工傷不是意外

　　原文編按：昨天廣東吳川市政府發(fā)布去年9月宏博鞋業(yè)有限公司一工人被卷入拌料缸內(nèi)致死的調(diào)查報(bào)告。事源工人徒手清理拌料機(jī)時(shí)，攪拌機(jī)突然啟動(dòng)，將他卷入攪拌缸內(nèi)，致其當(dāng)場(chǎng)死亡。調(diào)查報(bào)告指涉事的企業(yè)、街道辦和工人均忽略了生產(chǎn)安全責(zé)任。但把工傷說(shuō)成是一個(gè)“意外”，顯然是忽略了工傷作為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題的普遍性，更無(wú)視了工傷是資本和勞工權(quán)力不對(duì)等的結(jié)構(gòu)性結(jié)果。

　　最近拼多多和餓了么員工的連番悲劇讓我們多了關(guān)注“過(guò)勞死”，然而正如這些互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部的相繼爆料，這些悲劇不是一起或兩起獨(dú)立事件，而是非人的企業(yè)文化、要命的勞動(dòng)條件和只為追逐利潤(rùn)的資本所共同造就的結(jié)構(gòu)性結(jié)果。

　　在2019年，全國(guó)平均每天有81人死于各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2018年各地工傷認(rèn)定案件超過(guò)104萬(wàn)件，當(dāng)中最為嚴(yán)重的是浙江、廣東和江蘇，三地的工傷認(rèn)定案件均超過(guò)11萬(wàn)件。換句話說(shuō)，除了在北京倒地猝死的餓了么外賣(mài)員韓某和在新疆烏魯木齊下班途中突然暈倒去世的22歲女孩，還有海量工傷悲劇是我們所不知道的。這本身就是一個(gè)很大的悲劇，而這一悲劇又反證工傷不是單純的意外。

　　據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑑》的數(shù)據(jù)顯示，在各類(lèi)工傷事件中，超過(guò)八成是發(fā)生在辦公期間的職場(chǎng)，而僅有8%是發(fā)生在上下班期間，且多為交通事故。可見(jiàn)廣大打工人在上班期間，在辦公室、工廠等不同職場(chǎng)都面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　工廠和制造業(yè)密集的廣東省一直是工傷重災(zāi)區(qū)之一，近幾年來(lái)，平均每年都有約15萬(wàn)起工傷事故。東莞市同耕社會(huì)工作服務(wù)中心長(zhǎng)期跟進(jìn)區(qū)內(nèi)的工傷和康復(fù)情況，他們?cè)?017年所做的職業(yè)安全評(píng)估發(fā)現(xiàn)，有近一半的工人稱(chēng)自己所在的企業(yè)或工廠曾發(fā)生過(guò)工傷事件。從同耕整理的工傷個(gè)案來(lái)看，絕大多數(shù)工傷者為年齡介于30至50歲的男性，主要集中在五金、建筑、塑料、家具等行業(yè)。大部分工傷者表示他們?cè)诠ぷ髑安](méi)有接受過(guò)安全培訓(xùn)，工作時(shí)也沒(méi)有任何保護(hù)用品。

　　據(jù)同耕社統(tǒng)計(jì)，部分工人連最基本的職業(yè)安全保障都沒(méi)有。以最具指標(biāo)性的社保來(lái)說(shuō)，只有64%的工人表示公司有幫他們購(gòu)買(mǎi)社保。一旦不幸發(fā)生工傷，工人在爭(zhēng)取賠償時(shí)往往需要證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但同耕發(fā)現(xiàn)，工友們?cè)讷@得和保存能證明自己與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系的材料方面仍面臨很大的困難，比方說(shuō)約僅有一半的工友能提供自己的工資單作為證據(jù)。

　　之所以說(shuō)工傷不是意外，并不是要否認(rèn)特定工種的危險(xiǎn)系數(shù)比較高，也不是要否認(rèn)意外事故的存在。任何的工種都存在一定程度的危險(xiǎn)，但這并不意味著這樣的危險(xiǎn)不能避免。事實(shí)上，近幾十年來(lái)，我們已經(jīng)逐漸發(fā)展出一套完整的規(guī)避生產(chǎn)過(guò)程中工傷風(fēng)險(xiǎn)的方法，如開(kāi)展職業(yè)安全培訓(xùn)，如提供勞動(dòng)過(guò)程中的必要保護(hù)等。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，政府、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和勞工在職業(yè)安全上都有各自的法律責(zé)任和權(quán)利，比如說(shuō)資方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、在上崗前對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)和按各行業(yè)的情況對(duì)機(jī)器等生產(chǎn)用具進(jìn)行經(jīng)常性檢查。但同耕的研究發(fā)現(xiàn)三分之一的老板并沒(méi)有為工友提供職業(yè)安全培訓(xùn)。資方赤裸裸地妄顧法紀(jì)。這直接導(dǎo)致大部分工友根本不知道什么是安全生產(chǎn)問(wèn)題，遇到安全問(wèn)題時(shí)不知道如何去處理，更不會(huì)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。部分工友表示，遇到安全問(wèn)題時(shí)只能考慮找上司或老板反映。但這又回到原點(diǎn)，如果一開(kāi)始老板就沒(méi)有打算提供職業(yè)安全培訓(xùn)，前線員工的意見(jiàn)反映是否可以督促老板進(jìn)行實(shí)際的改善呢?

　　另外，超時(shí)長(zhǎng)加班也是釀成工傷的原因之一。超過(guò)一半的工友稱(chēng)每天的工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10小時(shí)，且超過(guò)八成的工友說(shuō)每周至少工作6天。粗略算下來(lái)，大部分工人每個(gè)月的工作時(shí)長(zhǎng)接近280個(gè)小時(shí)。制造業(yè)的工人承受著高強(qiáng)度的超時(shí)工作，但他們的收入?yún)s極為微薄。

　　將這些制造業(yè)工人的遭遇和拼多多的員工或餓了么的外賣(mài)員的悲劇放在一起看，不難發(fā)現(xiàn)，資本對(duì)工人的剝削和對(duì)職業(yè)安全的無(wú)視是跨行業(yè)和跨工種。

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷工人在治療期間應(yīng)享有由社保來(lái)承擔(dān)的相關(guān)福利待遇，其中最重要的是醫(yī)療費(fèi)的支付和停工留薪。實(shí)際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，由于很多公司本身并沒(méi)有為工人購(gòu)買(mǎi)社保，這導(dǎo)致工傷工友無(wú)法享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療待遇、院治伙食補(bǔ)助費(fèi)等待遇。當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，廠方往往只愿意負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)，或提供不足額的生活費(fèi)，或叫工傷工友自己負(fù)責(zé)生活費(fèi)。這個(gè)漏洞讓廠方大大節(jié)省了用工成本。

　　同時(shí)，他們也發(fā)現(xiàn)，工傷工人在治療期間，只有不足兩成人獲發(fā)工資;完全沒(méi)有獲發(fā)工資的有21%;獲發(fā)基本工資的有30%;其馀的表示不清楚——資本再一次藐視法律——絕大部分廠方并沒(méi)有依法向治療期間的工友發(fā)放停工留薪期的工資，即使發(fā)放工資，也只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供每月底薪。更惡劣的是，部分老板甚至還會(huì)強(qiáng)迫工友提前出院。

　　從資方?jīng)]有為他們的員工依法購(gòu)買(mǎi)社保就可以看出，資本為節(jié)省勞動(dòng)成本，罔顧工人安危。部分惡劣的老板更是在工傷發(fā)生后依然采取冷處理的方式——站在他們的角度，反正沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，出事了是我們要賠，那為什么不省錢(qián)省到盡頭?畢竟這「?jìng)故莻诠と松砩稀ＭL談一名農(nóng)民工時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)故事：

　　Y于2016年7月15日在廠里受傷，傷到左手無(wú)名指，廠方幫其涂了些藥油。她后來(lái)實(shí)在疼痛難忍，廠方便帶她去了衛(wèi)生站消毒、包扎。回廠后，廠方允許其休息一天，稱(chēng)其只是傷筋痛骨，3個(gè)月后自然會(huì)好。就這樣拖著疼痛工作了20多天。8月2日，傷口疼得實(shí)在厲害，便去找了廠方，廠方當(dāng)時(shí)沒(méi)管她的傷口，考慮的是經(jīng)濟(jì)效益。8月3日，廠里終于同意讓后勤主管帶其去醫(yī)院拍片。當(dāng)時(shí)醫(yī)生說(shuō)手指已經(jīng)斷了，問(wèn)其需不需要截肢，如果截肢了還能留些證據(jù)，不截肢手便殘。

　　如果當(dāng)時(shí)即時(shí)將Y送院治理，那么她的手指會(huì)不會(huì)就有機(jī)會(huì)被駁回呢?可惜的是，我們永遠(yuǎn)不會(huì)有機(jī)會(huì)知道。因?yàn)橘Y方為了經(jīng)濟(jì)效益，活生生地耽誤了工人的最佳救治時(shí)間。人僅有的一只左手無(wú)名指赫然成為了資方吃人的證據(jù)。在資本的邏輯里，莫說(shuō)是一只手指，一條人命都只是被肆意榨取的勞動(dòng)力罷了。

　　再就業(yè)是討論工傷問(wèn)題時(shí)相對(duì)受忽視的一環(huán)。如何協(xié)助工傷工人重新投入社會(huì)，透過(guò)工作減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)處理工傷這一社會(huì)問(wèn)題卻顯得攸關(guān)重要。不難想像，主要工傷群體——來(lái)自清貧家庭的壯年男性——往往是一個(gè)家庭的主要收入來(lái)源，所以休息后，他們往往都會(huì)急著去尋找一份新工作。但當(dāng)工友們重新投入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上對(duì)身體傷殘的歧視成為了他們?cè)倬蜆I(yè)的主要障礙。比如有工友提到有些工廠在招工時(shí)會(huì)特意設(shè)置一些與工作崗位無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，主要是為了檢查應(yīng)聘者是否身體殘疾。這讓因工傷而身患?xì)埣驳墓と烁械阶约罕黄缫暎瑹o(wú)法得到公平的對(duì)待。

　　工傷發(fā)生后，工友們找工作時(shí)優(yōu)先考慮的因素與傷前也有顯著差異：工資、是否包吃包住以及工作地點(diǎn)的重要程度均有所下降;相對(duì)地，是否簽訂勞動(dòng)合同、工作環(huán)境安全和是否購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益的重要性就大幅提升。勞動(dòng)合同、工作環(huán)境安全的重要性分別提高了29%和19%，而社會(huì)保險(xiǎn)則提高了63%。可見(jiàn)工傷事故的沉重經(jīng)驗(yàn)讓大部分工人認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)權(quán)益的重要意義。

　　然而單純靠工友們?cè)谑潞筇岣咭庾R(shí)并不足夠，工傷問(wèn)題的核心是勞資權(quán)力不對(duì)等，且資方缺乏監(jiān)管，有法不依——有人說(shuō)如果這么危險(xiǎn)的工作還是有人去做，就證明工人是“情愿”、“自愿”去做。這種想法非但刻薄且違反人性，更何況，是怎樣的社會(huì)才會(huì)逼使勞工永續(xù)加班，勞動(dòng)至死?這是整個(gè)社會(huì)的貧窮問(wèn)題，是社會(huì)的保障制度不足，是資本主義社會(huì)的必然結(jié)果。

　　面對(duì)資本的殘酷無(wú)情剝削，我們能做些什么呢?多數(shù)派之前倡議辦公室里“996”的社畜、工地上全年無(wú)休的建筑工、永遠(yuǎn)奔跑在路上的外賣(mài)員和流水線上被機(jī)器支配的產(chǎn)業(yè)工人都聯(lián)合起來(lái)，從認(rèn)知、分享、舉報(bào)、消費(fèi)四步開(kāi)始改變。關(guān)鍵是，只有看到彼此共同的經(jīng)歷，我們才會(huì)清晰知道，工傷不是個(gè)別意外，是社會(huì)問(wèn)題;背后成因不在于個(gè)別人士的說(shuō)法，在于資本和勞工權(quán)力的不對(duì)等。只有我們聯(lián)合起來(lái)，共同改變這一社會(huì)現(xiàn)狀，才不會(huì)再有人犧牲。

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)