伴隨滅村運動，一場滅企運動悄然拉開大幕

伴隨滅村運動，一場滅企運動悄然拉開大幕（原創，時評）

—上善若海 

    9月底，伴隨著全國農村大規模滅村運動的蓬勃而無序的展開，國家同步下發了《國務院關于促進企業兼并重組的意見》，名義上“為深入貫徹落實科學發展觀，切實加快經濟發展方式轉變和結構調整，提高發展質量和效益”、“通過企業兼并重組，深化體制機制改革”，不管資本精英把它夸的如何天花亂墜，實質上是資改派旨在重新拾起非公經濟36條的牙慧，開始搶奪、瓜分國家工業資本的一場大反撲。

    資改派旨重拾非公經濟36條的牙慧，開始搶奪、瓜分國家工業資本的一場大反撲；再說白啦，就是要通過國退民進、國退私進“兩條腿走路”，全面打通國有資本退出的通道，打通放開民營資本市場準入國有資本渠道，切實向民營資本開放法律法規未禁入的國家命脈行業和核心領域，全面推進民營企業、非公有制經濟等私有國內外資本，主動進攻參與競爭性領域國有企業私有化改革、改制和改組，為資改派實施新一輪政改打下無可逆轉的基礎。

    一場以瘋狂搶奪、瓜分國家工業資本的大規模滅企（國企）運動就此悄然拉開大幕。

    回顧中國三十年工業改革，自從毛主席去世后的初始階段，按照企業國退私進戰略，國有企業就已經開始被資改派逐步分化瓦解，神不知鬼不覺的大刀闊斧實施了變革性的政改大手術，面對毛澤東主席親手締造的以公有制為特征，以工人階級為主體、以工農聯盟為基礎的無產階級專政的社會主義國家，群起而攻之，手段無所不用其極，乃至猙獰畢露并侵蝕、撕咬的遍體鱗傷。

    中國工人階級社會地位的變化，同資本發展始終密切相關聯。

    在初始階段，由于廠長（經理）負責制的實施，黨政分離，黨委領導下的企業管理模式正式退出歷史舞臺，由此演化，黨群組織，逐步演變成被馴服的工具；一個突出標志是，在“工人階級領導一切”的時期本來專門替工人說話的工會等開始的時候吹拉彈唱、打球照相，忽悠到現在，干脆連吹拉談唱都不干了。

    就這樣，近三十年，隨著黨務管理資本力量的削弱，資改派資本力量大規模、高層次擴張，陸續實施的國有企業主輔分離、輔業改制和分流人員等風生水起，全員合同制也就乘機而入侵蝕工人階級，工人階級的地位逐漸下滑，乃至如今的一落千丈，持續下滑。

    在中期階段，滿以為大勢得逞的資改派，開始以“減員增效”的幌子，持續大肆實施工人下崗分流，離散工人階級主體；就工人階級整體本身來看，90年代是資本進攻時期，工人被動防守，偶爾也有散兵游勇，但隊伍渙散，結果都是沒吃到好果子；新世紀出現工人護廠斗爭，也基本都是失敗告終，沒有形成有效的抵抗。但畢竟工人階級開始幡然醒悟，于是維權斗爭事件頻發，資改派轉而一度陷入“企業改革”的半停滯狀態；但在實際上，權貴資產階層與工人、農民階級的國家主體領導權的爭奪戰，一直持續而且永遠沒有、也不可能停止。

    馬克思說：“資本來到世界，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。隨著資本逐漸露出自己的本來面目，事實上在中國，再加上導致了逐步淡化毛澤東思想、去毛化的原因，最后走到今天這一后期階段，資本力量已經遠遠超過工人階級的力量，工人完全處于被動防守狀態。據官方報道，現在私營經濟已經占到了63%，已經是私有制為主體。私企中，就業的勞動者已占70%，也就是工人階級隊伍中的70%變為完全任資本自由驅使的雇傭勞動力。國企中，在所謂現代企業管理制度下，企業領導想如何就如何，工人無可奈何，被逼急了才采取一些極端的反抗手段，結果工人領袖還是被抓，反抗也沒有任何效果。工人階級變成當今這樣值得同情而根本無人同情的狀態：儼然已成為資改派的刀俎魚肉，煎炒烹炸任由為之。

    正是在此背景之下，經過前三十年，由毛主席等無產階級老一輩帶領下栽種的大工業“桃樹”，逐步開始掛果成熟的時候后，《國務院關于促進企業兼并重組的意見》（國發〔2010〕27號）擇時應運而生，恰到火候，資改派開始上樹“搶桃”了。

    隨著，資本侵蝕社會主義制度日益猖狂，下一步對于工業企業而言，已經和正在迎來新一輪大規?！凹娌⒅亟M”、國退私進、“減員分流”高潮；就是國有企業能股（轉給資本大股東）則股、能合資則合資、能賣則賣、能滅則滅；在此國有企業在完全被唯利是圖的資本大佬掌控的情況下，通過企業國退民進、國退私進，最終掌握國家工業資本的資本家，出于唯利是圖的原因，必然不愿意、必然以養活不了更多普通工人勞動者為借口，工人階級再一次面臨大規模卷鋪蓋走人，被推到了歷史的風潮浪尖上；更多的人民正在和必將有越來越多的“乞討者或無固定崗位的打工者”。

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號