你知道八小時工作制是怎么來的嗎？
對，是工人階級同資產(chǎn)階級長期斗爭的結(jié)果。
應(yīng)該說，八小時勞動、八小時休閑、八小時休息的理念，是非常人性和科學的，它既有利于人們的身心健康，更有利于社會的持續(xù)發(fā)展。
八小時勞動，可以為人們的家庭生活帶來必要的經(jīng)濟來源；八小時休息，可以讓人們有足夠的時間恢復體力，釋放壓力，確保身心健康，提高工作效率和生活質(zhì)量；八小時休閑，可以讓人們有充裕的時間追求興趣愛好、購物社交、陪伴家人，從而促進社會繁榮；
正因為如此，自第一次世界大戰(zhàn)后，世界各國相繼以法律法規(guī)的形式，推行八小時工作制。
我國也不例外。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法》第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
《人事部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法》第三條：職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其它日常生活密切相關(guān)的機關(guān)、事業(yè)單位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
不管是《勞動法》，還是國務(wù)院的《規(guī)定》，亦或是勞動部和人事部的《實施辦法》，規(guī)定的都是八小時工作標準。
不過，就當前來說，嚴格執(zhí)行或者說能夠享受八小時工作標準的，好像也只有行政單位和事業(yè)單位。
至于企業(yè)，除央企和國企仍在執(zhí)行三班倒，絕大多數(shù)私企都在實行兩班倒。
那么，兩班倒是怎么來的呢？
先講一個故事。
有一個城市總共有10萬個勞動力，這個城市的企業(yè)執(zhí)行8小時工作制，每天三班倒，一只蘿卜一個坑，需要11萬個勞動力。
由于整個城市短缺了1萬個勞動力，有的企業(yè)因崗位缺人，訂單趕不出來。訂單趕不出來，就要面臨違約賠償、甚至被客戶解除合同的風險。
怎么辦？
為了保證如期交貨，企業(yè)主咬咬牙，通知人事部把招聘工資往上提5個百分點。
人往高處走，水往低處流。這家企業(yè)的工資往上一提，很快吸引了大量勞動力來應(yīng)聘，兩天時間就崗位飽和了。
這家企業(yè)是崗位飽和了，可別的企業(yè)卻空崗了。別的企業(yè)為了把訂單按時生產(chǎn)出來，只好照葫蘆畫瓢，把工資往上提6個百分點。
這樣一來，企業(yè)主們就卷起來了，而且越來越卷，而工人們的工資卻越來越高了。
到了年底，在企業(yè)主年會上，企業(yè)主甲唉聲嘆氣的說：”本來預(yù)計今年能掙上1000萬，結(jié)果只落下了700萬，300萬都給工人漲工資了。"
企業(yè)主們聽后，紛紛表示一棵樹上的葉子——沒什么兩樣。
于是，企業(yè)主乙提議："我們再這樣卷下去，掙的只會越來越少，今天必須得想個辦法解決這個問題。“
企業(yè)主丙立馬附和：“是啊是啊，我們內(nèi)卷的主要原因是勞動力不足，只要把這個問題解決了，我們就不用再卷了。”
企業(yè)主丁說："怎么解決呀？去別的城市挖人嗎？別的城市勞動力也短缺呀，挖人也得高價挖呀，弄不好整個卷起來更麻煩！”
企業(yè)主乙說："我有個辦法，不去別的城市挖人，也能解決這個問題。"
大家一聽，兩眼放光，齊刷刷看向企業(yè)主乙。
企業(yè)主乙娓娓道來："我們可以把三班倒換成兩班倒，這樣一來，需要的勞動力立馬就減少三分之一了。我們原來需要11萬勞動力才能滿足所有的崗位，換成兩班倒后，只需66000的勞動力就夠了。這個城市有著10萬勞動力，對我們來說，綽綽有余。”
企業(yè)主乙話音未落，大家就爭先恐后地拍起了巴掌。
企業(yè)主丁剛拍了兩下就停下了，他說：”可《勞動法》規(guī)定的是八小時工時標準，要是兩班倒不就變成12小時工時了么？‘’
"民不告，官不究嘛。”企業(yè)主乙似乎早已想到這個問題，他說：“我們可以跟工人說，你們一天上八個小時班，一個月只能掙3000塊錢，也不知道夠不夠家里開銷。這樣把，你們每天加4個小時班，一個班上12個小時，加班的4個小時，我給你們算6個小時的工資，也就是說，你們一天只要上12個小時的班，就能拿到14個小時的工資，算下來，一個月就有5000多塊錢，你們看行不行？‘’
“啪啪啪"，這回掌聲更激烈了，就連企業(yè)主丁都拍手叫好。
果然，企業(yè)主們回去跟工人們這么一說，大多數(shù)工人都表示愿意，少部分不愿意的，企業(yè)主讓財務(wù)部直接跟他們結(jié)工資走人。
于是，8小時三班倒工作制，就變成12小時兩班倒了。而三班倒變成兩班倒之后，企業(yè)的勞動力立馬就有多的了。
對這多出來的員工怎么辦呢？
這可難不倒企業(yè)主們，他們又是搞考勤打卡，又是搞業(yè)績考核，又是搞末位淘汰，今天遲到早退開一個，明天不合格開兩個，后天不達標開三個，很快就一只蘿卜一個坑了。
自實行兩班倒后，這個城市的勞動力不但不短缺，反而開始過剩了。
10萬勞動力，66000個崗位，剩下34000勞動力怎么辦？他們也要養(yǎng)家糊口。
于是，失業(yè)的勞動力就去找企業(yè)主了："老板，你讓我來干吧，他們加班4個小時要6個小時的錢，我加班4個小時只要4個小時的錢。"
企業(yè)主一聽，還有這好事，那你來吧。
企業(yè)崗位就那么多，進來一個，就得走一個，以至于勞動力市場始終人滿為患。誰家都有坐吃山空的一天，誰家都需要一份穩(wěn)定的收入養(yǎng)家糊口，為了生存生活，勞動力不得不開始了內(nèi)卷：從三班倒卷到兩班倒，從加班要加班費卷到加班不要加班費。
誰要是不樂意，企業(yè)主也有恃無恐：愛干不干，不愛干走人，外面還有好幾萬人等著干哩。
看完這個故事，大家該明白私企兩班倒是怎么來的吧！該清楚社會失業(yè)率為何始終停留在5%上下吧！該知道底層人為何內(nèi)卷吧！
如果還是懵懵懂懂，就請仔細回味艾躍進教授生前說過的一番話。他說："資本最大的特點，就是想盡一切辦法制造大量失業(yè)人口，這樣，他們就能任意剝削在崗的員工。 因為當大家都覺得找工作難的時候，大部分人就不敢輕易換工作，從而資本就能更好地控制員工。“
知名作家、全國政協(xié)委員蔣勝男曾在兩會多次提議捍衛(wèi)八小時工作制。她認為，晝夜顛倒的兩班倒工作制，不但過早摧毀了年輕人的身心健康，還耽誤了年輕人談情說愛、結(jié)婚生子的時間，嚴重影響了社會的正常發(fā)展，嚴格執(zhí)行八小時工作制標準，勢在必行、迫在眉睫。
蔣勝男委員的提議一度引起社會廣泛熱議，遺憾的是，雖然支持者不少，但并沒有看到實際行動。
在筆者看來，大家之所以向往八小時工作制，又不敢采取行動，最主要的原因是擔心八小時工作制將會降低工資收入。
其實，這樣的擔心大可不必。因為當整個工薪階層的工資收入降到八小時工作制的水平，社會上的所有物價將會同步降下來。為什么上個世紀六、七十年代50元工資就能養(yǎng)活一個6口之家，原因就在于物價低，且穩(wěn)定。
八小時工作、八小時休閑、八小時休息的工作制度，不但有法可依，而且利國利民。工薪階層應(yīng)該團結(jié)起來，國家勞動部也應(yīng)該行動起來，為社會健康發(fā)展，為民族偉大復興，堅決取締所有違反《勞動法》的工作工時。
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