繼徐才厚之后、又一位“管官的官”落馬，據(jù)報道，河北省委常委組織部部長梁斌因嚴(yán)重違紀(jì)違法被調(diào)查。這些“管官的官”的落馬，不僅體現(xiàn)了以習(xí)近平為總書記的黨中央徹底反腐的堅定決心，而且對于從根源上反腐具有十分重要的意義。
古人說，“王者無私，故能服天下之心”。官員是社會的管理者，其道德水準(zhǔn)的高下對整個社會的影響極大。官員們行為端正，國風(fēng)民風(fēng)才會正氣浩蕩。但是，一個時期以來，官場腐敗，嚴(yán)重危機黨的政治生命。某些官員政治上理想信仰缺失，是非不分;經(jīng)濟上以權(quán)謀私、貪污腐化;作風(fēng)上脫離群眾、驕奢淫欲，嚴(yán)重敗壞黨和政府形象，污染政治生態(tài)，毒化社會風(fēng)氣?？纯茨切┍淮虻?ldquo;蒼蠅”和“老虎”們墮落的軌跡，都有一個顯著特點——缺德。那么，一些官員的道德是如何缺失的呢?
一是干部選拔標(biāo)準(zhǔn)去道德化。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，圍繞這個宗旨，無論在戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時期對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)雖然側(cè)重點不同，但都非常重視和強調(diào)德才兼?zhèn)?、任人為賢的干部路線，而且把德放在首要位置。但是，一個時期以來，在干部標(biāo)準(zhǔn)問題上出現(xiàn)了許多似是而非的提法。如一些領(lǐng)導(dǎo)一會強調(diào)要大力培養(yǎng)“開拓型人才”，一會強調(diào)使用"復(fù)合型人才"，一會又強調(diào)要啟用“知識型人才”、“市場型人才”，有人甚至提出“要大膽啟用有缺點的能人”等偏激口號，弄的人們眼花繚亂。這些提法有一個共同傾向，就是強調(diào)某一方面，卻嚴(yán)重忽視“德”這個首要方面，造成選人用人標(biāo)準(zhǔn)的扭曲。中共中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 突出強調(diào)“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的原則，這是在干部標(biāo)準(zhǔn)問題上的正本清源和撥亂反正。
二是考察干部去道德化。干部標(biāo)準(zhǔn)上的混亂，反映在對干部的考核上就必然出現(xiàn)偏差。一些組織部門在干部的考察和考核上缺乏辯證思維，表現(xiàn)出極端的急功近利、重“才”輕德，片面強調(diào)物化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重忽視思想上政治上的考察和考核。如片面強調(diào)GDP的多少，而不管民生狀況如何;片面強調(diào)發(fā)展速度，而不管發(fā)展成果是否造福于民;對干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的考察嚴(yán)重忽略，有的把生活作風(fēng)當(dāng)成“個人私事”。而在干部考察考核上的偏頗和失誤，成為一些人大搞“政績工程”、虛報浮夸、邊腐敗邊提拔、甚至養(yǎng)情人、“包二奶”等腐敗行為的制度漏洞。
三是使用干部去道德化。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部眼里，德是抽象的，于是往往采取“說你行，你就行,不行也行;說你不行，就不行，行也不行”的“家長制”、“一言堂”，很少聽取民意、發(fā)揚民主。有的即使搞干部競爭上崗，也是事先內(nèi)定好之后走個形式。他們啟用的是自己小圈子里的人、聽自己話的人、能為自己辦事的人，把使用干部當(dāng)成了擴大自己勢力范圍的工具。有的拉幫結(jié)派，搞利益結(jié)盟的“山頭”和“圈子”，跟人不跟黨。在一些單位清正廉潔、公道正派、老實實干的干部很不吃香，甚至受到打擊和排擠。用人上的不正之風(fēng)，助長了行賄受賄、跑官要官、買官賣官等腐敗現(xiàn)象的滋生，而當(dāng)官前付出代價，當(dāng)官后自然要想法撈回來，于是形成了腐敗的惡性循環(huán)。
四是干部思想建設(shè)去道德化。中國共產(chǎn)黨是馬克思主義政黨，堅持黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線，對社會主義和共產(chǎn)主義的信仰是每個黨員干部的政治道德。但是，一些人打著“解放思想”的旗號，鼓吹所謂“指導(dǎo)思想的多元化”，對馬克思主義的意識形態(tài)和社會主義思想價值體系進行前所未有的顛覆。如，有的人打著市場經(jīng)濟的旗號，大搞資產(chǎn)階級自由化、私有化;有的人對新中國形成的廉潔的黨風(fēng)政風(fēng)、淳樸的國風(fēng)民風(fēng)，以及公而忘私、見義勇為、艱苦奮斗、助人為樂、拾金不昧等被世人稱頌的良好道德風(fēng)范進行惡意污蔑;對劉胡蘭、董存瑞、黃繼光、白求恩、張思德，以及雷鋒、焦裕祿、王進喜等踐行共產(chǎn)主義思想道德的英雄模范人物蓄意詆毀和妖魔化。這些，導(dǎo)致干部群眾思想混亂、信仰危機。
古人云：“為政之道，首在用人”。毛澤東說：“政治路線確定之后干部就是決定的因素”。選人用人腐敗是最大的腐敗。諸如徐才厚之類的“大老虎”，把選拔干部當(dāng)成一樁買賣，用一己之私毀壞黨的政治生態(tài)。習(xí)近平總書記在河南蘭考考察時指出：建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證。“各級黨組織要加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，用好選人用人考德這根杠桿，引導(dǎo)黨員干部堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。”
“國無德不興，人無德不立”。良好道德風(fēng)氣是社會和諧穩(wěn)定的基石。“尚賢者，政之本也”。對于用人上的不正之風(fēng)，必須下大力加以整治，要堅持正確用人導(dǎo)向，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;原則，按照習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)選賢任能。在干部選拔任用問題上充分發(fā)揚民主，強化監(jiān)督機制，給群眾更多選擇監(jiān)督官員的權(quán)利，根除官員只對上負責(zé)不對下負責(zé)的制度性弊端。
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