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蘋果代工血淚:iPhone暴利200% 代工廠毛利僅2% 

http://news.online.sh.cn 2010-04-11 08:30:16 [來源]：經濟觀察報

蘋果有血淚

    從4月3日在美國全球首發那刻起，ipad成為喬布斯的又一臺超級賺錢機器。在蘋果公司光鮮的表面背后，隱藏的卻是一條交織著勞動汗水與金錢暴利的利益鏈條。

    在這個全球的鏈條上，有三部分與中國緊密相連：一是40萬左右大多出生于1990年以后的年輕中國工人，拿著以當地最低工資標準為基準計酬的底薪，在嚴格保密的生產線上消耗著他們一生中最為美麗的青春；二是以富士康為代表的組裝廠，他們的毛 利僅在2%到4%之間；三是以蘇州聯建科技為代表的零部件供應商，他們的毛利稍高，也只在8%左右。

事故

    4月、深圳、凌晨6時，一群群睡眼惺忪的年輕人從10到12個人一間的宿舍涌出，沖向設在公共走廊上的洗手間。這里是蘋果公司在中國的代工組裝廠——深圳富士康的員工宿舍區。雖然工廠規定8點上班，但7點40打卡交班，之前還要做早會等準備工作，而且從宿舍到工廠還要走半小時，所以員工6點就得起床。

    中午12點開始吃飯，規定吃飯時間是1個小時。但是生產線不能停，一般只能休息半個小時。

    富士康的規定是工作六天休息一天，但因蘋果方面的壓力，往往是13天休一天，這樣員工的壓力很大，同時也不符合中國相關法律規定。但是知情人士披露，蘋果要求代工企業簽訂企業承諾書，表明這樣的休假方式和自己沒關系。

    每年的6到9月是蘋果訂單的最高峰，隨后進入低潮期。代工企業也被迫開始裁人。富士康曾一次遣散員工上萬人。這些遣散費用都是由代工企業來支付，不計入蘋果的費用。

    蘋果的產品因為對外表面的處理工藝要求非常高，需要對表面進行嚴格的拋光，由于大部分代工企業受場地和條件限制等原因，不少女工都是滿手血泡。

    2009年7月至今，蘋果在中國的代工廠已有接近上百人遭遇事故的公開記錄。

    在所有這些事件中，最嚴重的要數聯建“正己烷”集體中毒事件和富士康“孫丹勇跳樓事件”。

    今年2月中下旬，聯建科技百余名員工“正己烷”中毒，截至2月26日的數據顯示，在整個“正己烷”中毒事件中，直接或間接涉及2742名員工，共有134人受影響。

    除了“正己烷”事件，富士康的“孫丹勇跳樓事件”也被媒體廣為報道。

    2009年7月16日凌晨3時許，富士康員工孫丹勇從位于龍華基地的兆利花園A3棟12樓跳下。出事前，孫丹勇主要負責富士康蘋果iPhone(手機上網)第四代N90的導入。7月10日，在給蘋果寄產品時，一共為16臺樣機，但蘋果最終只收到了15臺。

    7月13日，富士康觀瀾科技園區發現蘋果樣機丟失并匯報給孫丹勇所在事業群的環安課。7月15日上午，富士康觀瀾科技園區環安課開始正式調查，孫丹勇作為樣機的經手人，被列為重點調查對象。當晚，孫丹勇跳樓自殺。

    一位不愿透露姓名的業內人士對本報記者稱，以前，一個企業一旦和蘋果發生了故事，就等于戴上了一個光鮮亮麗的花環，但現在這或許是個“死環”。其稱，代工企業本身也在檢討，這幾年，他發現一個規律，代工企業發生的重大事件，基本都和蘋果有關。

霸權

    誰是“正己烷”事件的罪魁禍首？員工把矛頭指向了聯建，而一位離職的聯建中層卻把矛頭指向了蘋果的霸權。

    上述聯建中層表示，2009年8月聯建在蘋果的建議下開始用這種溶劑取代酒精讓員工們擦拭手機顯示屏，這種化學制劑在中國及臺灣地區均非嚴控化學藥品。聯建一位員工說，正己烷比酒精更經濟。據稱蘋果當時建議的理由是，其他工廠也在用，你們可以用看看。

    在聯建內部員工看來，“正己烷”事件后，聯建的安全隱患并沒有消除。該員工稱，事件之后，蘋果再次給出了新建議，建議用丙酮等溶劑。

    一家蘋果零件供應商表示，為在短時間提高良率，蘋果會建議代工廠商試用其他在中國已經使用的不同化學藥劑，如丙酮等易燃、易爆的高危品，雖然是遵循中國法規合法使用，但是在訂單的急迫壓力下，往往沒法做好事先的工業安全評估及保護措施。

    其稱，聯建“正已烷”事件是為了達成蘋果極端的出貨標準要求，而以員工健康為代價和廠長撤職收尾，而蘋果則報之以更多的訂單，聯建的臺灣母公司勝華科技的股價也因此在近來飆漲。

    備受世界輿論指責的 “孫丹勇事件”也被指與蘋果有關。知情人士稱，孫丹勇的悲劇本可避免。在出事的富士康蘋果代工廠中，原本安裝了監控設備，但蘋果為了防止泄密而拆除了監控設備，并把生產車間圍了起來，這被認為給了員工“上下其手”盜走樣機的機會。事后，導致孫丹勇死亡的樣機是如何丟失的也無從查證。

    蘋果被詬病的地方顯然不止這些。除了干涉代工企業的正常生產經營，蘋果通過其強勢話語權，已經滲透到了代工企業內部，甚至包括高層人事任命。

    2009年8月，郭臺銘親點的接班人之一蔣浩良突然脫離鴻海一線核心業務，轉為特別助理的崗位。早在他加盟鴻海之前，他曾在蘋果公司任職16年。被郭臺銘挖到鴻海后，借著當年的關系，他成了蘋果訂單的負責人。

    知情人士稱，鴻海之所以能拿下iPod、iPhone訂單，除了這家公司強大的代工服務能力外，蔣浩良也被視為關鍵。在他任內，來自蘋果的訂單，一年創造的貢獻，曾經占據鴻海集團整體營收的10%到15%。

    蔣浩良的職位變動一度與孫丹勇事件聯系在一起。上述知情人士卻證實，這位曾經的“蘋果人”正是被他的老東家趕下了臺，具體原因僅僅是因為在一個iPhone小零件的成本控制上，沒有聽從蘋果的調遣。據說，要求換人的電話直接找到了郭臺銘——這個總經理要下來，要不然不跟你做生意。

    類似的事件也在聯建身上發生過。上述聯建中層稱，因在一些問題上的看法與蘋果不同，聯建的一中層干部也因此被迫調離。同樣，要求換人的電話也直接找到了聯建的高層。

    在代工企業看來，蘋果的霸道還反映在其強勢的保密文化上，蘋果為防止技術外泄而采取的令人窒息的保密措施令代工廠管理者和工人面臨嚴重的心理壓力。

    在富士康代工蘋果的深圳觀瀾基地有保安130余人，而且基地里戒備森嚴，如同一個工業堡壘，任何工人都需刷卡進門，保安則會對來往車輛的乘客進行指紋辨識掃描。一名不愿透露姓名的員工表示：“廠內各處的安檢措施都非常嚴密，出門都需經金屬探測器檢查。只要發現任何金屬物件，都會立即報警。”

    可是蘋果的要求不僅限于此，知情人士透露，富士康為蘋果等需要嚴格保密的客戶生產線設立的專職保安規模高達四五百人，是整個廠區保安數量的三倍多，而這個需要嚴格保密的客戶主要是指蘋果。

    一富士康離職人士透露，做iMac和iPhone分別是兩個單位，按照蘋果的規定這兩個老總是不宜互相往來的，蘋果不希望他們有直接的溝通管道，他們前后經過同一個地方都是要避嫌的。至于iMac和iPod生產情況，他們相互完全不清楚。

    上述人士說，蘋果應該檢討的是他頑固到近乎無情的保密制度和以此為基礎的所謂蘋果保密營銷策略，這種保密營銷雖然有利于提升產品的認知度，但也直接對其他同類產品和代工人員造成了傷害。蘋果每年發布的不具名的勞工報告也被其解讀為營銷的一種手段。

最低工資

    4月初的江蘇蘇州。與往常一樣，每天下午5點左右，在聯建工廠門口，接送員工的大巴在廠門外排成一長條，工廠的大門會在5點半準時開啟，待大門嘎吱一聲打開，大巴就魚貫而入，那些在5點半下班的工人們就搭乘大巴回到宿舍。

    當然，并不是所有的員工下班后都會自覺回到宿舍，與聽話的女員工不同，部分男員工下班后會選擇到附近溜溜。

聯建一員工告訴本報，“中毒”和“罷工”事件后，男員工因不好管理而被管理層列入限招黑名單。這種政策的變化直接反映到了介紹費上，年后，受民工荒的影響，聯建缺工厲害，因此號召員工自發介紹，但男女有別，“男的介紹費200元，但基本不要；女的每個提成400元，來者不拒?！币幻ばΨQ，蘋果再不加大對這種行為的稽核，以后男工將是廠里的“稀有動物”。

    但高提成并不能打消員工的疑惑和怨氣。讓聯建員工意見最大的就是過低的工資待遇。但聯建覺得自己 有苦難言。一臺資代工廠高管表示，類似于蘋果這種強勢公司限制了工人工資的提高。其稱，限制是通過兩條途徑完成的，一是借道最低工資標準；二是通過代工企業的倒逼。

    在國內，代工廠工人的工資分為兩部分：一是基本工資，二是加班費。對于加班費，國家明文規定，其基數是與基本工資嚴格掛鉤。因此，對工人整體工資待遇起決定作用的還是基本工資。

    在外界看來，是代工廠的克扣造成了工人基本工資的低下，從而限制了工人的整體待遇，但上述高層卻稱，真正能決定工人基本工資的既不是當地政府，也不是代工企業，而是蘋果這樣的大老板。

    “蘋果在國內有很多代工廠，有強大的稽核團隊，他們對代工企業的流程非常了解，對國內的法律法規、社保體系乃至對各地的最低工資標準也了如指掌。蘋果在核算代工成本構成時，大多只按照當地政府規定的最低工資標準來核算人工成本”。

    其還稱，這一做法的直接后果是，代工廠為了利潤，不可能高于蘋果的標準給工人開工資，致使工人的工資長期處于低位。到目前為止，在富士康，普通員工的工資是按深圳市最低工資標準制定的——底薪每月960元，外加每小時7元多的加班費。在蘇州聯建情況也大體類似，中毒事件前，聯建的底薪是當地工資標準850元。出事后，聯建出現了大面積的用工荒，聯建已將作業人員的基本工資由850元/月調整到1200元/月，以解決用工短缺的問題。

    另外，在蘋果嚴格的成本控制下，當代工企業不賺錢后，羊毛出在羊身上，代工企業就開始倒逼員工。

    一位富士康資深離職人士透露，由于蘋果將產業鏈的各個零部件等分工環節全部打散了，零部件由蘋果直接與供應商縱向采購，從而封死了代工企業的利潤提高空間。

    而其他客戶和蘋果顯然不太一樣。上述離任的富士康人士說，惠普和戴爾都會把代工企業看成自己的合作伙伴，他們覺得跟代工廠某種程度是唇亡齒寒的關系，所以惠普指定的零件不會太多，只有在主要部件如CPU和繪圖卡指定廠商，其他的代工廠能提供的就由代工廠提供，“這樣的話我們利潤就提起來了”。

    上述廣達人士也證實，蘋果是成本控制最嚴格的客戶。業內代工惠普和戴爾的毛利率一般是在5到8個點。加上批量采購零部件的利潤，一般毛利率在8到10個點左右。毛利還要攤銷固定資產投入，如果管理不善將直接導致虧損。上述臺灣資深人士說，大部分代工企業代工蘋果其實都處于微利的邊緣，從而限制了代工廠改善員工待遇的空間。

暴利

    如今，iPad正以499美金的價位在全球瘋狂售賣，但一代工廠高層卻告訴記者，iPad的零部件成本不足100美元。

    “相對iPhone(手機上網)的200%的毛利，2%的毛利是我們代工企業的悲哀?！鄙鲜龈皇靠惦x職中層說。

    一位具有海外背景的臺資代工企業資深人士說，從純粹的零部件成本看，16G的iPhone零部件費用大約是180美金，美國的售價為499美元。蘋果的毛利率大約在60%到70%之間。iPad利潤比iPhone還要高。這還不包括下載蘋果店的軟件收入。目前，蘋果提供的軟件最貴達到近千美元。但上述計算方法沒有將運輸成本、生產成本、分銷成本等成本計算在內。

    即使按照美國的 iSuppli和BroadPointAmTech等市場調查機構更詳細的計算方法，iPhone和iPad的成本均不到其售價的一半，總體利潤率超過50%。相對iPhone利潤率高達50%，三星手機的利潤率為10%，而諾基亞的利潤率為8.9%。

    全球最大筆記本電腦研發設計制造公司臺灣廣達電腦(以下簡稱廣達)的一位人士表示，蘋果的筆記本成本除了目前售價最低的一款外，其他的成本也不足售價的一半。廣達是蘋果筆記本電腦重要的代工企業。

    如今銷售正旺的iPhone,讓蘋果的毛利率還有不斷擴大的趨勢。2009年第四財季，蘋果的凈利潤對應同期增長達到了47%，營業收入增長約25%。

    從最近的兩個財季來看，蘋果的凈利潤增長速度遠高于營業收入的增長速度，這被市場解讀為其毛利率還在不斷的提高。

    江蘇聯建的一位吳姓員工怎么也想不明白，天天加班，生產線還在不斷擴張，公司怎么會虧錢。聯建是全球知名的中小尺寸顯示屏制造商臺灣勝華科技在大陸的子公司，資料顯示，勝華科技在2009年前3季度虧損22.02億新臺幣。

    聯建的一位基層干部說，聯建因為是上游供應商，毛利率在8到10個點左右，但是依然無法抵消成本上升的壓力。公司發現即使把工資提高到遠高于富士康的960元到1200元后，現在還依然有5000人的用工缺口。提高工資后聯建已經基本不賺錢了，聯建正謀求在蘇州建更多的生產線來實現規模化抵消成本。上述基層干部表示，已確定要新建數條蘋果生產線，新招員工5000人。該人士感嘆，聯建所在地江蘇新城的高端定位不適合他們這種微利企業，他們來錯了地方。

    上述聯建人士說，高端的開發區不準在廠區建宿舍，旁邊的住宅區又都已經被炒成了豪宅，為了把員工安置到遠離工廠更便宜的住宅區，聯建每個月上下班公交車費的支付就超過了100萬元，每天超過130多個班次。

    上述臺灣資深人士說，代工一臺在美國售價為499美元的iPhone，代工企業獲得大約4美元。其中還包括工人的工資和攤銷固定資產投入等。蘋果不直接參與生產獲得的收入卻超過了200美元。

    資料顯示，蘋果第五代iPad共有451個部件，其主要分工網絡和價值分割體系包括銷售、物流運輸、硬盤制造、顯示器模塊、芯片、存儲器、組裝等眾多環節。蘋果在全球有數百家供應商，分布在中國內地、中國臺灣地區、新加坡、馬來西亞、泰國、捷克以及美國等地，但是大部分產品是在中國組裝。

    在蘋果遍布全球的代工廠中，中國是重中之重。上述資深人士透露，蘋果的代工廠在其他國家難以運行的原因之一是人工成本高，二是工人不愿意加班，而且人多了管理難度極高。

    聯建人士認為，像富士康和廣達這樣大型的代工企業，對蘋果肯定有話語權。結果他很失望，富士康的接班人撤換已經給出了實例。上述廣達人士的答復是言聽計從，否則蘋果照樣砍單(撤單)。

    從蘋果系列產品的組裝代工企業來看，組裝代工的成本僅占到其銷售價格的1%左右。但代工企業人士普遍認為，代工企業在蘋果面前，惡性競爭導致根本無力改變現狀。發展中國家處于分工的最底層，對跨國公司形成依賴，最終難以升級。他們只能奢望蘋果在贏得最受尊敬企業和堅持做社會責任的同時，應該給代工企業有所返還。

    在本報截稿前，蘋果方面給本報的回復稱，有關蘋果公司對于供應商的企業責任，參閱蘋果官方網站2010年報告及其他信息。對于其他方面則不予置評。

連接

    在其官方網站的報告中，蘋果公司披露了2009年對其在中國大陸、捷克、馬來西亞、菲律賓、中國臺灣、泰國及美國的102個供應商稽核中所發現的問題，現部分摘錄于下：

    一、17個嚴重違規：

    ①8家工廠對外籍工人收取過高的進廠費，2009年Apple已協助外籍勞工追回近兩年共220萬美元的額外費用；

    ②在3家工廠過去出現違反童工規定的工廠復查，查出11名當時已成年員工(含在職及離職)，在進廠時為童工，已要求供應商加強聘用程序(如身份證件確認)；

    ③3家工廠對有害物質處理不當；

    ④3家工廠提供造假資料。

    二、頻繁出現的違規：

    ①工時：Apple規定每周工時不得超過60小時，在65家工廠中，過半工人每月至少一次超過連續6天上班。Apple已要求改善管理體系；

    ②工資：48家工廠加班工資計算不正確；24家工廠工資低于法定最低工資標準；

    ③歧視：52家工廠對肝炎歧視，還有其他11家沒有政策及程序防止反歧視。20家工廠對工人進行懷孕測試。23家工廠無任何反歧視的政策；

    ④職業工傷：70家工廠對安全違規無行政控制，如無證駕叉車，設備未檢修。49家工廠未佩戴合適的個人防護用品；

    ⑤人因工程：未能為工人設計合適的工作臺或進行崗位調動，以防止職業危害及工傷事故，共24家工廠被列入缺失。

    三、環境許可證及報告書：44家工廠未進行環境影響評價。11家工廠未取得廢氣排放許可證，4家工廠操作條件不符合排放要求。

    四、管理系統：55家工廠無“APPLESER行為準則”實施監控的指定負責人。41家工廠對工人《勞工人權》培訓不足。30家工廠對工人《健康及安全》培訓不足。34家工廠對管理層的《勞工人權教育》培訓不足。33家工廠對管理層的《道德標準》培訓不足。

蘋果兩疑似代工工廠排污 造成鄰村大量村民患病

位于昆山新城的凱達電子與鼎鑫電子被指排放污水和廢氣，造成鄰村居民批量患上癌癥。據悉，這兩個工廠均被懷疑為蘋果公司代工公司。

　　【《財經》綜合報道】據每日經濟新聞報道，位于昆山新城的凱達電子與鼎鑫電子被指排放污水和廢氣，造成鄰村居民批量患上癌癥。據悉，這兩個工廠均被懷疑為蘋果公司代工公司。

　　凱達電子(昆山)有限公司坐落于昆山高新技術產業園區內同心村旁的凱達路，與廠區毗鄰的，是一所幼兒園、一個居民區以及老村同心村。不遠處的鼎鑫電子工廠也緊挨著村里原來的生活用水來源——婁下浜和漢浦塘。

　　根據來自環保組織的環保報告稱，距離凱達電子昆山廠區僅一墻之隔的同心村8組及周邊其他組的居民有百余人，截至目前已查出罹患癌癥的超過20人，青壯年已紛紛搬離。

　　昆山市工商部門的資料顯示：“凱達電子(昆山)有限公司所屬行業為金屬工具制造，于2000年12月27日成立，注冊資本1750萬美元，股東為香港企業凱達控股有限公司，其一般經營項目涵蓋設計生產精沖模、精密型腔模、電子專用模具等?！倍坞娮印八鶎傩袠I為電子器件制造，于1998年1月15日設立，注冊資本8000萬美元，股東系外國企業SmartIDEAHOLDINGSLIMITED，其一般經營項目涵蓋設計、制造、加工計算機、通信、超大規模集成電路封裝等所需精密線路板等?！?/p>

　　環保報告中20余人的“癌癥名單”里目前仍在世且住在同心村的村民已屈指可數。名單顯示，2000年以來，同心社區共有20名村民患上癌癥或因癌癥死亡，包括8例肝癌類病癥，7例胃癌及5例鼻癌、淋巴癌等。年齡從45歲到86歲不等。

　　鼎鑫電子系臺灣欣興集團設在昆山的生產基地。此前，多有傳言稱，欣興是蘋果公司在華PCB(印制電路板，重要電子部件)的疑似供應商。

　　環保報告中援引的污染地圖數據庫內容顯示，“鼎鑫電子于2005年被評為紅色企業，即‘作了控制污染的努力，但污染物排放仍未達到國家污染控制標準或發生過重大污染事故’；2007年該企業被評為黃色企業，即‘污染物排放達到國家標準，但超過總量控制指標或有其他違法行為’。”關于凱達的記錄顯示，“2006年凱達電子擅自延伸作業，廢水未經處理超標外排，曾被昆山市環保局‘責令停止擅自上生產線的生產，處罰十萬元’?！?/p>

　　有村民表示，鼎鑫偷排廢水都是直接通過下水道來進行的，外圍一般很難看到。但是夜里排廢氣之后，粉塵彌漫之嚴重，用肉眼都能看到馬路是灰蒙蒙的。

　　玉山鎮黨委宣傳委員王云飛表示，為了解決企業排污問題，鎮里一直在建設污水管網。今年鎮里將建設18公里的污水管網，屆時污水將全部完成截流，納入管道。他承認，污水管網建成前，凱達和鼎鑫的污水的確都排進了河中，2007年還出現過超標排放的情況。“但是絕大多數時候，經環保部門檢查，兩家企業的污水排放都是達標的。”

蘋果巨額利潤的環境代價

在那些有錢或者不太有錢的人看來，蘋果公司推出的各種產品都不算太貴。一個人買上幾樣不是很成問題，甚至全家都用蘋果產品來作為數字武裝的也不在少數。有意思的是，這些不算太貴的潮流商品，居然給蘋果公司帶去了巨額的利潤。有些喜歡談錢、津津樂道于搞經濟計算的報道說，蘋果公司的Iphone，在智能手機領域銷量并不算突出，大概占全球份額的5%左右，而奇怪的是，這么大的銷售量卻讓它們的利潤率占了全球所有智能手機的50%左右。

看上去不是特別昂貴、奢侈的商品，算起來不是特別高的銷售比率，卻能夠占有奇高無比的利潤額，不得不讓人佩服蘋果公司的精明和強悍。于是也難免引發了一些奇怪的逆向思維：這巨額的利潤是如何獲取——榨取肯定不太好聽——到手的？

蘋果公司的產品大都在中國生產，如果細算起來，其代工廠的級數可能有數十級，一級一級地匹配組裝下來，到最后會在像富士康這樣公司手中集結成形。蘋果公司的聰明和輕巧之處，在于它們自身沒任何的生產部門，它需要做到的只是創意和銷售，以及，對代工廠的監管。

這一兩年跟隨在中國著名環保組織“公眾環境研究中心”屁股后面，關注起IT產業的環境污染問題。開始時主要是關注重金屬污染，后來是什么污染都關注關注；開始時是關注那些品牌廠家的直接生產基地，后來發現品牌廠商的代工廠更為隱蔽和劇烈；開始時是對國內的品牌比較在意和精心，后來是對所有的品牌尤其是知名品牌更有意識地進行索引。

有意思的是，蘋果公司的諸多代工廠在中國污染環境的事實被不停地挖掘和曝光之后，社會很自然地開始思考一個問題：代工廠污染中國環境的問題，究竟與蘋果公司有什么樣的關系？一個企業污染中國的環境，首先是這家企業的問題，其次是當地負有監管任務的政府的問題，再次是中國公眾和問題，最后才可能算得上是蘋果公司這樣的“下游購買商”的責任問題。

“委托生產”在全球越來越流行，很多優秀、聰明、擅長創意的企業都像甩掉巨額包袱一樣把生產基地甩出自身企業系統之外。這樣的好處當然就太多了，而且有一種慈悲的假像，外包給生產國，等于給當地就業提供了無數的崗位，等于給當地的稅收開辟了無數的源泉，等于給當地的技術水平提升提供了無數模仿和抄襲的機會。

但如何應對委托生產而產生的勞工權益問題，如何應對委托生產而產生的環境代價問題，可能是發明和推動委托生產者過去想沒有想到的。委托生產是間于直接建廠生產與直接購買商品的中間狀態，這種狀態如果親密一點，其實和直接生產沒有太多的不同——屬于一間公司的不同部門，還是屬于一個集團的不同公司，其實邏輯上并不是區別太大。而屬于集團內一的不同公司，和其在社會生態系統內的相結盟的不同合作單位，其實之間的關系疏密度也相差不大。這種實質上很緊密，表面上很松散，實質上一體化，表面上各自獨立的關系，給了蘋果公司這樣的品牌商以極大的逃脫責任的理由。這逃脫責任的理由是如此的便利和強硬，以至于公眾隨時會站在蘋果這樣的品牌商身邊，以為有人試圖將品牌商與上游代工廠的責任進行掛鉤，是在進行“社會敲詐”。

環保組織并不是在無理取鬧，更沒有想借名企的光環作秀，環保組織身負探索社會環保代使命的責任，它們所提出的問題往往具有創新性和挑戰性，往往都是此前社會不太考慮的問題。社會不太考慮不等于這個問題不存在不嚴重，當前社會不太考慮也不等于這些問題未來不會成為社會積極討論的“主流問題”，社會當前覺得無解難解也不等于未來就沒有解決之道。

有意思的是，當蘋果公司在宣揚它的高利潤率的時候，它的一級代工廠富士康卻因為工作條件太為惡劣，工資太低，員工心理健康得不到照顧，員工權益被嚴重貶損，而出現了大量的事故和危機。同樣，它的二級代工廠蘇州聯建公司，因為為了趕工期的生產量，而違規會用有毒化學品正己烷，導致數百名年輕工人中毒，在事件被曝光之后，中毒工作只領到極低的補償就被迫解除了勞動協議。

更有意思的是，江蘇昆山凱達電子、鼎鑫電子等企業，每年給蘋果公司生產數百萬部的產品，而這些公司的廢水和廢氣，在嚴重地污染著當地的環境，這些公司拒絕治理污染的理由只有一個，就是蘋果公司給出的利潤太低，導致它們沒有能力去進行環境治理方面的投入。同樣有意思的是，武漢的名幸電子，公然把生產過程中的重金屬廢水直接排入河湖，最終通向長江。而廣東的名幸電子，河北的揖斐電公司，則把大量的危險廢棄物隨意堆放。它們給出的理由，也是給蘋果公司生產配件或者成品，利潤率太低，對工人壓榨稍微不努力，企業就可能倒閉；對中國的環境法律稍微用心地遵守，企業就可能倒閉。

如果我們把一部蘋果產品的生命周期進行全方位的考察，我們可以很明確地判定，蘋果公司的高額利潤，有很大一部分，是來自于中國的工人健康和生命，來自于中國企業的尊嚴和利潤，來自于中國生態系統每天遭遇的嚴重污染，來自于蘋果代工廠周邊群眾的健康損害，來自于中國政府和中國環保部門持續不作為而給中國公眾帶來的絕望。

在這樣的情況下，我們到底是該為蘋果這樣的公司的美好創意而繼續歡呼，還是該羨慕蘋果公司的巨額利潤率？我們是該順著蘋果所呈現出來的鮮明特點，開始鄭重地考慮代工廠的環境責任和勞工權益？還是我們該順著蘋果所呈現出來的案例警示，引導整個世界的IT產業或者說所有產業，考慮一下自身，以及自身所涉及的所有環節的環境責任和勞工權益？

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