比亞迪深圳工廠調(diào)查報(bào)告

工廠簡(jiǎn)介

工廠全名、英文名稱：   深圳市龍崗寶龍比亞迪股份有限公司（第三事業(yè)部）

主要客戶：諾基亞、摩托羅拉、索尼等

同一工業(yè)區(qū)有多家工廠：    是   3家     否     

員工總數(shù)：20000多             工人人數(shù)： 20000        旺季時(shí)工人總數(shù)：

男女比例：1：3

在繁忙的季節(jié)工人需要連續(xù)工作14天

工人每天工作十小時(shí)，每月工作270小時(shí)

工人每月加班時(shí)間為80小時(shí)

工人每小時(shí)的工資不到1美元

剛上班的員工工資低于深圳最低工資

工人會(huì)被扣押22天的工資

在2010年工廠也有發(fā)生工人自殺事件

1、入職及離職

工廠招工主要有兩種方式，一是集中在工廠后門的招工廣告處等待人事部人員面試，二是通過職介所介紹進(jìn)廠。第一次進(jìn)比亞迪工廠的人員通常選擇第一種方式進(jìn)廠，從比亞迪出廠的男工出廠后第二次進(jìn)廠就必需要經(jīng)過第二種方式找職介所的人，繳納700元左右的介紹費(fèi)，聽說是介紹所的人會(huì)和人事部主管拉關(guān)系所用的一大半費(fèi)用。從比亞迪出廠的女工出廠后要想再進(jìn)廠，需要三個(gè)月以后。自離的員工永遠(yuǎn)不得再進(jìn)比亞迪，如果找職介所繳錢也還是可以進(jìn)的，但要借用別人的身份證進(jìn)廠，進(jìn)廠6個(gè)月后可以換成自己的身份證，同時(shí)需要400元手續(xù)費(fèi)。

工廠只招女工不招男工，年齡要求在18—35周歲，沒有種族、地區(qū)、宗教、學(xué)歷等限制。工廠沒有未滿18周歲的員工。

入職時(shí)需要提交身份證復(fù)印件，以備存檔。身份證只是看一下真假，便歸還給工人，不押扣工人的任何證件，不需要交押金。工人一經(jīng)入職，工廠統(tǒng)一為工人辦健康證，費(fèi)用30元由工人自已支付。體檢合格者還要交10元辦理銀行卡，用來發(fā)工資。還有辦理居住證辦理，需要工人出錢，每人10元。工人在入職時(shí)共計(jì)支出50元。

工廠有為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間是兩天，培訓(xùn)內(nèi)容是工廠簡(jiǎn)介、安全方面、廠紀(jì)廠規(guī)等，培訓(xùn)期有工資。

工人在進(jìn)廠工作時(shí)有2件免費(fèi)工衣發(fā)放，如果工人自己丟失或其它原因需要領(lǐng)取新的工衣需要交45元/件購買，且在離職時(shí)要退還給工廠，如不交回工廠會(huì)從工資中扣除45元/件。

       工人約定的試用期是3個(gè)月，但工廠另行規(guī)定，兩個(gè)月內(nèi)辭職只需提前3天，兩個(gè)月后及合同期內(nèi)辭職周期為30天。正常辭工可以結(jié)清工資，辭職后三天內(nèi)領(lǐng)取工資。

2、勞動(dòng)合同

      勞動(dòng)合同在培訓(xùn)結(jié)束后工廠便與工人簽訂，合同期3年，試用期3個(gè)月。工人有勞動(dòng)合同副本。簽訂勞動(dòng)合同程序正常，合同內(nèi)容包括：合同期限、試用期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利、三險(xiǎn)、關(guān)于解除合同/違約的規(guī)定、其他。

3、工作時(shí)間

每天正常工作8小時(shí)，每周工作5天，每月工作22天。淡季是5—8月，工作日每天加班0—2小時(shí)，休息日很少加班，偶爾加班10小時(shí)/天，平均每月加班66小時(shí)。旺季是9月—12月，工作日每天加班2小時(shí)，休息日每天加班10小時(shí)，但也會(huì)14天休息1天的，平均每月加班144小時(shí)。

工作時(shí)間表（兩班制作息時(shí)間）

       工作時(shí)效部門工作時(shí)間安排

兩班制：生產(chǎn)工人都是兩班制的白班：7：30—11：30

12：30—16：30

17：30—19：30

夜班：19：30—23：30

00：30——07：30

加班最長(zhǎng)的是9—12月。加班是自愿的，不加班需要口頭通知。不加班不會(huì)有處罰。工時(shí)的記錄方法是刷電子磁卡。工時(shí)記錄完整，如果有錯(cuò)誤的話，可以找自己的主管干部說明情況，他會(huì)幫助去人事部處理好。

員工每個(gè)月可以休息2—3天，最長(zhǎng)連續(xù)工作14天。兩班制的員工換班時(shí)有連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。員工每一班次的吃飯時(shí)間是午餐和晚餐各1小時(shí)，夜班的員工吃飯時(shí)間也是1小時(shí)。每天至少有10小時(shí)的休息時(shí)間。

有生產(chǎn)指標(biāo)，容易達(dá)到，完成指標(biāo)就可以提前下班，工時(shí)照常計(jì)入工資。沒有提前上班、未完成工作任務(wù)而延時(shí)下班的情況。

4、勞動(dòng)報(bào)酬及福利

       工廠定于每月22日發(fā)放工資，是打到工人的銀行卡上的，如逢周日或節(jié)假日會(huì)提前發(fā)放。發(fā)放工資規(guī)律且準(zhǔn)時(shí)。工人平均每月工資1700—2500之間，工資包括項(xiàng)目有：基本薪（750—1100不等）、加班工資（據(jù)基本薪而定）、獎(jiǎng)金（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)60元、超量獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)60元）、伙食補(bǔ)助（150元）、夜班人員有夜宵補(bǔ)貼（2元/天）。應(yīng)扣項(xiàng)目有：社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)78元、醫(yī)療保險(xiǎn)5元）、住宿水電費(fèi)、罰款。

    工人計(jì)酬有按工時(shí)計(jì)算的，也有按工件計(jì)算的。每小時(shí)付酬在同個(gè)崗位由于等級(jí)不同薪酬也不同。計(jì)時(shí)有產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，做完可以下班，通常會(huì)提前1—2小時(shí)完成產(chǎn)量，提前下班。提前下班工時(shí)也算做工資。

      發(fā)放工資時(shí)會(huì)發(fā)放工資條，工資條上列有應(yīng)發(fā)工資明細(xì)和應(yīng)扣工資明細(xì)，但被訪問的工人們都表示“看不明白工資是如何計(jì)算出來的，發(fā)工資條時(shí)只看工資總額是多少就行了。”工資條上的工資與實(shí)領(lǐng)工資是一致的。

小病比如感冒請(qǐng)假是無薪的，大病住院有正規(guī)醫(yī)院的證明可以請(qǐng)到有薪病假，

工廠有帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等，法定節(jié)假日休息是有薪的。

有福利設(shè)施如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，圖書室等。

5、食宿條件

工廠提供食宿，工廠為全體員工補(bǔ)貼伙食費(fèi)150元/月，超過部分工人自付。工人可以自由選擇在工廠內(nèi)的食堂吃或是到外面小店吃。在工廠食堂吃早餐1.6元/餐，午餐和晚餐有2.5元至5元不等。需要工人自己充錢到IC卡上。IC卡除了可以用來就餐，還可以在廠內(nèi)超市購物，只是廠內(nèi)超市里的商品價(jià)格是外面超市的2-3倍。

伙食衛(wèi)生情況一般，味道不太好，大部份工人會(huì)要么選擇在廠外的小店吃，要么自己回家做飯。

宿舍住滿8人/間，有空調(diào)、熱水，獨(dú)立的洗手間和沖涼房。住在宿舍不收宿舍費(fèi)，只收水電費(fèi)，每間宿舍工廠提供300°電，超過300°的，宿員平攤。每月大概水電費(fèi)50-100元。宿舍沒有衣柜、桌子、凳子等生活設(shè)施，工人的衣物都是放在床底下。

外宿沒有補(bǔ)貼，如果不在廠里就餐每月有150元的補(bǔ)貼。

6、職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)

工廠有勞動(dòng)健康安全委員會(huì)，工人進(jìn)廠的時(shí)候有經(jīng)過崗位的環(huán)境、健康、安全方面的培訓(xùn)，工人在工作的過程中會(huì)使用灑精、白電油來清洗手機(jī)鍵盤等配件，工廠為工人提供口罩，手套，三天更換一次。

車間的生產(chǎn)條件一般，有空調(diào)、衛(wèi)生情況很好，通道暢通無阻。車間有通風(fēng)設(shè)備，機(jī)器設(shè)備有工程師定期檢查，每個(gè)星期會(huì)做一次保養(yǎng)。

接觸有毒有害物質(zhì)的員工，有在職體檢，體檢費(fèi)用由工人自己支付。沒有離職體檢。可以調(diào)動(dòng)崗位，但是需要先有人來頂替才可以調(diào)換，在訪談中，工人說可以換崗位的，只是需要很長(zhǎng)的時(shí)間等待。

工傷事故很少發(fā)生，只有一些小的工傷。職業(yè)病患者沒有發(fā)現(xiàn)，工人們對(duì)職業(yè)病的概念并不清楚，對(duì)這方面的知識(shí)也比較欠缺。

車間沒有急救箱，工廠有醫(yī)務(wù)室。宿舍沒有急救箱。

7、消防

    工廠每年都有組織消防演習(xí)，不過消防演習(xí)都是保安在搞，生產(chǎn)員工均不參與。

消防栓和滅火器每個(gè)月都有人專人檢查。

8、獎(jiǎng)懲措施

    工人可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)有：全勤獎(jiǎng)60元/月、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),每條生產(chǎn)線上大概有50人左右，會(huì)選出5個(gè)優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金是60元、超量獎(jiǎng)，是根據(jù)一條生產(chǎn)線上的員工的總超額完成產(chǎn)量的多少而定的、績(jī)效獎(jiǎng)，是指?jìng)€(gè)人績(jī)效或團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)，數(shù)額不定。

    工人可能獲得的處罰有四個(gè)等級(jí)，一級(jí)處罰是比較輕的罰款5元、二級(jí)處罰會(huì)罰款20元/次、三級(jí)處罰、四級(jí)處罰等于是解雇。比如在車間內(nèi)玩手機(jī)被主管看見會(huì)被認(rèn)定為二級(jí)處罰，其它問題視情形而定。有細(xì)則。

    工人在上班時(shí)間要去喝水或是上洗手間必需要拿離崗證，方可離開工位，且去的時(shí)間不超過10分鐘/次。下班后可自由進(jìn)出宿舍。

9、其它

工廠里有工會(huì)，被訪工人表示遇到問題時(shí)通常會(huì)找自己的主管干部，對(duì)工會(huì)不太了解也缺少認(rèn)識(shí)。工人代表和管理層有無會(huì)議，員工并不清楚。工人不知道工人熱線，也沒有使用過。廠里過去兩年有跳樓事件，據(jù)說，有2名女工，因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ鴺牵凰酪粋S里的老員工都清楚此事。

工人進(jìn)出廠不會(huì)被搜身。工廠的管理相對(duì)比較人性，不會(huì)被辱罵，恐嚇，歐打或騷擾。

工人反映，剛來的員工工資都很低，甚至連深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，比富士康差多了。但是工人又覺得比亞迪的工作壓力沒有富士康的大。工廠的員工流動(dòng)率很大，每個(gè)月都有很多員工自離，連押扣的22天的工資都不要，就走了，本來工廠原發(fā)薪日是12號(hào)，為了防止員工自離，所以發(fā)薪日被廠方調(diào)整到了每月的22日。

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