抓貪官像刨紅薯，揪出一個(gè)，帶出一窩。即便是這么個(gè)抓法，貪官們依然如決堤的江水，滔滔不絕。真?zhèn)€是貪官后浪推前浪，后來(lái)的貪官把前面的貪官拍在沙灘上。
到了“抓”這個(gè)階段，反腐工作也就到了“不勝怒，蹄之”的地步了。“技止此耳”。腐敗分子馬上就要，斷反腐者的喉，盡反腐者的肉，乃去了。
出現(xiàn)了這么多貪官，卻沒(méi)見一個(gè)組織部門的人出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，這是很不正常的。民諺有云，跟著組織部，年年有進(jìn)步。干部進(jìn)步了，組織部門功無(wú)旁貸，“組織工作卓有成效”嗎？！干部成了貪官，而且是一批一批的，組織部門怎能不吭一聲呢？怎能視若無(wú)物呢？怎能置身事外呢？你們當(dāng)初是怎么考察的？你們究竟是干工作的還是吃干飯的？
近年來(lái)，組織部門在創(chuàng)新詞匯、創(chuàng)造語(yǔ)錄方面下了不少功夫。什么“德才兼?zhèn)涞聻橄取保裁础安荒茏尷蠈?shí)人吃虧”，什么“嚴(yán)格管理干部”等等，聽著就讓人提氣，但看結(jié)果，卻讓人覺(jué)著“一切都是浮云”。敏于言而訥于行，這本是宣傳部門的特長(zhǎng)，啥時(shí)候讓咱組織部門運(yùn)用的爐火純青了呢？
這么質(zhì)問(wèn)組織部門，表面上看苛刻了一點(diǎn)，實(shí)際上組織部門確實(shí)難辭其咎。眼下，政府工作部門的干部選拔，通常是部門領(lǐng)導(dǎo)自己說(shuō)了算，組織部門參與多是走走過(guò)場(chǎng)。對(duì)于擬提拔的干部，組織部門可能非常陌生，從未見過(guò)面，更無(wú)所謂了解。就這樣也一律通過(guò)。這就是組織部門的失職了。通過(guò)考察的干部變成了貪官，組織部門難逃失察之責(zé)。
未必貪官在起初被提拔之時(shí)或提拔之前就是貪官，但如果組織部門認(rèn)真考察，多方面了解，切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)的話，有潛質(zhì)的貪官，還是能被發(fā)現(xiàn)的。組織部門應(yīng)當(dāng)先認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的責(zé)任并切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任來(lái)的話，應(yīng)當(dāng)可以避免貪官成窩這種怪象的，也可以避免羊丟了再補(bǔ)牢的尷尬。
請(qǐng)組織部門勇于承擔(dān)起自己對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任吧。
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