“113家央企被曝員工平均年薪11萬(wàn)，是私企3.8倍”。(http://news.sina.com.cn/c/2013-11-07/033228641691.shtml)央企也是國(guó)企，看了這條信息，不少人就指責(zé)央企，這也是近年來(lái)一些人鼓吹深化私有化改革，要搞垮國(guó)企的理由。然而，這些人回避了這樣的一個(gè)事實(shí)，就是國(guó)企比私企好。
央企員工平均工資比私企高，說(shuō)明央企有保障，員工福利待遇好。私企員工為什么工資比央企低，因?yàn)樗狡髥T工待遇沒(méi)有保障，他們是私營(yíng)業(yè)主剝削的對(duì)象，他們創(chuàng)造的利潤(rùn)大部分被私營(yíng)企業(yè)老板所占有。私企就是以追逐利潤(rùn)為目標(biāo)，而且不擇手段，他們視員工為工具，為降低成本，會(huì)盡一切可能減少支付員工工資，這才是私企員工工資低的根本原因。要想縮小工資差別，最關(guān)鍵點(diǎn)就是消滅私企，發(fā)展國(guó)企，讓勞動(dòng)者都成為國(guó)企員工，工資不就都提高了嗎?若摧毀了央企，不是讓更多的員工成為低收入群體嗎?
在私有化的進(jìn)程中，“讓一部分人先富起來(lái)”，那些資本家、私企老板怎么不指責(zé)自己的收入比員工高呢?央企員工只是整個(gè)職工隊(duì)伍的一小部分，如今他們的年薪比私企高，為什么就不能容忍讓這一部分人的工資先高起來(lái)?事實(shí)是眼紅央企員工工資高的人有二部分，一部分人是貪得無(wú)厭，覬覦央企，為一己私利不擇手段一心想搞垮國(guó)企;另一部分人則是被一心要整垮國(guó)企，竭力推行私有化的精英們所忽悠蒙騙，精英們?yōu)閯兿鞣埏梻窝b，而這一部分人就是看不到本質(zhì)而被精英們當(dāng)槍使。
剝削是分配不公的根本，私有制是產(chǎn)生一切社會(huì)不平等的根源。要縮小貧富差距，要縮小收入差距，就要消滅私有制，消滅剝削。而國(guó)有企業(yè)則是公有制的基礎(chǔ)，如今在私有化的圍攻下已茍延殘喘。就國(guó)企而言，其確實(shí)存在著很多的問(wèn)題，在國(guó)企內(nèi)部的收入差距也是懸殊的，雖然央企被指員工年薪是私企員工年薪的3.8倍，然而央企高管收入與普通員工收入的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)比例，可見(jiàn)，央企員工收入也存在“被高薪”。如今的國(guó)企，如同國(guó)家的“糧倉(cāng)”，卻被餓狼把持，還滿倉(cāng)老鼠，它們無(wú)時(shí)不在拆糧倉(cāng)。拆國(guó)企只能是親者痛，仇者快，只要國(guó)企還在，公平希望就還在。
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