最近，河南部分地區(qū)基層干部帶頭去鄭州富士康務(wù)工的新聞上了熱搜，上游新聞、東方財(cái)富網(wǎng)等多家媒體紛紛報(bào)道。“基層干部”都是公務(wù)人員，其職能是為人民服務(wù)的，是國家財(cái)政撥款的，這突然“帶頭”去富士康為“資本家”（也可稱為民營企業(yè)家）服務(wù)，真是顛覆了我的三觀。重要的是，這個(gè)“帶頭”，并不是這些基層干部的境界有多高，主動(dòng)申請(qǐng)去的，而是響應(yīng)“發(fā)揮帶頭作用”的要求，被“主動(dòng)”請(qǐng)纓支援富士康的。
富士康是河南鄭州引進(jìn)的一家臺(tái)資企業(yè)，其GDP占鄭州GDP總和的25%，坊間有“富士康可以不在鄭州，但鄭州不能沒有富士康”之說。在為鄭州的經(jīng)濟(jì)做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，富士康也以血汗工廠“臭名在外”，曾經(jīng)發(fā)生過十幾次富士康員工跳樓的悲劇事件，讓人心有余悸。這次新冠疫情肆虐鄭州，富士康也沒有逃脫感染，疫情管控之下發(fā)生了數(shù)以萬計(jì)的富士康員工辭職徒步返鄉(xiāng)的事件，震驚全國。富士康加薪都招不上工人來，影響了生產(chǎn)，也就影響了鄭州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如果富士康被迫搬離，是鄭州不可接受的。可以說，河南派基層干部到富士康務(wù)工，是不得已而為之。出此下策，是被逼的。
雖然我很理解河南相關(guān)部門派基層干部到富士康務(wù)工的無奈，但對(duì)這種做法只有一點(diǎn)支持，卻有三點(diǎn)疑慮。
一點(diǎn)支持是什么呢？支持干部們親身到富士康體驗(yàn)一下最底層的工人們過的是一種怎樣的生活。俗話說，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，富士康的內(nèi)部管理到底是什么樣子，親身體驗(yàn)是最清楚不過的。以前富士康為何發(fā)生過“十三跳”，到底是什么原因造成富士康員工以死得到解脫？現(xiàn)在的富士康是如何應(yīng)對(duì)疫情的，為什么上萬員工放著高薪不掙，也選擇逃離富士康？當(dāng)年知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”向貧下中農(nóng)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我也支持基層干部到傳說中的“血汗工廠”體驗(yàn)一下生活，了解民生疾苦。
除了這一點(diǎn)心理上的支持外，我的疑慮更多。
富士康上萬名員工“逃離”，不是因?yàn)楣べY問題，而是因?yàn)橐咔楣芸厥М?dāng)，員工怕感染而走的。基層干部們上崗前，這個(gè)問題解決了嗎？如果沒有解決，豈不是把干部們都感染上了，這可是更大的損失；
基層干部們?nèi)ジ皇靠祫?wù)工，工資怎么算，是“雙工資”嗎？這是否違反國家相關(guān)政策。拿著國家財(cái)政補(bǔ)貼的錢去掙第二份工資，是不是不妥當(dāng)，要飽受詬病？
干部們是“為人民服務(wù)”的，突然轉(zhuǎn)行為“資本家”服務(wù)，不怕人民群眾吐槽嗎？而且，這涉嫌搶民工的飯碗啊。那上萬逃離的富士康員工，是失業(yè)下崗工人，作為基層干部，考慮過他們今后的生活嗎？
我認(rèn)為，當(dāng)?shù)卣绻鏋槿嗣袢罕娭耄瑸楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展著想，應(yīng)該督促、指導(dǎo)、配合富士康進(jìn)行整改，首先消除疫情隱患，保證員工的生命健康安全；其次提高工資待遇，遵循市場(chǎng)化運(yùn)作，不怕招不到工人。而廣大基層干部，還是該干什么干什么，沒必要去趟富士康這池混水。論干活，干部是不如農(nóng)村來的熟練工的。吸引臺(tái)資為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)服務(wù)的心情可以理解，但拍腦袋決策派基層干部進(jìn)廠務(wù)工，怎么看怎么不是那么回事，治標(biāo)治不了本。相信如果不是怕丟了飯碗，廣大基層干部也不愿在疫情下以身赴險(xiǎn)，更不愿意做血汗工廠的一顆“螺絲釘”。
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