昨天，某黑暗報發表神評論，稱996難言違法。
這篇題為《對“996”工作模式的勞動救濟渠道必須暢通》的文章，表面是在勞資矛盾尖銳的當下，建議企業應該通過良好的企業文化、用工制度為員工創造更適宜的工作方式和環境，實則為“996”硬洗，公然宣稱996合法，企業應該比“合法”做得更多?！ ?/p>
果真如此嗎?
文中稱《勞動法》本來就給“996”開了個口子，怎么能說違法呢?
如果真按《勞動法》，延長工作時間，需要具備如下條件：
1.由于經營需要，這里經營需要是指緊急生產任務，如果不按期完成，會影響用人單位的經濟效益和職工收入。這里問題就來了，一年365天，天天都是緊急，按拼多多那樣的每月300-380小時為工作底線時間，那么這所謂“硬核奮斗”的“緊急”還是緊急嗎?
2.必須與工會協商。理由、人數、時長等均需向工會說明備案，有據可查才行。可惜，目前有多少互聯網企業有工會，其他行業有工會的又有多少真的在履行職責?
3.必須與勞動者協商，意思是必須以勞動者自愿為前提。為規避這一條，才有某牢廠弄出的奮斗者協議，強行讓員工自我確認加班為自愿，之后被許多各行業大小廠紛紛效仿。
4.依然有勞動時長的限制，一般每日不超過1小時，如果確有需要延長的，必須在保障勞動者健康的前提下，每日不得延長超過1小時，每月不得超過36小時。按996每日至少12小時，周六還正常上班的時長算，無論如何都是違反勞動法的。
就以上四條，那些搞996的大廠至多有一個奮斗者協議能蒙混過去，其余的那一條不嚴重違法?
這文章的作者竟然還是一個律師，真的是張嘴就來，連法律文本都不不好好研究。
除了硬洗996，該評論還提到，雖然加班了，可是錢給夠了呀，不是你情我愿的嗎?
這也是許多鍵盤俠常提到的，碼農老抱怨996，怎么就不看看自己口袋里的錢呢?覺得996不好，覺得這家企業不好，那為什么不用腳投票，換一家呢?
且不說，勞動者創造的收益究竟有多少回到了他們的手中，多少進了資本家的腰包?又有多少企業以自愿上班等方式，硬生生地將加班不算加班，省下一大筆開支?
更為嚴重的是，有絕對優勢地位的資方一次次對勞動者進行“探底”，最終達成“極限施壓”。當各行各業都形成了996的風氣之后，作為弱勢一方的勞動者，到哪里還能找到一份不996的工作?
這就意味著不996就沒有工作，沒有工作就沒有收入，沒有收入就活不下去，工作則意味著必須996，有n%的猝死幾率。
這是勞動者的兩難。
那些聲稱勞動者可以選擇用腳投票的，真的看不到在壓榨勞動者這件事情上，資本家已經聯合起來了嗎?
資本的肆無忌憚已經將勞動者逼到了退無可退的墻角。
就在拼多多開年即用一連串的騷操作，將大廠吃人的嘴臉揭露無疑，勞動者憤怒聲討“996”為代表的資本吃人的野蠻行徑之際，該報這番評論究竟想干什么?
相反，今天法治日報發文《“工作致死”困局亟待勞動法律破解》，文中社科院法學所社會法室副主任王天玉坦言，“996”工作制到近期曝光的無節制加班，是公然違反勞動法的行為。
此外，他還坦承，勞動法是沒牙的老虎。
這牙，在立法層面就是先天缺失的，比如勞動法規定的“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”
一個“可以”，不是強制性的而是選擇性的，一家企業可以以很低的違法成本達成對同行業其他企業的成本優勢。
此外，企業提供一定的就業并創造GDP，當企業大到一定程度的時候，地方行政系統往往有顧慮;再說某檢也放話，對某些特定身份的人，“能不捕就不捕”。
勞動法就這樣成了沒牙的老虎，其身后的勞動者自然就成了任人宰割的牛羊。
某二流報紙在19年11月發過這樣一篇“感悟”。正是這一年，碼農們掀起了996.ICU的風暴，風頭正勁的馬總統公然喊出了996是一種福報?！ ?/p>
時隔一年，在拼多多事件之后，再拿出這篇文章讀一讀，還真的讓人冷汗直冒。原來抱怨違法行為也是一種錯，逃離也是一種罪，原來這一切都不是拼多多的錯，是拼多多那些不懂事、不本分的員工的錯。
因此，曝光救護車到拼多多的王太虛被開，那是活該，他那言論已經不是抱怨了，而是詛咒自己工作的企業。至于跳樓的年輕男生和猝死的年輕女孩，難道還要怪他們光太微弱了嗎?
某號在多多買菜女員工猝死引發網絡風暴之后發的評論，也讓人嗅到了二流報紙同樣的氣息：
原來憤憤不平的聒噪者，全都是別有用心，吃年輕姑娘的人血饅頭。
可是，不追問真正的死因，不尋求實質性的改變，假裝歲月靜好，真的叫有同情心和共情力嗎?幾天后，跳樓男員工的死，這里難道就沒有粉飾太平者們作的一分惡嗎?
相比資本的肆無忌憚，惡仆欺主，同樣是讓人無法忍受的事情。
這才是一切亂象的根源。
當勞動者退無可退、一無所有的時候，真的就只能靠自己了
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