編者按： 1、資本主義社會，工資只是勞動力價值或價格的掩蓋形式，而勞動者的勞動則分為必要勞動和剩余勞動，工資支付的僅僅只是勞動者進行必要勞動的勞動力價值，剩余勞動所創造的價值即被資本家無償占有，這就是剝削，工資掩蓋了這一剝削事實。這也就告訴我們無論資本家給工人開出多少工資，只是因為工人能夠給他帶來更多的剩余價值，工人何來挑老板一說？又因為工人不掌握生產資料，一旦工人不能創造出剩余價值就會被資本家拋棄，工人有挑選的選擇嗎？沒有！
2、資本家之所以能夠剝削無產階級”選擇”無產階級，就在于私有制，就在于他們能夠私人擁有生產資料，只要私有制不被動搖，任何所謂“高工資”“好環境”“好待遇”都不過是欺騙和分化，隨時可以因為資產階級利益變動而被隨意更改的謊言！而所謂的工人“選擇”老板，不過是能夠選擇被剝削的自由，能夠選擇被壓迫的自由，無產階級就是在這樣的私有制下，資本主義生產關系中徹底無生產資料的無產者。
一般而言，老板們掌握著生產資料而工人們沒有生產資料，為了生活工人們沒有選擇，只能被老板們挑選。越是熟手、越是有相關經驗的，越是優先入職。但是在具體到某一個工廠，工人們也會挑選薪資更高，待遇更好的工廠。但這并不影響總體上工人們是被老板挑選的事實。老板們總是想著用越少的工錢雇傭合適的工人來為他們產出更多的剩余價值，只有這樣，老板們的利益才能最大化。就是挑選能接受薪資待遇最低限度的工人。所謂的提高薪資，仍然是在挑選工人而不是所有的工人都能接受。
工廠招工現場老板們竟拿出十足的“誠意”八千至一萬五的高薪來吸引、招攬合適的、熟練的、技術精湛的工人。實際上仍然是在挑選工人，那些相對“平庸”的或新手工人，永遠不是第一選擇對象。越是熟手、越是能接受低薪資的工人，越是老板要選擇的。所謂的八千到一萬五的薪資，也只不過是老板招熟練工所愿意拿出來的最低條件。
某打著工人旗號的、為工人發聲的網站光舉例所謂高薪招不到熟練工人、手藝人，熟練工手藝人可以挑老板談好高薪資，而不說招熟練工本身就是挑選工人的行為。
之所以老板愿意給出所謂的高薪資，不過是因為有足夠多的利潤，熟手工人相對一般工人做的更快更多，質量也相對更好。老板可以更好更快的攫取利潤。一旦市場不景氣，同樣要面臨被裁。
所謂的有技術、有能力就能挑選老板不過是一種謊言，是分化工人階級的手段。它給工人階級受到剝削的普遍事實上鋪上了一層迷霧，讓工人階級看不清事實，讓工人階級以為自己被剝削是因為自己沒有技術，以為有技術有能力可以擺脫剝削，可以決定自己的前途。一方面使工人階級之間爭奪、另一方面使工人階級安心的接受剝削。一切都是利于資產階級而不利于工人，這掩蓋了資產階級剝削工人階級的本質。某網卻說什么“曾經是老板挑選工人，如今卻變成了工人挑選老板”這是罔顧事務的普遍性而單挑特殊性，是站在資產階級的立場上所說的、欺騙工人階級的假話。反動十足。
某網把工廠找不到工人歸為什么低薪、工作環境差、不自由、尊重工人等問題。這當然是對的，但不能把現象當本質。之所以低薪、工作環境差，這種說法就好像老板只要提高薪資，搞好環境，工人們就愿意進廠了，事實不是這樣的。事實是老板考慮的是自己的利益，利益怎么樣最大化怎么來。而且這種說法完全否定了工人可的獨立性，而只能依附于資產階級。所謂的高薪資改變不了這一點。
某網自詡為工人發生，看似站在工人一邊抨擊資產階級，實則事實上是用欲揚先抑的手法，為資產階級站臺。什么階級說什么話。工人們必須獨立起來，不能當一天和尚撞一天鐘，要識破資產階級的一切謊言。
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