美國人終于動手了。
彭博社報道，星巴克的印度裔CEO納拉辛汗突然被解雇，給美國的大企業CEO大清洗運動，又填上一把火。
根據彭博社的統計，今年是美國近幾十年以來，CEO被炒魷魚最多的一年。美國上市的三千家大中型公司當中，已經有191位CEO“被”離職，其中74個CEO是撕破臉式的被開除或被逼辭職。
你猜這里頭大頭是誰？
沒錯，就是幾年前被美國人熱捧的印度CEO們。
而為什么開始大清洗印度高管呢？原因也很簡單，日子不好過了，沒有余力再留著水貨了。
觀察一下美國公司這季度財報就發現，除掉幾個超級大盤科技股之外，大多數公司的業績都乏善可陳，美國的經濟繁榮似乎只存在于美國統計局的高超統計學技巧當中。比如最近美國股市大跌，果然新出爐七月份美國經濟數據一下子就好的“恰到好處”：既好到打消了美國即將陷入衰退的疑慮支撐股市反彈，又沒好到需要取消降息兩檔50基點的程度，影響降息預期。仔細一看，原來又是修正了六月份的數據。六月份數據低了，七月份的增長率不就好看了嘛
但統計數字能夠注水，財報數字可不好注水。
以星巴克為例，自從引進了這個印度CEO納拉辛汗，自從印度CEO上臺以來，星巴克的單店銷售額就從正增長12%，跌到-4%，硬生生把股價干腰斬了。這個納拉辛汗在干星巴克之前，完全沒有餐飲行業的經驗，而且根本不了解咖啡行業的情況，全靠PPT和天花亂墜的“溝通技巧”上位。沒經驗還不說，他又具有印度CEO天生的“高種姓心態”，不愿意進入一線了解真實業務，同時又拉了一大堆跟他一樣水貨的印度老鄉進入公司，把星巴克搞的烏煙瘴氣。
如果在星巴克快速發展那兩年，來這么個水貨，借著發展動能的春風，問題也不大，但是現在的美國經濟可不是幾年前的火熱狀態，許多人為了節約支出，把咖啡從咖啡店的手沖，變成了辦公室的速溶，這個時候放個水貨在駕駛座，當然要出大問題。
被開掉的印度水貨CEO，每天準時六點下班，絕不加班一分鐘
替換印度水貨的是誰呢？還是得老白男出馬。星巴克創始人之一舒爾茨，把自己選上來的印度水貨開除之后，選了 Chipotle 首席執行官布萊恩·尼科爾。這位正是在Chipotle任上，因為反對LGBT言論，把這個炸雞品牌做成了“反政治正確”先鋒的保守派人士。
但業績證明一切，沒有政治正確負擔，chipotle營銷暴漲數倍，股價翻了十翻。以至于他宣布加盟星巴克之后，星巴克股價當日暴漲20%，而Chipotle暴跌了8%。
印度人水貨的本質已經被美國人識破，拉開了洶涌的印度裔大清洗的大幕。
政治正確終結
印度人其實對自己上位的原因很沒有什么清醒的認識，一直認為是印度人重視教育的產物。可事實上，印度人能上位的根本原因，還是種族平權的產物。
因為種族平權，所以總得有點少數族裔進入董事會。相比于黑人的不學無術（比亞裔低50%的錄取分數，還是上不了好大學），印度人就顯得面目和藹許多了，至少學歷上看著還行，而且母國又極其差，不用擔心他們如華裔一樣把公司秘密帶回國，自己當老板。與其讓黑墨當頭把公司馬上干黃，選印度人上位似乎是安全選擇。再加上印度人能言善辯，善于ppt，特別會玩西方人的人際關系，于是乎，印度高管就遍地開花。有了基數之后，再加上印度人強烈的抱團，于是乎把不少CEO的位置搶到了手。
風口來了，豬都會飛。但豬往往會誤認是自己會飛。于是這些原本作為“無知少女”吉祥物上位的三哥CEO們，就開始折騰。最后的結果，就是美國企業界全面“三哥化”，遠見也沒了，創新也沒了，執行力也沒了。
如果印度人真的有才能，怎么會印度本土全是財閥，一個有國際競爭力的大公司都沒有呢？
但西方公司在面臨東方的競爭之后，這些公司的好日子就結束了。以前放個豬在CEO的位置上，也不會有問題，現在可不同了。
最近號稱不作惡的谷歌創始人施密特說出了大實話：
美國大公司為什么不行了，就是因為不卷了，谷歌這樣的企業整天強調工作生活平衡，一周只去辦公室一天（其他時間遠程），怎么可能卷得過初創企業，卷的過中國人？
現在的谷歌為什么在AI領域輸得一塌糊涂？因為谷歌覺得讓員工盡早回家和平衡工作比贏得競爭更加重要。如果你的員工每個星期只來公司上一天班，你怎么可能比得過OpenAI或是Anthropic？ 看看馬斯克，看看臺積電，這些公司之所以成功，就是因為能夠卷員工，你必須要把員工逼得夠緊才能獲勝，臺積電會讓物理學博士第一年下工廠干活，你們能想象美國的博士生去流水線嗎？微軟跟OpenAI合作時自己也覺得難以置信，微軟怎么能把最重要的AI業務外包給那種小公司啊，結果再次看走了眼，再瞧瞧蘋果在AI上的溫吞，大公司真的都官僚化了，奮斗逼都在創業。
不光谷歌，各大公司都開始清洗政治正確。微軟等公司都把DEI（多元化平權小組）給清洗掉了。沒了政治正確，誰會要牟利精明生意愚蠢，作假第一等的印度高管？
印度人的大清洗，本質上是西方第一次發現，自己的護城河，沒了。
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