題為《民營企業家社會價值榜出爐 王健林贊助足球飆升》一文道：“我國首份‘中國民營企業家社會價值榜’在京揭曉。大連萬達集團董事長王健林因5億元贊助中國足球而拔得排行榜頭籌，聯想控股董事長柳傳志和娃哈哈集團董事長宗慶后分列第二三名。”贊助足球運動就是有社會價值嗎？從“這個榜單主要從經濟價值、社會貢獻、公益價值、社會影響力和美譽度五個方面對民營企業家的社會價值進行考量”這個評選標準來說，社會價值評選真的是燈下黑。
因為，其缺失了企業的重要主體----職工。也就是說，企業的價值首先應當體現在全體職工（特別是一線工人）身上，或也可以說職工是否分享到了企業成長的果實，能否過上體面、有尊嚴、有幸福的生活，并心生以在此企業工作為榮、為豪。坦率的說，我們大多數民＼私營企業（特別是工礦、建筑類企業）都做不到，很多是能夠做到卻不去做，反而如《黃光裕公海賭博輸掉80億》、《山西一煤老板花一千萬元買只藏獒 稱主要為玩?！?、《溫州富商組賭博團到上海豪賭 賭資近億》、《失明女孩拒為30萬當情人 稱寧瞎不受污染》這類的事情比比皆是；更甚者如“開胸驗肺”、血汗工廠、黑磚窯和“帶血的煤”，讓我們這些生在新中國，長在紅旗下的人硬生生的見識到了“馬薩諸塞州一個鞋廠的監工曾經說過這樣的話：‘讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發變成灰白’”和《包身工》、《資本論》、《英國工人階級狀況》所描述的場景。
而在某些人士、媒體眼中見到的只是效益＼利潤，或所謂的就業率，卻視而不見跳樓、跳橋、拜河神這類五花八門的討薪和如“癌癥村”、頻發的兒童血鉛事件、食品安全和企業高離職率，以及如《28歲投行女職員病逝 曾在四大會計師事務所工作》所產生的深層次問題、根源；在這些現實面前，經濟的價值又體現在哪里？由此而引發的各類社會矛盾，所謂“群體事件＼不明真相的群眾”，或耗費巨資產生的“維穩怪圈”等等，諸如此類，又將白白耗費多少巨額的人、財、物？
一個顯而易見的事實是，全球慈善排行榜上的企業，其普通職員＼工人基本上都能分享到企業成長的果實，且還過著體面的，有尊嚴的生活。簡而言之的說，一個不能善待職工的企業，其社會價值能有幾何呢？亦或者說，大多數企業職工都分享不到成長的果實，徒增的難道不是社會裂痕、不穩定因素嗎？這不是社會價值之燈下黑，又是什么呢？
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