作為研究生期間和自己關系最為密切的人之一，導師的人品好壞直接關系到讀書的體驗以及畢業速度。
所以任何學生都希望自己能夠找到一個溫柔、體貼、學術水平高的老師。
但由于目前我國的研究生導師隊伍過于龐大，在整體較好的情況下總會有那么幾個“蛀蟲”，所以一旦遇到一個比較無良的導師，讀書的體驗感和強度可謂是直接拉滿。
圖源：知乎
一
與無良導師的那些二三事
一個人打兩份工，科研民工兼任保姆
受害人A某
導師罪證：公私不分
“導師其他方面一直非常好，但是有一點真的很難忍受，就是讓我們課題組的每個人都負責他家的一部分家事。
比如師弟負責接送導師兒子上下學，師妹負責輔導寫作業，還有的幾個人組成一隊去導師家打掃衛生之類的。聽之前的師哥師姐說，前幾年師母生病，師哥師姐們還輪流去陪床。
我是來上學的，
不是來加入這個家的
雖然導師日常對我們很好，工資發的也比較足，但是整個課題組過度參與導師家事讓大家都感覺很奇怪，畢竟導師和學生之間在生活方面還是最好有些距離。”
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什么導師，明明就是強盜
受害人B某
導師罪證：明搶一作
“之前課題組一直有一個不成文的規矩，就是博士的前兩篇文章第一作者要給老師，碩士的第一篇同理，課題組的人如果投中文的期刊那么一作通訊給導師，二作才是自己。
有師哥師姐和導師反應此事，導師卻說給一作是因為Idea是導師的，學生只是TA的手，負責執行命令而已。
但事實上，課題組大部分的項目和文章都是老師給一個非常大概的方向，剩下的由學生來執行。
可能是因為老師快退休的緣故，現在新入學的學生文章竟然都沒有搶一作，甚至還做起了末位通訊作者。”
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假如上天再給我一次重來的機會，我一定打死也不出國！
受害人C某
導師罪證：PUA怪
“國外并不是所有的導師都是好的，其實也會有相當一部分‘蛀蟲’。導師是個老白人，但是卷的程度堪比國內老師，課題組八點半上班，晚上十一點多才回去，就差弄個釘釘打卡了。
不僅如此，最讓大家難以忍受的是導師會習慣性PUA學生，經?？看驂簩W生來顯示自己的學術威嚴。
比如課題做不出來的時候，別的課題組老師都會安慰學生或是上手幫忙，我的導師除了會罵我們笨蛋、白癡沒有其他任何正向幫助。
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而且導師特別善于鉆空子，自從知道國內學生可以走CSC之后就開始瘋狂招收大陸的CSC博士生，給自己省下科研經費。
更讓人無法接受的是，導師有時候還會以各種莫名其妙的理由克扣RA工資?？偠灾n題組已經在之前退學了好幾個師哥師姐了，大家在出國讀書的時候也要擦亮雙眼。”
就當我瞎了吧
詐騙！這是詐騙?。。?/strong>
受害人D某
導師罪證：學術水平幾乎為0
“有時候真的覺得學術圈的各種評選和帽子很魔幻，我的導師身居領域內的要職，并且基金論文一樣不缺，但是導師的學術水平真的很令人‘抓馬’。就連自己之前發表的論文也是講的稀里糊涂，更別提指導我們做新的文章了。
有一次開課題組大組會，有個剛來的碩士師弟問了導師一個之前博士師姐發表文章當中的問題，老師侃侃而談，結果最后發現談的有不少都是錯的，甚至結果是反的。
一直以來，課題組的運營模式就是靠導師的title招收一批優秀的博士生，來了以后就立刻散養，靠學生自己的能力畢業或是找工作。
好在導師不怎么過于壓榨我們，只要給TA完成橫向課題即可。”
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上個學就跟個甄嬛傳一樣
受害人E某
導師罪證：和全院其他老師幾乎都吵過架
“我導師簡直是學院乃至全校有名的火藥桶，學院幾乎所有的老師（包括行政老師）都和TA吵過架，吵架的理由也是各種五花八門，從調課到請假，從報銷到勞務費等等。導師從剛入校的時候有人給介紹對象，已經淪落到大家都繞著走了。
一個對同事都這樣的人自然對自己的學生也不會太好，導師經常背后拆臺，挑撥離間，很多時候找一個同學單獨談話的時候會說其他人的不好，然后另外一個同學進去以后又說之前同學的不是，總之課題組關系被TA攪和的一團糟。”
我是來上學的
不是來宮斗的
XXX，你個騙子！
受害人F某
導師罪證：送SCI一區騙優質本科生入組
“我們學校是個雙非，雖然說專業有一級博士點，但是每年招收來的學生質量一般。所以不少老師都希望能夠從本校的優質本科生當中選拔一批留校。
隔壁辦公室的一個老師，每年都會寫一篇一區（因為TA學術水平真的很高）忽悠年級前幾名跟TA讀研，并承諾只要跟了TA就會將手頭的一區贈予第一作者。
不少本科生都承受不住這種糖衣炮彈，留了校。結果后來發現這位老師無比壓榨，并且脾氣態度特別差，經常PUA、打罵學生。
有的本科生受不了會選擇退學考外校，也有的會選擇本校換導師?？傊F在這位老師已經徹底‘名聲在外’，每年報考的學生數量越來越少。”
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二
如何避免遇到“無良”導師
從根源上杜絕
最有效避免“無良”導師的方式就是從根源杜絕掉TA們，最好不要選擇進入TA們的課題組。
比較常見的方法有提前和組內師哥師姐打聽，或是從外圍旁敲側擊，問問同學院其他組的師哥師姐，畢竟現在社交媒體這么發達，想要找到正確的人并不是難事。
但也會有師哥師姐礙于自己還在組內工作的緣故不說實話，或是周圍的人不想多摻和雜事而不講實話，外加導師很多時候也可以在外人面前包裝自己，所以僅僅通過這種方式并不能有效察覺到問題。
還有一種比較好的方式是自己提前和導師面對面交流，有條件的話能夠在組內先工作幾天，感受下環境，之后再做決定也不遲。
圖源：知乎
總之，能夠在源頭上杜絕掉這種無良導師是最佳的選擇。
和導師之間多溝通
溝通很多時候能解決90%以上的問題。如果的確是進組之后發現導師非常無良，可以旁敲側擊和導師進行一定程度的溝通，筆者相信接受過正統高等教育的人內心深處應該還是能存在一些良知的，所以坐下來好好和導師聊一聊也是一個不錯的方式。
之前碩士組的一個師哥就不滿導師的一些行為，于是壯著膽去找導師溝通了一下。聊完以后發現導師一直沒意識到自己的行為有些冒犯，并且還承認了錯誤。后面導師越變越好，從之前的沒有邊界感的導師搖身一變成為了全校十佳研究生導師。
所以溝通其實能夠在一定程度上解決問題。
抓緊換導師或換學校
如果的確是溝通過后發現導師油鹽不進，那么建議盡快并且及時和學院領導報告，請求在院內換導師或是果斷退學重新申請。
越早發現問題解決問題才能盡可能多的降低沉沒成本，否則拖到后面不僅自己身心疲憊，而且一旦放棄從頭再來成本過高，對自己未來的發展也可能會有一定影響。
所以果斷采取行動是盡可能降低無良導師給自己負面影響的關鍵。
寫在最后
人生都會遇到波折，遇到無良的導師就當是老天派來歷練自己的一道坎吧。古人云，故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨。也許度過了無良導師這道坎，后面的人生路會是一路坦途。
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