作者：王曉林（[email protected]） 來源：工人詩歌聯盟
—引子—
十一屆三中全會確定“改革開放”路線至今，中國經濟保持了多年的高速發展，目前已成為全球第二大經濟體。GDP（經濟總量）不斷上升的同時，“工人處境”這個看似簡單的問題，實則有待澄清。在各類主流媒體的渲染之下，一個字就能概括工人的狀況：苦。工人的形象，基本上就是：文化程度低，愚笨（腦子不活絡不靈光），缺少“技能”；他們累，他們苦，他們無助，或者說，他們僅僅是需要同情和幫助的一群人。
近幾年，隨著勞資矛盾的激化和浮出水面，越來越多想做事的青年嘗試入廠體驗生活，觀察工人狀況。但由于他們時常抱著先入為主的觀念，或是抱著固定狹窄的目的進到工廠，結果往往只能得出一些片面的結論。有的說，工人太苦了，畢業后絕對不要進工廠。有的說，工人覺悟太低了，完全看不到書里講的“工人階級先進性”。還有的人抱著啟發、鼓動工人的想法進廠，也失望而歸。還有的人口頭上雖然“相信群眾”，事實上仍然看不到工人力量和斗爭前途……因此，認清現狀，并重新梳理“左青如何服務工人階級”的問題，是很必要的。對這些問題的認識，將決定我們的實踐方向，引導我們走向不同的實踐道路。
中國勞資糾紛很多，但工人覺悟整體偏低，使得很多試圖接近工人、服務工人的朋友頗感茫然無措。那么，現階段工人的處境究竟如何？我們可以做些什么？
一、目前服務工人階級的幾種途徑
當下中國不乏服務工人階級的個人和群體，多年來他們有過哪些實踐？經驗和教訓又是怎樣的？據筆者有限了解，國內服務工人階級的個人和群體并不算少，方法途徑也很多，我們無法一一點評，先來看看目前影響較大的幾種方式：
（一）業余關注。2000年后中國高校掀起一股“下鄉支農熱潮”。隨著社會矛盾焦點的轉移，越來越多的同學和高校三農社團開始由“支農”轉向“支工”。鑒于學生身份的限制，他們多半只能在寒暑假，較長的法定節假日（如五一、十一）進行這類活動。活動內容也多限定為廠外調研與短期進廠體驗。這是在校同學較為方便的接觸工人、了解工人的辦法。如果想進一步、持續地關注工人問題，則需要更多的投入。
這類調研和入廠體驗的具體成果，往往是大篇幅的調查報告，或者個人感受文字。這些文字或許能反映工人的某些真實處境，關注角度多是“同情”和“幫助”工人。以上實踐有助于學生對工人現狀獲得感性認識，但因為預先設定了若干結論（諸如工人很苦，需要外界幫助；政策缺失導致工人受歧視，等等），嚴重限制了學生進一步了解工人及其斗爭。那些結論表面看來沒錯，但實際上導致學生與工人繼續隔膜——自外于工人階級，站在道德制高點俯視工人，以外來拯救者的心態接近工人，從根本上否定了“工人有力量”和工人通過抗爭改變生存處境的可能性。但若事先認識到這些問題，嘗試從工人集體自救的角度看問題，或許可以幫助實踐者真正服務于工人解放事業。
（二）勞工服務NGO。1995年后，內地的勞工NGO開始發展。珠三角工業區有著各種各樣服務工人群體的NGO，他們的工作大致分為以下幾類：
1、法律服務。國內大部分勞工NGO都為工人提供法律服務，有的機構主要提供法律宣傳、咨詢和培訓；有的機構直接為工人代理官司。前者主要信奉社會工作的“助人自助”理念，著重提升工人的個人維權能力。后者著重幫扶弱勢群體，信奉司法公正。他們也許認為現在的法律或司法體系不公正或不夠公正，但同時認為工人所需要的主要就是法定權益，公正的司法是改善工人處境的主要渠道。這些機構一般通過探訪工傷者、到工業區搞外展等活動來接觸和服務工人。
不管是個體維權，還是集體維權，法律都是工人行動重要的合法性依據及信心來源，這并不意味著向工人宣揚對“依法維權”的迷信，也不等于事事“走法律渠道”。相反，直接跟老板斗，對工人來說往往更有效，也是更好的磨練。在日常勞資糾紛中，法律的作用在于：1）當遇到工資克扣、拖欠等侵權情況，又無法通過其它途徑解決時，法律是工人向老板施壓的斗爭工具或說斗爭籌碼；2）很多工人不相信通過抗爭可改變自身處境，“依法維權”的示范，至少可能讓一般消極工人感到“行動”的必要性。3）以法律為工具進行抗爭的過程中，幫助工人及時看到法律維權道路的種種局限，轉而向工人集體尋求力量。
2、文娛康樂服務。這類服務的主要目的是吸引更多工人了解機構，參與機構工作（比如當義工）。據了解，文娛康樂活動是各機構最吸引工人的項目。但NGO一般并不希望吸引純粹喜歡玩的工友，而想通過文娛活動吸引對本機構的工作、理念可能有興趣的工友。結果往往事與愿違：普通工人下班后最希望放松，對NGO的抽象理念（例如“維權意識”、“性別意識”）往往興趣不大。
3、勵志教育與就業培訓。這類服務主要來自本土成長的機構。他們與當地政府往往密切合作，除了開展文娛康樂活動，也會請一些體面人士宣講“成功經驗”；部分機構亦提供簡單的技能培訓，如電腦操作維修，英文或其它培訓。這些培訓通常只是宣揚“成功學”的輔助項目。
4、政策倡導。很多NGO都有一整套實踐理念，期望通過主流媒體進行倡導，以改善工人生存。有的機構提出“體面勞動”、“生活工資”、“居住權”等口號；有的機構參與勞動立法建議。一些學者和社會人士也越來越關注工人話題，提出緩和勞資矛盾的主張。目前來說，這類活動要出成效，必須依賴主流媒體、學術機構和社會上層的認可與合作。
NGO的最大優勢，是可以接觸到數量較多和不同類型的工人。如果我們困在自己的工作、生活環境中，雖也能多少了解工人狀況，可要了解更大范圍、更長階段的工人與工業區狀況及變化過程 ，就很難。所以參與NGO活動是接觸更多工人的一條現實途徑，可以使我們借此了解到工業區內不同資本類型、不同規模、不同行業工廠和工人的狀況，以及較大范圍內工人斗爭的狀況。很多工友輾轉各地謀生，通過他們的見聞，還可以對其他地區的工人與工業區有所了解。
NGO也有相當的局限：資助者的要求、地區政治環境、工人的一般狀態，都決定了NGO只能做極有限的改良——甚至想微小改良而不可得。
國內勞工活動的一條底線，是不能發展基層組織（介入工人斗爭也可能受到很大打壓）。而沒有自我組織的工人，就像被人繳械一樣，失去自衛能力，更不要說獲得真正的解放了。既然回避了工人的自我組織問題，NGO又需要讓資助者看到業績，還要讓機構骨干保持熱情，所以設法推動多樣事務性工作，例如法律服務及個案跟進、各類培訓、各種文康活動，并且有專業化的趨勢。這種工作模式最多只能讓個別工人受益，卻容易使機構工作人員陷入瑣碎的事務細節，以至失去服務工人階級的本意。
不過，一個NGO工作者也是可以為工人事業作出更大貢獻的。他／她可以利用工作的方便開展各類工人的系統訪談，以此為基礎對工人生存的各方面予以分析；對長年累月了解到的工人維權、集體抗爭經驗，及時梳理總結。穩定的工作時間，也可以保證他們利用業余時間持續整理工人斗爭的相關資料。最后，他們可以為長期入廠的工人事業先行者提供便利——法律培訓、維權技巧傳授，直至生活便利。
(三）反血汗工廠運動。上世紀90年代，世界范圍的社會主義運動火苗逐漸熄滅，工人運動的組織程度與戰斗意志大為削弱。知識分子和社運人士喪失了對工人改造社會的信心，開始尋找新的社會運動主體來取代傳統的工人斗爭。這個背景下，反血汗工廠運動發展起來，其參與群體主要是社運人士和學生。
時至今日，反血汗工廠運動已相當職業化。在消費者尤其是媒體的壓力下，很多品牌跨國公司被要求承擔“企業社會責任”，在其全球生產體系中制定實施企業行為守則。守則內容包括勞工待遇和人權問題，符合準則才可能獲得某些品牌的訂單。在華資本為了攫取利潤，拼命壓低勞動成本，很多工廠達不到這個行為準則。于是有了“驗廠”。驗廠是品牌或行業協會委托第三方對供貨商（代工廠）的勞動狀況進行審查，以確定是否符合相應標準。如不符標準，驗廠機構可能要求工廠在廠內對工人進行勞動法律、職業安全健康、勞資溝通等方面的培訓。參與這類“驗廠”和培訓活動的，有各種專門機構和專業人士，也有勞工NGO。
反血汗工廠運動為一批社會運動人士、學生和職員提供了關注工人的渠道。但這里存在著一個重大危險——以外圍幫助取代工人的集體斗爭。這對工人階級的成長是非常不利的。生產守則由品牌跨國公司制定，反血汗工廠運動借助消費者尤其是傳媒的壓力，讓跨國公司的代工廠遵守自己制定的守則，從而代替工人與資方討價還價。勞動法律、職安健的培訓多少有助于工人增加知識，提高維權信心。但所謂勞資溝通培訓，旨在幫助代工廠與其工人“和諧”溝通，根本上否定了工人的自主抗爭。
二、另一種可能
對于已經走入社會的朋友而言，更現實的問題是，如何把謀生與服務工人階級結合起來。在當下，NGO是很多朋友認為比較現實的途徑。可一旦進了NGO，很快會有種種的困惑。例如一段時間回看自己所做的事情，會找不到方向和意義感，同時又不滿足于那些瑣碎的事務性的工作，和撿小魚式的愛心活動。上面提到的其他實踐方式也各有優劣，那么我們究竟該怎么辦？有別的途徑可以更好地服務工人階級嗎？
服務工人階級的第一步，是對工人生存現狀有完整、清晰的認識。青年固然可以通過NGO日常工作、閱讀資料，或者通過調查、訪談了解工人。然而，外圍的觀察和服務，終究“隔了一層”，很難理解工人的真實處境和感受。最好的辦法，是進入社會生產的內部，或者說“融入工人階級”。
三、融工有何意義？融工青年與工人應該是什么關系？
1、改造自我，與工人階級一同成長。青年應努力成為工人，在與工人的直接交往中理解工人，和他們一道成長。通過融工，熟悉社會化大生產的環境氛圍，掌握辨別勞資關系本質與表象的能力，堅持與工人集體一起工作生活，從生活和精神上成為工人階級的一分子。這是與工業無產者建立血肉聯系的重要一步。
2、通過觀察、交流，了解工人生存狀況，理解工人的思想和行為傾向、抗爭意愿。社會存在決定社會意識。千千萬萬工人相似的處境，相似的日常生活細節和生活經歷——家庭狀況、打工的原因和經歷、業余安排，家庭負擔，工廠生產生活、工人之間的關系，與管理層的關系，維權意識，等等——決定了他們的思想和行為傾向。共同處境和共同的生活體驗也為新的階級意識與集體行動打下了基礎。
例如，一次成功的罷工，除了領導者的能力之外，工廠管理秩序、工人之間的關系、工人與管理之間的關系，也是重要的，甚至可能是決定性因素。因此充分了解工人日常生活和抗爭細節，有助于分析工人的思想和行為傾向，把握斗爭策略。
3、總結傳播抗爭經驗。一個較有打工經驗的工友，或多或少親歷或耳聞目睹過勞資沖突。日常勞資關系的細微表現，沖突原因、解決的過程、工人中不同群體的生存狀況與斗爭態度差異、老板對付工人的方法、抗爭的成敗之處，都值得認真觀察、分析、總結，并適時傳播。
四、如何融工
1、多嘗試各類企業，即不同規模（人數與生產）、不同資本類型、不同行業的工廠。無論換廠還是在同一廠內，盡量嘗試不同工種及崗位。無論什么工種，首選在流水線，其它如倉管、拉料等個人獨立操作某工位的工作，是次要選擇。身為普通工友，接觸面相對狹隘，換工作是多角度了解工廠和勞資關系的現實途徑，但又不必頻繁換廠。一個廠至少待上三個月，才能了解廠內情況并與工友混熟。原則上說，爭取每到一廠，都直到工作環境爛熟再走。
2、不必一味堅持普工身份，在經歷了較長時期的一線生產后，可嘗試廠內職員、技術員或其他與工人有緊密聯系的職位。但應避免長期從事純粹的管理職位，因為這類職位客觀上與工人對立，容易養成服從資方利益的奴隸心理。
3、廠內資本主義管理和勞資動態的方方面面，以及假設本廠有罷工歷史或工友在別廠有類似經歷，都值得詳細記錄。要堅持與其他入廠者、立場接近的工友以及廠外同志，定期討論觀察內容。這類討論是幫助融工者深化理解工廠生活本質的重要途徑。
4、盡量選擇在NGO附近的工業區就業。以便經常到NGO參與活動，一方面接觸更多工人；另一方面學習法律知識、維權技巧。另外，也應向廠外工人話題關注者和NGO介紹工業區動態，就廠內話題與他們進行交流，共同整理工人需要的斗爭技巧。
2011/5/26
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