企退5000萬職工質疑聲勢日趨高漲為什么？
國人是否會經常聽到一句吾代表之言，既然如此，吾代表就能夠代表包括企退的5000萬職工的根本利益，那么在這次的兩會上，企退的5000萬職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家，就一致投票，請吾代表說一句公道話，徹底廢黜這萬惡的退休雙軌制，按國家賠償法，賠償企退的5000萬職工，十幾年的巨額利益，相信吾代表一定能夠代表5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家吧！
財政部調查顯示中國收入分配差距已達高度不平等狀態，收入分配差距越來越大已是一個不爭的事實。造成貧富差距拉大固然有多種原因，其中在養老保險制度中實行的退休雙軌制不能不說是一個重要原因。為什么？
為什么這一制度產生十余年來，造成企業與機關事業單位之間的退休金差距越拉越大，目前已達三倍以上。為什么？
為什么隨著它的嚴重弊端日益顯現，社會公眾輿論對它的批評和反對之聲也日趨高漲。對于它的合法性、公平性產生了強烈質疑。為什么？
為什么人們最感到困惑、最難以認同、最難以接受的主要問題至今置若罔聞？為什么？
為什么企業職工，作為社會物質財富的直接生產者，國家財政收入的主要創造者，還要自己繳錢買養老保險，自己為自己養老？而機關事業人員可以分文不繳？為什么？
為什么企業職工作為納稅人，自己繳錢買了保險，月退休金平均僅有1200元，機關事業人員不繳任何費用，退休金卻超過企業職工幾倍？為什么？
為什么納稅人上繳的稅金，所形成的國家財政收入，可以作為機關事業退休金的資金來源，而不能用作為企業職工增加退休金的資金來源？為什么？
為什么一說到增加企業退休金，就說社保基金缺口大，財政困難；而機關事業人員大幅增加退休金、生活補貼時，卻從來不聲張？為什么？
為什么社會主義發展生產力的唯一目的，就在于滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。而5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家，卻一而再的遭排斥，為什么？
為什么每年幾萬億的財政收入，用于民生和社保部分所占比例，還要遠遠低于一些非發達國家？為什么？
為什么同樣是司機，在機關的退休金要比在企業的高出二三倍左右；同樣是研究員級高級工程師，在機關的退休金，比在企業退休的更要高出四、五倍左右。其根據究竟是什么？是按貢獻、按部門、按等級還是按別的什么? 為什么？
為什么企業退休的研究員級高工退休待遇遠遠低于機關勤雜工、事業單位環衛工人，對于這種典型的巨大不公、這種嚴重忽視一線科技工作者利益，挑戰科教興國人才戰略的現象長期熟視無睹，這究竟是為什么？為什么？
為什么國有資產是企業職工的剩余勞動創造的，為什么不能用其變現收入或其利潤增加社會養老保險基金，為企業退休職工大幅增加退休金，從而歸還社保歷史巨額欠賬，并以此彌補企業與機關事業單位之間的退休金懸殊差距？為什么？
為什么全國社保理事會會長項懷誠指出：“國有資產就是企業退休的老人創造的”，他指出：“應該把這個國有資產的股份賣了以后給他們養老。劃撥國有資產充實中國養老金，中央到了該下決心的時候了”，“已經退休的老人，就把國有資產變賣了，給他們養起來就是了。為什么至今不落實？為什么？
為什么這些資產是他們創造的，他們實行低工資，從牙縫里省出來創造這個財富?，F在他們老了，不能工作了，新的人實行新的方法，老的人應該把這個國有資產的股份賣了以后給他們養老”。歸還社保歷史欠賬，已經呼吁了十幾年了，為什么對于這個關乎數以億計的國企退休老職工的基本權益的重大問題遲遲不予解決？為什么？
為什么機關事業人員退休金已經成倍高出企業退休金了，還要大幅度增加各種名義的生活補貼?補貼，補貼，顧名思義，應該補給退休金收入水平低的，才能縮小退休金差距，達到共享改革發展成果的目標。越高越補，越低越不補，這是什么邏輯？差距怎么能縮小？只顧錦上添花，不管雪中送炭，這究竟是什么道理？為什么？
為什么既然認識到，企業退休人員基本養老金水平與機關事業單位人員退休費水平形成差距，成為影響社會穩定的因素，并把縮小企業退休人員基本養老金水平與機關事業單位人員退休費水平的差距，作為《勞動和社會保障事業發展十一五規劃綱要》的發展目標和主要任務，為什么還要允許這個差距繼續擴大？為什么？
為什么有關資料顯示，“綱要”實施前的2005年，企業、機關、事業人員的月平均退休金分別為713.75元、1469.42元、1345.58元，企業與機關、事業單位之間的退休金差額分別為755.67元、631.83元，相差倍數分別為2.06倍、1.99倍。綱要實施至今已經四年，還剩明年一年了，差距不但沒有縮小反而急劇擴大了。為什么？
為什么目前企業與機關事業的退休金差額已由初期的六、七百元擴大到2000元左右，相差倍數也由原來的兩倍左右增加到三倍以上。為什么？
為什么綱要制訂了不嚴格執行，而放任差距繼續拉大？為什么？
為什么主管部門，對于退休雙軌制的合法性也存有質疑。人社部勞動保險研究所所長何平今年八月在答經濟觀察報記者問時說：“從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平，都應該在一個統一的平臺上來制定?！睘槭裁?？
為什么現行退休雙軌制與何平“從法律的角度來講”的要求，明顯不相符合，即是說雙軌制實際上是不合法的。明知不合法，為什么還要繼續維持不變？由此造成的后果和法律責任最終要由誰來承擔？為什么？
為什么養老金信息不該真實、客觀、公開、向國人透明。為什么？
為什么企業漲個百兒八十元的，三年早知道，且大張旗鼓宣傳，煞是熱鬧！為什么？
為什么機關事業漲退休金和各種補貼，不聲不響，秘密進行，一漲就是幾百上千。以致機關、事業退休金，加各種名目的補貼，究竟平均水平是多少，至今秘而不宣，不得而知。這究竟是為什么？為什么？
為什么比較退休金差距的數據不真實客觀，未有可比性？為什么？
為什么只拿名義退休金，比較出來的差距是虛假的。企業的退休金，是必須買保險的，是要預付成本的，不扣除預繳保險費用，與機關的凈收入是沒有可比性的！為什么？
為什么機關的各種補貼，所占養老收入比例很大，都是由國家財政負擔，必須與名義退休金捆在一起，才能用作比較基數，算出的差距才是客觀真實的。為什么？
為什么明明差距十分懸殊，硬說差距在縮小，其原因就在于，只拿名義退休金作比較，這難道是實事求是嗎？為什么？
為什么共產黨是工人階級的政黨，國家是工人階級領導的社會主義國家，工人群眾是國家的主人。然而由于長期以來，實行的退休雙軌制，使得5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家的退休待遇與機關事業單位相比嚴重偏低。為什么？
為什么人社部稱，經過今年初的調整，企業的退休金月平均達到1200元，如果扣除他們預繳的養老保險費，扣除大額醫療保險等費用，實際得到的社會保障金額，究竟只有1000元左右，還是人均不足1000元，為什么不把這部分剔除出去？為什么？
為什么再排除一些高壟斷行業和部門的超高退休金因素，有相當一部分退休職工的月收入遠遠不足一千元，以此維持目前物價下的城鎮生活，僅僅能維持。至于那些下崗的40-50人員，情況還要更糟。可見企業退休職工、退休高工以及下崗職工，實際上已經變成了城鎮居民中，最低收入的弱勢群體、貧困階層。其社會地位，也明顯地大大的降低了。為什么？
為什么機關事業人員的養老收入卻十分優厚，達到企業的三倍以上。這種由于退休政策的公平缺失，造成的巨大差距、不僅帶來部門之間嚴重苦樂不均，使得改革發展成果，僅由部分人分享，多數人無緣分享的不合理狀況，而且造成公務員與民眾之間、干部與群眾之間、不同部門人員之間的相互關系緊張，產生嚴重隔閡，進而危及和諧社會建設。這種情況日益明顯，為什么吾代表聽之任之？為什么？
為什么公平正義是社會和諧穩定的基礎。如此明顯的不公平，長期熟視無睹；明知不符合法規，仍在維持不變；差距已經過大，卻在繼續拉大，為什么？
為什么群眾呼聲高漲，似乎充耳不聞；企業微調大力宣傳，機關悶漲秘而不宣，如此種種。長此以往，民眾的質疑有可能變為不滿，不滿變為怨恨，進一步嚴重危及社會的穩定和諧。為什么？
為什么解決退休雙軌制問題宜早不宜遲，拖到矛盾激化了再去解決為時已晚。為什么至今未見反思之意，一意弧行，置若罔聞，任其矛盾激化擴大，為什么？
為什么呼吁政府有關部門，高度重視退休雙軌制帶來的嚴重危害，以及人民群眾的強烈不滿情緒，不采取斷然措施，不盡快實現養老制度并軌，不建立起統一的，公平合理的，惠及全體人民群眾的，符合憲法規定的養老保險制度，但至今未能如愿？為什么？
比一比，看一看，照一照鏡子，企退老人，您在6年微調的養老金后，究竟比公務員還差多少？是縮小差距了，還是擴大差距了，是和諧了，還是緊張了，是是非分明了，還是是非顛倒了，是矛盾和解了，還是矛盾激化了，是服從憲法憲章規定了，還是嚴重違背憲法憲章規定了，是在憲法之下，還是凌駕于憲法之上了，是樹立政府共黨形象了，還是削弱、嚴重危害了政府共黨形象了，這一切，這一切的一切，這一切的一切究竟為什么，為何至今無答案，這一切的一切問題，究其根源，究竟出在何處？哪個吾代表出來解釋？出來解答？出來解決問題？5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家，期盼出答案！
即將要召開兩會了，要選好質疑這一切的一切的代表，選好質疑這一切的一切究竟為什么的知情人，承擔好5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家，當代表的職責，出席該兩會代表會議，討回憲法規定的，5000萬企退職工，討回憲法規定的十幾年失去的一切，討回憲法規定的巨額退休待遇。
在5000萬企退職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家中，至少能出幾名代表吧！請官人不要再讓企退5000萬職工，特別是受害最嚴重的50萬企退高工專家的質疑聲勢日趨高漲下去，該到了徹底改變，徹底解決，徹底結束這萬惡的退休雙軌制的時刻了！??！
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