可以這樣看：管理層這部分人本來是工農(nóng)的一份子，他們身上本來具有工農(nóng)的本性，而管理層就應(yīng)該履行該承擔(dān)的管理責(zé)任，所以管理層人員，或者叫干部，或者叫公務(wù)員應(yīng)當(dāng)保持工農(nóng)本性來執(zhí)行好管理任務(wù)。我想，從工農(nóng)身份出發(fā)來講述管理層人員應(yīng)有的作為，比從管理人員身份出發(fā)來說明公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)不忘工農(nóng)本色要優(yōu)的多。

　　工農(nóng)本性是什么？就是勞動，生產(chǎn)勞動。人類社會之所以存在，就是有了人類成員的生產(chǎn)勞動。人類社會的壞事正是從管理層成員不進行生產(chǎn)勞動而引發(fā)的。社會發(fā)展到今天人們進行了社會主義革命，建立起社會主義社會，確立了人人都要勞動的社會基礎(chǔ)。假如，社會不需要管理人員，那么在社會主義社會里人人都要從事生產(chǎn)勞動的，不會，也不應(yīng)該出現(xiàn)不勞動者，當(dāng)然老弱病殘除外。但是我們社會主義社會也需要管理者，管理者是少數(shù)，管理者大多數(shù)情況下是脫離生產(chǎn)勞動的。我們的管理者和其他國家的管理者應(yīng)當(dāng)一樣嗎？也就是說，我們國家的管理者要不要單獨地強調(diào)參加生產(chǎn)勞動，這種勞動可能與本人的管理工作不直接相關(guān)？我們的回答是，要。

　　參加生產(chǎn)勞動才能把管理者和工農(nóng)群眾放在同一水準(zhǔn)上，讓管理者時刻想到自己是普通勞動者的一員，這一點十分重要，它對擊碎進入管理層就比普通工農(nóng)勞動者高人一等的特權(quán)思想起著不可估量的作用。參加生產(chǎn)勞動才能使管理人員切切實實地體驗勞動的艱辛和勞動的偉大，這是不參加生產(chǎn)勞動永遠也體會不到的感受，而這感受正是管理人員作為社會主義國家的干部、公務(wù)員不可或缺的基礎(chǔ)。勞動人民的感情是我們國家干部、公務(wù)員必不可少的基礎(chǔ)，而這不通過生產(chǎn)勞動的鍛煉是絕對不能培養(yǎng)起來的。為人民服務(wù)是我們的宗旨，而為人民服務(wù)的熱情和本能不通過生產(chǎn)勞動的磨練是不可能具備的。參加生產(chǎn)勞動對干部、公務(wù)員是必須的，不管勞動本身與從事的業(yè)務(wù)是否直接相關(guān)都是必須的，這是干部、公務(wù)員最基本條件，是職業(yè)生涯的必要一環(huán)。參加生產(chǎn)勞動是必要性，不是充分性。一個干部的成長要經(jīng)過很多的教育。但話又說回來，必要性真的很必要，不經(jīng)過生產(chǎn)勞動的親身體驗是不可能過關(guān)的，只有說教是不行的。

　　人類是智能體，體力活動在智能約束下進行，智能的發(fā)展促進了體力活動的進步和活動形式的改變，人類發(fā)展了。當(dāng)然，體力活動向好向優(yōu)的需求和實踐也不斷地促使智能的發(fā)展。人開發(fā)了工具；開發(fā)了固定程序運行的工具；開發(fā)了根據(jù)不同對象來選擇不同運行方式的機械。這包括硬對象和軟對象，硬對象是指對象有限，對象的回應(yīng)有限，設(shè)備一旦啟動，就不需要人控制，而按回應(yīng)信號一直運行下去，這叫機械手或簡單機器人；軟對象是指設(shè)備里裝有復(fù)雜的計算機程序和相當(dāng)多的對象數(shù)據(jù)，設(shè)備運行不需要人參與，它是根據(jù)當(dāng)時情況和計算機程序及相關(guān)數(shù)據(jù)來判斷設(shè)備下一步的運行方向和大小，這叫智能機器人或智能設(shè)備。

　　自動控制、機器人、互聯(lián)網(wǎng)、超級計算技術(shù)、智能設(shè)備的出現(xiàn)和發(fā)展使人類從深度和廣度上認識了世界，體現(xiàn)了人類的巨大能力，是人類的進一步發(fā)展，給人類帶來巨大的利益。它是人類的腦力活動大大加強，從而進一步減輕人類的體力勞動，這能說明管理層參加生產(chǎn)勞動就不需要了或減少了嗎？根本不能。腦力勞動的加強，人工智能的超力發(fā)展與管理層參加生產(chǎn)勞動根本就是兩回事。做為管理層的一員在科學(xué)技術(shù)人工智能大發(fā)展的時候應(yīng)當(dāng)積極參與做好這些技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，同時也要不忘參加生產(chǎn)勞動。

　　參加生產(chǎn)勞動是管理層反腐的第一道防線。如果不加這道防線，管理人員長期脫離工農(nóng)，沒有一點的體力勞動，嚴重缺乏勞動人民對勞動的切身體驗，就容易出問題，輕者飄飄在上，脫離群眾；稍重者官僚主義；重者腐化墮落；嚴重者完全站在人民的對立面，成為人民的敵人。

　　管理層參加生產(chǎn)勞動不是一個臨時措施，而是一個長久做法。這個做法就是形成一個大策略，這個策略就是管理層帶頭，全社會向勞動看齊。這個勞動包括體力勞動、腦力勞動，只要認真勞動，不論體力勞動還是腦力勞動都可以受到而且必須受到人民的推崇。要杜絕一切不勞而獲。自階級社會以來社會對體力勞動的態(tài)度是你勞我不勞，毛主席領(lǐng)導(dǎo)我們建立了新中國，把這個邏輯變了，對體力勞動是你勞我也勞，勞動光榮。把勞動人民抬上天。勞動真正成了每個人的事，干部參加生產(chǎn)勞動，干部上五七干校、插隊，知識青年上山下鄉(xiāng)，這對于人類來說是開天辟地的大事。人人都勞動這是人類順利走上新的發(fā)展大道的基礎(chǔ)。人人都勞動，是說大多數(shù)人要投身體力勞動，包括管理層也要參加體力勞動，這也包含了少數(shù)科技工作者要超前研發(fā)更先進的項目。人人都勞動，這包括大多數(shù)人是職業(yè)的體力勞動者，包括管理層必須參加體力勞動，包括少數(shù)科技工作者研發(fā)超前性的先進項目，科技工作者的研發(fā)具有優(yōu)先級。這里的三類勞動是三類人同時分別進行的，它們不矛盾，他們的勞動不能混淆，不能一說讀書人，就都是科技工作者，不能一說體力勞動就一定干擾科研。曾經(jīng)我們說，腦力勞動在日益增強，我們就認為干部參加生產(chǎn)勞動就不必要了，這是概念的混淆，這種概念混淆，不符合邏輯的事情不要再干了。

　　我們社會有三類人，一類是廣大的體力勞動者，他們是社會的中堅，社會的根基；一類是科技工作者，他們是腦力勞動者，是整個社會的生產(chǎn)的開拓者，是社會的寵兒，但社會不能光有他們，他們干部參加生產(chǎn)勞動應(yīng)當(dāng)是我們社會主義社會的一個基礎(chǔ)架構(gòu)，這是我們社會主義社會獨有的，我們不能沒有它，我們要建設(shè)好它。做為管理層人員，在做好管理工作的同時參加生產(chǎn)勞動，就是生活的一部分。從整個社會層面說，管理人員這個職位，就包含參加生產(chǎn)勞動，管理人員和生產(chǎn)勞動一體的。這將成為社會主義社會的一個基礎(chǔ)架構(gòu)，唯有這樣才能保證我們順利走上，走過社會主義，當(dāng)然這是基礎(chǔ)性的保障，也是不可缺失的保障。

　　管理層人員在做好管理工作的同時必須參加生產(chǎn)勞動，參加生產(chǎn)勞動是自愿的還是強迫的？前期強迫的多，后期自愿的多。不要一看到“強迫”字眼，就覺得理虧，不理虧，很正常。社會主義社會是一個不斷地新取代舊的社會，這里就有不少的“強迫”，在講清道理的情況下，在輿論造得足夠的氛圍里，我們只得前進。

　　管理層參加生產(chǎn)勞動的安排必須做到位。這是很難的事。但是再難不能不做。只要領(lǐng)導(dǎo)重視，又是事業(yè)需要，不能不把事做好。

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