相信大家看過不少領導，每天吹著空調喝著茶，開開會聊聊天，一晃悠一整天工資還比你高很多少倍。這種領導，有活了就分攤給下邊的員工，一邊對你嚴格要求，指手畫腳，一邊給你打雞血，然后你加班到很晚，而領導早就溜走，回家陪老婆孩子休息去了。到頭來，工作干好了算領導的成績，干不好你來背鍋。這種領導一看就是來當監工壓榨我們的，表現的很明顯也很直白，所以是大家能一眼識別出來的。
但是還有一種領導，來的比你早、工作比你忙、下班比你晚、加班比你多，嚴于律己，更嚴于律人。很多人會覺得這是一個好領導，因為他事無巨細，以身作則，有事情跟你一起扛，你做不完他也不下班，甚至你做完了他還繼續加班。如果是你，你是不是也會被這樣的領導所感動，甚至產生為他和這個團隊共同賣命奮斗的沖動。事實上，很多人都是這樣被迷惑了。可如果我們靜下來仔細想一想，這樣的領導真的好嗎?這難道不是最大的坑嗎?
1 忙到飛起后，我進醫院了
剛入職時，我也是覺得這個領導非常好，打心眼里敬佩。平時上班巨忙，左一個電話，又一個微信，還在午休時間給我們削水果吃，分發各種小零食。我們加班，領導就給我們比心。有一次我生病了，領導還特意打電話來問，讓人感覺暖暖的。領導種種的關心與呵護，讓我常常到下班時間點不好意思離開，感覺不免費加班一會的話十分對不住。但是隨著我待得時間越長，我就越發的發現，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣故無故的恨，更不會有無緣無故的零食和關懷。
我發現這真是我見過最忙的領導了，不僅領導忙，其他的員工更忙。忙到什么程度呢?忙到沒時間去廁所。工作的時候大家都是憋著的，憋到不行了才去，而且是一路小跑過去。去廁所從不帶手機，2分鐘后就回來繼續工作。日常12:00下班，一般都是到12:30才下班，這半個小時是免費的，晚上加班到9:00是常事。到了周末，基本沒有休息，所以到了周末大家都是把孩子帶到公司來，一邊輔導孩子寫作業，一邊工作。大家都是有年假的，但是工作忙，一年到頭來，年假都沒時間休。
最后環顧一下我四周，大家都喊著自己腰疼，而我在工作了兩個月后，腰也開始出問題，疼得厲害，去了一趟醫院檢查，結果不出所料，因久坐導致的腰肌勞損。這下，工資還沒掙到多少，先去醫院交了1K大洋。這之后，我對領導的敬佩欣賞基本喪失，再無好感。領導強加的這種工作強度，不就是變相壓榨嗎?
然后我問了一下老員工才知道，部門之前15個人，后來很多人離職，現在減到了10個人，而我就是那第10個。領導做事要求很苛刻，當我們因為太忙，很多事情完不成或者出錯時，領導就會拋出那句口頭禪：“那不行”。他總是認為事情流程上、邏輯上哪里有問題，可以一起想辦法解決，但是事情必須保質保量按時完成。另外就是增加人員的問題堅決不能提，因為這不在我們討論的范圍之內。除此之外，領導還不忘經常給我們打雞血，原話是：“忙都是暫時的，再招人，到淡季時候就無事可做了，我們現在人手是剛剛好的，所以大家再堅持一下，加油，挑戰一下自己，我們都可以的。”
然而這句話，領導從年初的3月份一直說到了12月，今年一年都沒有看到淡季。有一個懷孕的女同事，懷孕2個月，孕期反應很明顯，難受極了，但為了完成工作，硬撐著只在產檢那天請了一天假!現在，我們熬過來了，堅持下來了，可是這真的值得開心和慶幸嗎?對于我那個同事來說，孩子如果累沒了，這值得嗎?
2 拒簽員工手冊我被約談
然而，不顧我們身體健康還只是一方面，在公司管理和待遇上極盡壓榨更是令人痛恨了。前段時間，公司讓大家簽員工手冊，厚厚的一本，如果你簽了字就代表你已經看過和認同了。很多人都沒看是什么東西，趕緊簽字，簽完了繼續工作。
傳遞到我這里，我翻看了一下，有幾條印象深刻：1.上級交代的任務必須完成，否則輕則扣除獎金，重則可以無條件開除;2.工資=基本工資+獎金+提成(完全沒有提到加班費的事情，可實際上我們是有加班費的，只不過加班費非常不合法，周末和法定節假日全是1.5倍)。3.工資：在本月30號發放上個月工資(這足足拖了一個月，可法律規定在公司經營困難的情況，工資最晚發放日期也不得超過22號)。我往后繼續看，發現里邊很多霸王條款，像隨意罰款之類的?？纯醋约耗强蓱z的工資條，一個月累死累活就5K不到，我果斷拒絕簽字。過后，領導不出所料的從百忙中抽出時間找我談話。
上來聊得很輕松，都是拉家常，問我這問我那。然后，突然話鋒一轉，開始給我講起了他的奮斗史。大致意思是，你們也不是很忙呀，之前大家都是經常搞通宵的。像隔壁部門那個女經理，人家前一天晚上還在加班，第二天就生了，生孩子以后，只休息了一個月就回來上班了。你們現在這個算啥呀。我都沒對你們嚴格要求呢。不要把心思放在這些上，沒有一點格局。我以前工資也是幾千塊錢，誰還不是好好干活，升上來的。不要做那個刺頭，再說加班費啥的也沒幾個錢呀，還不如好好干，明年說不定升個職還能加工資呢。
我心中一萬只草尼瑪奔過，心想加班費少不是我的加班費嗎?加班費就可以不用給了嗎?工資也沒多少呀，加班費還不給到位。另外公司規定升值兩年內是不加工資的，現在在這里給我畫大餅真沒有意思。領導看我沒吭聲，就繼續說，“人呀，都要換個角度思考思考，哪天你開一家公司，你說的事，下邊的人不執行，那還行？豈不是亂了套了。所以不要糾結那個內容了，我都沒看就簽了。更何況我們公司是人性化的，也不是違反了規定，就一定會按照那個上班去執行的，就是一個規章制度而已。”
我突然沒忍住，噗嗤一聲笑了。這也太人性化了，平常工作那么忙，好不容易輪到一天休息還要必須接公司電話，否則扣獎金不說，又要找你談話，就差沒有躺在醫院時候還讓我們繼續工作了，真是太人性化了。談話最后不了了之，我還是沒有簽。后來領導也沒有再逼過我，因為太忙了，他都沒有精力去管這些事情，就是工資上，感覺沒有以前高了，這個梁子算是結下了。
3 拒喝這碗毒雞湯
領導依然口頭上講著效率和質量，動不動就是給你加油打氣，看起來他是那樣拼命，那樣積極向上。他如此拼命的壓榨我們，所以深得上級領導賞識，工資也自然比我們高了很多倍。然而在這里20年了，他不也就只是一個經理嗎?我們也在努力工作，掙錢養家，難道只有像拼多多那樣命沒了才算是努力嗎?明明是公司保障不到位，待遇太差，管理用人不科學，最后卻變成了我們自己沒有努力。領導這個以身作則的雞湯，乍看感動，再看疑惑，深看讓人脊背發涼。畢竟馬云也在倡導“996是福報”，畢竟馬云也說自己3天飛3個城市忙到沒時間睡覺。所以遇到這碗毒雞湯，一定不要喝！
現在，我已經準備離職了，但是那些繼續在崗位上奮斗的兄弟姐妹呢?可能還被蒙在鼓里吧!
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