今日，看到有位欲知常的朋友在《經濟學原理簡說之三：兩種主體之說》一文之后提出了這樣的問題：
“勞動者與生產資料分離，資產所有者出現，這個容易理解。但生產資料共有，和勞動所有權的出現依然有不懂之處。因為目前發展階段，生產離不開協作式的企業化生產，生產資料或個人所有或股東所有，或公有，前兩者是資本主義的產權所有，而后者在過去的實踐中是主體缺失的虛擬所有，權力行使是代理人制，代理人除了可能的個人利益還兼具受托的不那么牢靠的產權的保值增值要求。按照勞權經濟學原理。這部分權力理應歸勞動者集體行使，而勞動者在勞動成果的分配中也僅僅應該是獲得其自身及家庭所需的消費價值。那么剩余就理應留在企業作為生產資料的積累。問題是，勞動者決定消費價值與生產資料積累分配的內在機制如何？其二，生產資料要素的流動如何形成？請賜教”（欲知常，2024-4-7，《經濟學原理簡說之三：兩種主體之說》評論）。
欲知常朋友這段評論涉及到的問題為：
1，生產資料公有制為什么會出現勞動所有權的要求？
2，在已有的公有制實踐中為什么會出現主體缺失或虛擬所有？
3，在勞權體制下的產權與勞權的關系是怎樣的？
4，在勞權體制下的企業形成的新價值量如何分配？
5，勞權體制下的企業內在的經營機制是什么？
6，勞權體制下的生產資料如何流動或配置？
本文現在就第五個問題作出回答：勞權體制下的企業內在的經營機制是什么？
所謂經濟機制就是體現某種經濟有機體的運動特殊性及客觀規律的表現方式。這種客觀規律通過適當的經濟活動反映體制轉變為某種類型的收入波動，這種收入波動再作用于有關的利益主體，使之產生調節經濟活動的經濟行為，而相應的管理體制則體現利益主體要求，改變經濟活動狀態。而當經濟活動發生了變化之后，同樣的反映體制又會把這種變化轉變為某種收入的波動，這種波動又會引起新的調整行為。這就是經濟機制的作用過程。
商品經濟活動除了市場機制的作用外，還有相應的企業經營機制的作用。資本主義經濟是市場機制和按資分配企業機制互相影響、相互作用下發展的。按資分配機制是一種已經發育健全的企業經營機制，具體地認識這一機制，有助于我們建立健全有效的按勞分配機制。現在我們就以資本主義股份制為例來分析按資分配機制。
我們知道，資本主義股份制企業的老板是資產所有者一一股東，管理體制是股東大會、董事會領導下的總經理負責制，分配是以股票為形式的規范的按資分配體制，而企業生產結果是以利潤形式出現的剩余價值量。因此，股份制企業的經營機制，即按資分配機制實質上是剩余價值規律的表現方式和作用過程。
股份制企業的經營機制，首先是通過按資分配制度把企業生產經營活動的結果表現為剩余價值量的波動，這種波動作用于企業生產主體――資產所有者――股東。如果股東們得到的收益能夠滿足他們的利益要求，他們就會肯定類似的生產經營行為，相反，如果得到的收益不能滿足他們的利益要求，他們就會通過股東大會、董事會的管理體制改變企業的生產經營活動。而當企業生產經營活動發生了變化之后，按資分配制度又會把變化了的結果重新表現為新的剩余價值量的波動。這種波動又會引起新一輪的作用過程。這就是剩余價值規律作用過程和表現方式，就是股份制企業經營機制的基本原理。
到目前為止，存在二十年之久的生產隊機制是社會主義實踐中唯一的按勞分配機制。由于建立了以工分為基本形式的按勞分配制度，社員的勞動收入不僅能夠體現社員勞動投入量的差別，同時也反映了生產隊生產經營狀況的變化。由于勞動收入的波動強烈地作用于作為生產主體的社員，社員的利益要求在工分制的作用下得到了頑強的表現。因此，生產隊模式是從十月革命以來社會主義實踐中唯一具有有效經營機制的公有制企業形式。
生產隊的分配模式我們是熟悉的，那就是“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”，和農業生產責任制條件下的分配模式是一樣的。在這里，作為生產目的出現的是消費價值量，是消費價值。因此，在生產隊的生產經營過程中，起決定作用的基本經濟規律是消費價值規律。也就是說，生產隊經營機制實質上消費價值規律的表現形式和作用過程。這是社會主義公有制企業經營機制與資本主義企業經營機制的本質區別。由于這種機制是通過按勞分配制度把企業的生產經營狀態表現為勞動收入波動的，因此，我們就把這種機制稱之為按勞分配機制。
在資本主義企業或私營企業中，企業經營機制作用的對象――即生產主體是資產所有者，而生產隊的生產主體是社員，這里的社員也不是以資產所有者的身份出現的，而是以勞動所有者的身份出現的。前面我們談到，生產隊經營機制是由勞動收入的波動的作用引起的。勞動收入當然只能引起勞動所有者調節企業生產經營活動的經濟行為。因此，生產隊社員雖然也可以有生產資料公共所有者的身份，但是，事實上社員是以勞動所有者的身份出現的。
生產隊經營機制和股份制企業經營機制的另一個重要區別在于它反映企業生產經營活動的基本制度是按勞分配制度，而不是按資分配制度。在股份制企業，在建立產權制度的條件下，企業生產結果的分配是預先固定勞動力的價值，并在分配時預先支付，而使企業的生產經營狀況表現為生產資料價值量盈虧變化；相反，在生產隊的生產結果的分配過程中，優先補償的是生產資料消耗部分，而把企業生產經營狀況表現為消費價值量的波動。這一區別正是按勞分配制度與按資分配制度的根本區別。
總起來說，按勞分配機制是消費價值規律的表現形式和作用過程，其收益波動表現為勞動者消費價值量的波動，這種波動所作用的主體是勞動所有者，而體現勞動者利益要求，調節企業生產活動的管理體現則是體現勞動所有權的管理體制一一即與股東大會和董事會相對應的員工大會和員工管理委員會；而反映企業生產經營結果的制度則是與股份制相對應的工分制。
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