假如是毛澤東，他會怎樣推進收入分配制度改革？
今天的中國已經是世界上貧富差距最大的國家之一，按專家推算，我們國家衡量貧富差距的基尼指數已達0.5。 遠遠超過國際公認的警戒線0.4。也超過了美、英等發達的資本主義國家（美國最高時為0.41）。達到了“失敗國家”的水平。調查數字顯示：中國居民收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經上升到目前的23倍。兩極分化嚴重地影響了社會和諧。社會上“仇富”、“仇官”心理十分普遍。也成為社會上一些群體事件、社會報復事件的重要原因。
國家提出開展收入分配體制改革已有6年，但始終沒有取得明顯進展。2005年，收入分配制度改革方案開始醞釀，2006年中央曾召開專門政治局會議研討。但跨越一個五年計劃，改革方案至今尚未出臺。而這6年間，收入差距進一步擴大。
為什么收入分配制度改革難以取得進展呢？所謂分配問題，無非是全社會生產了一個大蛋糕。切著分配的時候，官員階層、新資本家階層和一部分國營企業員工分多了。其他工農大眾甚至中產階級分少了。要改革，就是要把這個蛋糕，讓官員、資本家和部分國企員工少分一些，工農大眾和中產階級多分一些。但這能做到嗎？很難做到。一句話，官員們不肯放棄既得利益，官員們又管不住資本家老板（有一句很形象的話，叫做總理管不住總經理）。如果只是拿著國企員工開刀，他們也不干。如果沒有鐵腕人物，敢于打破現有利益格局，這盤棋就是死棋，已經“空調”了6年，再過6年，只怕也還是“空調”。直到社會出了大亂子。……。
其實也不是完全沒有辦法。只是這些辦法官員和精英們未必肯用。那就是恢復共產黨的老傳統：全心全意為人民服務，階層斗爭和人民民主。我在想，假如這個收入分配制度改革讓毛主席來搞，他會輕而易舉地就解決問題。就像他當年殺了兩個貪賄官員── 劉青山、張子善，就保了共產黨官員20年的清廉一樣。
假如是毛主席，他會怎樣推進收入分配制度改革呢？我想他至少會做下面的事：
1. 領導帶頭降薪：
1960年左右，中國遇到了暫時困難。毛主席就號召高級干部降薪，和全國人民同甘共苦。他自己帶頭，把月薪從約600元降為400元。我想這次改革，他也會號召：所有政治局委員降薪30%，中央委員和省部級干部降薪20%，地市級降薪10%。……。
2. 人大立法：黨政機關公務員的平均工資不得高于當地平均工資。然后再詳細、嚴格的社會調查的基礎上，制定各類地區，各級干部的工資水平。（可以參考毛時代的工資政策）。考慮目前公務員工資（退休金）已經遠高于人民大眾工資的情況，可以實行老人老政策，新人新政策的過渡措施。老人適當照顧，除高干外，不降低現有生活水平，但嚴格控制增量。新加入公務員隊伍的人，必須一律執行新工資標準。我想這么一來，目前千軍萬馬考公務員的狀況，一定會大大改善。很簡單，你嫌工資低了，可以不當公務員嘛。反正有人當。
3. 堅決推行官員財產公示制度。遏制灰色和黑色收入。發動群眾（！），嚴厲打擊腐敗現象。
4. 各級政府，一律實行財政支出公開。擴大人民民主，讓老百姓真正能管住政府的錢袋子。
5. 對國企員工和經營管理人員，實行類似公務員的工資制度。外加適當的經濟效益承包獎勵。
6. 對新資本家階層，既開展社會責任的教育，又開展有理、有利、有節的階層斗爭，節制資本。教育和啟發工人階級的階級覺悟，支持和組織他們開展維護自身權益的斗爭。如果不能允許工人自己組建獨立工會，那就必須徹底改造現有的各級工會組織。使他們從嚴重脫離工人群眾的官僚機構，轉變為真正維護工人階級利益的階級組織。辦法是，各級工會一律和行政機關、國家財政脫鉤。工會的一切支出（人員工資）只能從工會會費里支出。工人入會自愿，退會自由。各級工會領導一律由工人群眾（或代表）民主選舉產生。嚴禁上級任命。嚴禁由行政代扣工會會費的辦法。工會會費，必須由工人自己按時繳納。這樣，現在一些做官當老爺，甚至鎮壓工人運動的工會，就會飯都沒有吃，就會破產。能夠生存下來的，肯定會積極為工人階級的利益斗爭！
…………。
我相信，決策層如果愿意追回我們黨的傳統，收入分配制度改革一定會取得顯著的成效。當然，如果不愿意，那就還是死棋。那就會繼續“空調”，直至改革不成帶來革命。……。
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