【回顧打工人】【1】打工人的誕生和現(xiàn)狀

　　工人不必然是“打工人”，只有在一定的制度下，工人才會變成“打工人”。工人變成打工人，最根本的條件是“生產(chǎn)資料和勞動者的分離”，這個(gè)分離最初是在80年代出現(xiàn)的。

　　一、城鄉(xiāng)資本的復(fù)活和體制外打工人的出現(xiàn)

　　(一)城鄉(xiāng)小生產(chǎn)的發(fā)展：第一批打工人的誕生

　　80年代初的農(nóng)村改革破壞了集體經(jīng)濟(jì)，這造成了兩個(gè)后果：(1)農(nóng)村形成了大量自由勞動力。集體經(jīng)濟(jì)時(shí)期，農(nóng)民在農(nóng)忙時(shí)節(jié)從事農(nóng)業(yè)勞動，在農(nóng)閑時(shí)期從事集體勞動(如修水利等);集體經(jīng)濟(jì)破壞后，農(nóng)閑時(shí)期不再從事任何集體勞動，形成大量富余勞動力。(2)分田單干造成了小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，而不穩(wěn)定的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)必然出現(xiàn)分化，先富起來的一批人，在政策的支持下承包農(nóng)田、魚塘、副業(yè)，并雇工經(jīng)營。

　　1979年，在分田單干尚未大規(guī)模推行的時(shí)候，廣東農(nóng)民陳志雄承包魚塘并雇工1人。陳志雄的雇工行為引起了廣泛討論，1981年人民日報(bào)發(fā)表文章《進(jìn)一步解放思想，搞活經(jīng)濟(jì)》，文章稱陳志雄雇工也不算剝削，因?yàn)樗?ldquo;收入比其他人高，主要是多勞多得，是無可非議的”。

　　如果說陳志雄雇工一人還能說他收入較高主要是多勞多得，那么接下來的發(fā)展很快就突破了人民日報(bào)的論調(diào)。分田單干迅速導(dǎo)致貧富分化，“兩戶一體”(專業(yè)戶、重點(diǎn)戶和新經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體)大量出現(xiàn)，他們在政策支持下獲得優(yōu)惠貸款，承包農(nóng)田、機(jī)器，雇傭農(nóng)業(yè)工人進(jìn)行生產(chǎn)。于是，農(nóng)村中第一批“打工人”出現(xiàn)了。

　　與此同時(shí)，在城市中小生產(chǎn)也悄然出現(xiàn)。1979年，為解決閑散勞動力就業(yè)(比如返城知青)問題，召開了全國工商局長會議，允許在修理、服務(wù)等行業(yè)開展個(gè)體經(jīng)營。這是城市資本發(fā)展的第一步。小生產(chǎn)快速發(fā)展的同時(shí)，一批個(gè)體戶逐步積累資本開始雇工經(jīng)營。怎么看待城市個(gè)體戶雇工經(jīng)營的問題，和怎么看待農(nóng)村雇工經(jīng)營一樣，引起老干部廣泛討論。最終在1981年(也就是人民日報(bào)定調(diào)陳志雄雇工不屬于剝削的那一年)，國務(wù)院出臺文件規(guī)定，“個(gè)體經(jīng)營戶，必要時(shí)，可以請一、二個(gè)幫手，技術(shù)性較強(qiáng)或者有特殊技藝的，可以帶兩、三個(gè)最多不超過五個(gè)學(xué)徒。”于是，城市中也出現(xiàn)了第一批“打工人”。

　　(二)城鄉(xiāng)資本的發(fā)展：第二批打工人出現(xiàn)

　　社會主義條件下居然出現(xiàn)了資本式的雇工，這到底算不算剝削，這個(gè)問題讓很多老干部感到疑惑。為了在理論上給改革開路，有人從《資本論》中找到例證，通過篡改理論的方式論證雇工的合法性。事情是這樣的：在《資本論》第一卷的《剩余價(jià)值率和剩余價(jià)值量》這一部分中，馬克思為了說明資本增值運(yùn)動必須要有最低限度的價(jià)值額，為此而舉例說，假如工作日為12小時(shí)，其中必要?jiǎng)趧訒r(shí)間8小時(shí)、剩余勞動時(shí)間4小時(shí)，那么為了使資本家的生活比工人好一倍、并且把所生產(chǎn)的剩余價(jià)值一半轉(zhuǎn)化為資本，這樣他必須同時(shí)至少需要雇傭8個(gè)人。有人如獲至寶，明目張膽地篡改理論，說馬克思劃分了小業(yè)主和資本家的界限，雇傭8人以下是“介于資本家和工人之間的中間人物，成了小業(yè)主”，雇傭超過8人才是資本家。

　　中央以此為據(jù)，對雇工是否合法給出了一個(gè)似是而非的結(jié)論，雇工不超過8人就不是資本家。但是資本的發(fā)展異常迅猛，幾乎就在中央定調(diào)的同時(shí)，城鄉(xiāng)資本的雇工已經(jīng)超過了8人的界限。

　　在農(nóng)村中，變賣或承包社隊(duì)企業(yè)導(dǎo)致生產(chǎn)資料和勞動者的進(jìn)一步分離，這為資本快速發(fā)展創(chuàng)造了條件。1978年前，社隊(duì)企業(yè)是農(nóng)村集體工業(yè)的重要體現(xiàn)，也是新中國工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的重要措施。他們采取就近取材、因地制宜的方式，從農(nóng)副加工、采礦、建筑、農(nóng)具制造、農(nóng)機(jī)修配、運(yùn)輸?shù)雀鞣N行業(yè)，旨在服務(wù)本地農(nóng)民，反哺本地農(nóng)業(yè)。但是改革以來，社隊(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)被折價(jià)變賣或承包給個(gè)人經(jīng)營，社隊(duì)企業(yè)從名義上的集體企業(yè)變成了事實(shí)上的個(gè)人企業(yè)。而集體經(jīng)濟(jì)被破壞后，農(nóng)閑時(shí)期又富余出大量勞動力，這些勞動力需要尋找就業(yè)出路。無疑，已經(jīng)事實(shí)上私有化的社隊(duì)企業(yè)成了他們就業(yè)的重要去向。他們農(nóng)忙時(shí)候從事農(nóng)業(yè)工作，農(nóng)閑時(shí)候在社隊(duì)企業(yè)從事工業(yè)勞動，典型的特點(diǎn)就是“離土不離鄉(xiāng)”。于是，在農(nóng)村開始形成了第二批“打工人”，他們受雇于名義上還是集體經(jīng)濟(jì)的社隊(duì)企業(yè)(1984年改名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))，成為資本增殖的工具。

　　但是資本發(fā)展再次突破了這個(gè)界限。一方面，相對于集體農(nóng)業(yè)解體后出現(xiàn)的大量閑置勞動力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模顯得太狹小了;另一方面，私營企業(yè)迅速發(fā)展，開始和國有企業(yè)搶奪生產(chǎn)資料，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。為了緩解這一矛盾，沿海開始推廣兩頭在外的外向型經(jīng)濟(jì)(原料從海外來，產(chǎn)品往海外賣)。廉價(jià)勞動力、廉價(jià)土地、完備的工業(yè)體系、受過一定教育的勞動力以及優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，是世界上一切其他發(fā)展中國家都無法兼?zhèn)涞模@使得沿海成了資本增值的天堂。80年代中后期，農(nóng)民工開始向沿海轉(zhuǎn)移，出現(xiàn)了數(shù)千萬“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)民工，這在農(nóng)村中形成了真正意義上的“打工人”，他們不再從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而工資成了他們唯一的收入來源。在之后的新聞媒體中，他們被稱為“農(nóng)民工”。

　　在城市中，一批積累了資本的小生產(chǎn)開始擴(kuò)大規(guī)模，成為了事實(shí)上的私營企業(yè)。1979年，靠炒瓜子“發(fā)家致富”的年廣九雇工已經(jīng)超過10人。1982年，“傻子瓜子”的雇工規(guī)模超過百人。1986年，傻子瓜子年終銷售更是在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤100萬。于是，城市中也出現(xiàn)了第二批“打工人”，他們受雇于城市的私營企業(yè)，成為資本增殖的工具。

　　城鄉(xiāng)私營企業(yè)的發(fā)展是如此迅猛，到1987年，“城鄉(xiāng)私營企業(yè)雇工達(dá)361萬人，平均每戶雇16人，雇工30人以下的占70%-80%，雇工超過100人的接近總數(shù)的1%。”

　　如果說個(gè)體戶雇一兩個(gè)幫手，老干部還能說服自己這不是剝削，那么對雇工高達(dá)100人的私營企業(yè)又當(dāng)如何看待呢?這些老干部，不乏在參加革命前就是雇工或長工出身，難道他們還不知道這意味著什么嗎?為平復(fù)老干部的情緒，總設(shè)計(jì)師多次開會統(tǒng)一思想。1983年他指出：“有個(gè)別雇工超過了國務(wù)院的規(guī)定，這沖擊不了社會主義。只要方向正確，頭腦清醒，這個(gè)問題容易解決。十年、八年以后解決也來得及，沒有什么危險(xiǎn)。”，1984年再次指出，“前些時(shí)候那個(gè)雇工問題，相當(dāng)震動呀，大家擔(dān)心得不得了。我的意見是放兩年再看。”事實(shí)上，一直到1987年之前，我國只允許有個(gè)體經(jīng)濟(jì)，而不承認(rèn)有私人資本。1984年文件指出，對雇工超過8人的采取“不鼓勵(lì)，不禁止”的政策，而不能按資本主義看待。

　　私營企業(yè)就在這樣曖昧不清的環(huán)境中野蠻生長，直到1988年修憲。而在私營企業(yè)野蠻生長的同時(shí)，資本主義的生產(chǎn)方式開始侵蝕國企。

　　二、國企改制：國企主人淪為打工人的過程

　　(一)1978年之前的國企

　　1978年前的國企工人不是“打工人”，他們是“企業(yè)的主人”。他們和打工人的區(qū)別至少有如下三個(gè)方面。

　　其一、工人與企業(yè)的關(guān)系。打工人只是企業(yè)的雇員，企業(yè)可以隨時(shí)解雇他們。但當(dāng)時(shí)的工人并非企業(yè)的雇員，企業(yè)沒有權(quán)力開除工人。由于企業(yè)沒有權(quán)力開除工人，因此企業(yè)的干部也不敢隨意訓(xùn)斥工人。干部和工人的關(guān)系相對融洽，干部不是靠權(quán)力壓服工人，而是通過模范帶頭作用引領(lǐng)工人。

　　其二、企業(yè)利潤的分配。打工人只能獲取工資，而不能享有企業(yè)的利潤。當(dāng)時(shí)的工人是企業(yè)的主人，那企業(yè)的利潤自然應(yīng)該由主人享有，而不是由企業(yè)的管理層霸占，這是工人和打工人的另一個(gè)重要區(qū)別。當(dāng)時(shí)的企業(yè)，除了支付工資外，還通過各種福利將利潤反饋工人。比如，企業(yè)有自己的醫(yī)院、學(xué)校和修房子的住建科，職工享受免費(fèi)的醫(yī)療和教育，并且享受福利分房。

　　其三、企業(yè)的管理。打工人僅僅是企業(yè)的雇員，因此他只有服從領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)，而沒有管理企業(yè)的權(quán)力。當(dāng)時(shí)的工人是企業(yè)的主人，那么主人就不能僅僅有服從的義務(wù)而沒有相應(yīng)的權(quán)力。《鞍鋼憲法》作為當(dāng)時(shí)企業(yè)管理的原則性規(guī)定，在制度層面保障了工人對企業(yè)的管理權(quán)。《鞍鋼憲法》可概括為“兩參一改三結(jié)合”，即“干部參加勞動，工人參加管理;改革不合理的規(guī)章制度;工程技術(shù)人員、管理者和工人在生產(chǎn)實(shí)踐和技術(shù)革新中相結(jié)合”。工人在勞動中不是被動的工具，不是被動的領(lǐng)受任務(wù)，而是主動的自覺的人，主動參與到企業(yè)計(jì)劃的制定和管理之中。

　　企業(yè)不能開除工人，工人能夠參與管理，因此工人也能夠最大限度監(jiān)督干部。70年代末期，某個(gè)鋼鐵廠的領(lǐng)導(dǎo)公車私用，被一群工人堵在廠門口，要求他下車來解釋，這個(gè)車拿去干嘛了，為什么要占國家的便宜，廠領(lǐng)導(dǎo)乖乖下車，低頭認(rèn)錯(cuò)。

　　這個(gè)年代的工人，有福利、有待遇、有民主、有權(quán)力，他們由衷感到自己就是企業(yè)的主人，他們和打工人有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　對國企而言，改革改的就是這三點(diǎn)。

　　(二)國企改革在改什么

　　國企改革的第一步是收回工人對企業(yè)的管理權(quán)。1979年國家推行放權(quán)讓利，在國營企業(yè)建立廠長負(fù)責(zé)制，收回工人對工廠的管理權(quán)。為緩和工人的抵觸，在收回工人權(quán)力的同時(shí)，給工人增加工資和獎(jiǎng)金。從短期看工人收入增加，從長期看工人權(quán)力喪失，最終必然導(dǎo)致更大的經(jīng)濟(jì)利益的喪失。

　　國企改革的第二步是利改稅(1983年)和撥改貸(1985年)。我國企業(yè)以前所有利潤統(tǒng)一上繳國家，如果需要擴(kuò)建廠房或者購買設(shè)備，則由國家無償撥款給企業(yè)。利改稅和撥改貸，就是用所得稅替代利潤上繳，用有息貸款替代無償撥款。先看利改稅。以大企業(yè)為例，國營大中型企業(yè)按55%的比例繳納所得稅，稅后盈余還需按一定比例上交。整體而言，企業(yè)要將大約7-8成的利潤通過利稅方式上繳國家。再看撥改貸。國家收走了企業(yè)8成的盈利，卻不再給企業(yè)的建設(shè)撥款，而是要求企業(yè)向銀行借貸。私企外企的綜合稅率只有17%-33%(本身稅就低，還有各種減免)，而國企綜合稅率高達(dá)7-8成，這使得國企在極度不公平的環(huán)境下參與了市場競爭，為之后國企破產(chǎn)埋下伏筆。

　　隨著一長制的恢復(fù)，工人失去已有的民主權(quán)利，管理層逐漸失控。1982年全國職工狀況調(diào)查表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部通過不正當(dāng)?shù)氖侄螢樽约旱淖优才泡^好的工種，在提干、晉級、住房分配等涉及群眾利益方面，都給自己以及自己的子女和親屬以特殊的照顧。企業(yè)廠長由上級領(lǐng)導(dǎo)任命、委派，實(shí)行負(fù)責(zé)制，職工滿意不滿意都得接受，干好干壞群眾既不能褒，也不能貶。他們說：“工人只盡主人翁義務(wù)，沒有主人翁權(quán)利，主人擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)辦不好，領(lǐng)不到工資)，公仆有保險(xiǎn)(企業(yè)辦垮了照樣當(dāng)官或調(diào)走了事)”。企業(yè)干群關(guān)系開始緊張，工人用消極怠工來對付干部，已經(jīng)成為公開的秘密。

　　1987年推行的承包制進(jìn)一步降低了工人的積極性。承包制就是把國營企業(yè)的各個(gè)車間部門承包給各種廠長、書記、主任等等，這些人按承諾繳納一定的利潤，剩下的錢可以自行分配。承包制使得工人和干部的收入差距迅速擴(kuò)大。這樣，通過兩權(quán)分離就創(chuàng)造出來“先富起來”的一批干部，工人與經(jīng)營者獎(jiǎng)金差距日益拉大。工人對工廠的變化看的非常清楚，工人中都流傳著這樣的話：“工人窮，廠長富，車間主任萬元戶，廠長掙錢沒有數(shù)。”此時(shí)的工人，已經(jīng)開始逐步從主人淪為打工人。

　　一長制使得廠長建立了工廠里面的獨(dú)裁，承包制擴(kuò)大了工人和干部的收入差距，這還沒完。廠里面的領(lǐng)導(dǎo)為了賺更多的錢，開始在外面建小廠。鋼鐵廠的領(lǐng)導(dǎo)開個(gè)焦炭廠，高價(jià)把焦炭賣給自己單位;媒礦的領(lǐng)導(dǎo)在外面開個(gè)洗煤廠，私底下利益輸送。這一切，都被工人看在眼里。就在這樣的大背景下，工人和工廠的關(guān)系發(fā)生了根本性變化。曾經(jīng)在毛時(shí)代積極奮戰(zhàn)的工人，有一些人開始變得偷奸耍滑。70年代的時(shí)候，某個(gè)鋼鐵廠的領(lǐng)導(dǎo)公車私用，被一群工人堵在廠門口，要求他下車來解釋，這個(gè)車拿去干嘛了，為什么要占國家的便宜。80年代的時(shí)候，還是那個(gè)鋼鐵廠，還是那些工人，他們開始從廠里面偷鋼偷鐵，拿一塊好點(diǎn)的鋼回家去打把菜刀，或者投點(diǎn)特殊鋼材拿去賣給私人老板。你問工人，“你為什么要這樣干啊?”他說，“領(lǐng)導(dǎo)大偷，工人小偷，這有什么問題嗎?國家的便宜，不占白不占。”

　　部分工人開始了磨洋工。當(dāng)資本制度全面建立時(shí)，曾經(jīng)的主人由抱怨而憤怒、由憤怒而反抗，最初這種反抗是消極的，是以怠工或磨洋工的形式體現(xiàn)出來的。一種聲音出現(xiàn)了，他們痛斥工人偷懶，他們大呼人性本惡，他們說國企效率就是低下，國企工人就是磨洋工，他們說這一切的原因就是國企沒有清晰的產(chǎn)權(quán)制度，“全民所有就是全民所無”。但他們卻從來不說這一切都是什么造成的，他們也從不建立一個(gè)規(guī)章制度去限制資本占有工人的剩余價(jià)值。這些人獻(xiàn)言獻(xiàn)策，要建立一個(gè)由嚴(yán)格的規(guī)章制度和明晰的產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)成的現(xiàn)代化企業(yè)，去防范工人從廠里面拿鋼拿鐵，去防止工人“偷懶摸魚”。其本質(zhì)，就是把工人從主人變成打工人。

　　1994年通過并于1995年實(shí)施的《勞動法》，從法律層面上明確了勞動者僅僅是企業(yè)的雇員，而不是工廠的主人，也就是說，從法律意義而言，工廠有權(quán)力開除工人了。

　　90年代中后期，隨著住房、醫(yī)療和教育改革的推進(jìn)，國企工人享有的最后一點(diǎn)福利也被剝奪。

　　他們不再享有管理企業(yè)的權(quán)力，他們不再擁有鐵飯碗的身份，企業(yè)的利潤也不再通過各種福利反饋他們。從這個(gè)時(shí)候起，國企工人徹底淪為“打工人”。

　　(三)下崗：第一批被優(yōu)化的打工人

　　1996年一季度，在長期不公平的競爭中(至少有兩點(diǎn)：其一、稅收不平等。其二、私企和外企只給職工發(fā)工資，而國企除了工資，還要給職工修房子、看病、上學(xué))，在國企亂象橫生的背景下，國有工業(yè)企業(yè)首次出現(xiàn)全行業(yè)凈虧損。國有及國有控股大中型虧損企業(yè)6599戶，虧損面達(dá)39.1%。而導(dǎo)致這一切的鍋，自然又是由那些“磨洋工”的國企“打工人”背了。

　　面對當(dāng)時(shí)的局面，領(lǐng)導(dǎo)人提出要進(jìn)一步深化改革，砸三鐵、甩包袱，也就是在這個(gè)大背景下出臺的。在此前后，國有企業(yè)甩賣了自己的醫(yī)院、學(xué)校，分出了自己的住建科成立房地產(chǎn)公司，優(yōu)化了大批國企“打工人”以減少成本。

　　被優(yōu)化的打工人生活境遇迅速下降，以三線職工為例，2005年三線被優(yōu)化的職工月收入低于300元的有68%，收入的92%用于衣食和子女教育，88%的人無法養(yǎng)活自己而不得不依靠政府福利、親友救濟(jì)。被優(yōu)化的那些人生活沒有著落，出現(xiàn)了各種人間悲劇。有女工為了小孩讀書，被迫去站街。有男工為了自己的小孩上學(xué)，吃了某種藥制造了一個(gè)大新聞，讓社會捐助自己的遺孤。還有一個(gè)在全國都流傳很廣的事情，某家小孩好幾個(gè)月沒吃肉了，忍不住去菜場偷肉，抓住后被痛打一頓，讓父母來領(lǐng)人，他父親老淚縱橫，當(dāng)天晚上花了所有錢買了一只雞燉給全家吃，這鍋湯里面放了準(zhǔn)備好的老鼠藥。

　　1997年劉歡的《從頭再來》就是給這些被優(yōu)化的人。“昨天所有的榮譽(yù)，已變成遙遠(yuǎn)的回憶，辛辛苦苦已度過半生，今夜重又走進(jìn)風(fēng)雨……心若在夢就在，天地之間還有真愛，看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來。”工人聽了這個(gè)歌當(dāng)時(shí)就直罵娘，你為什么不走進(jìn)風(fēng)雨，憑什么叫我們從頭再來!

　　黃宏的小品也是在說這個(gè)事情，里面有一句臺詞是這樣的，“工人要為國家想，我不下崗誰下崗”。筆者父親聽了當(dāng)時(shí)就火冒三丈。筆者和他爭論，工人就是要為國家想啊，要有大局觀啊。他把衣服一脫摔在地上，背對著筆者說，“看見沒有，背上的這些傷，你爸爸沒有為國家想嗎!我和你媽，現(xiàn)在都四五十歲了，我們TMD被當(dāng)包袱甩了，你懂不懂!”至今，這些人談起那些要把他們當(dāng)包袱甩掉的人，簡直是咬牙切齒。

　　這些淪為“打工人”的曾經(jīng)的主人，有數(shù)千萬人被優(yōu)化掉。他們的切身利益受到了前所未有的沖擊，這迫使他們開始關(guān)注自身的權(quán)利。到2005年，全國群體上訪涉及約400萬人，其中以他們?yōu)橹黧w的有40%。

　　三、新世紀(jì)以來私企打工人的生活

　　打工人從本質(zhì)上來講就是資本的雇傭奴隸。“要理解什么是主人，就要理解什么是奴隸。主人的對立面就是奴隸，奴隸的主人是不信任奴隸的，怕他們偷懶，所以隨時(shí)都拿著皮鞭抽打他們，強(qiáng)迫他們工作，根本不把他們當(dāng)人，只把他們當(dāng)會說話的工具。”

　　打工人奴隸般的生活，在沿海的私人企業(yè)中體現(xiàn)得淋漓盡致。

　　(一)你就是個(gè)打工的

　　1993年，致麗大火奪去了87個(gè)女工的生命。調(diào)查結(jié)果顯示，資方為了防止打工人偷東西，將逃生通道用拉閘門上鎖封死，將窗戶用鐵條焊死，以至于在廠區(qū)起火之后，女工只能從僅有的一個(gè)出口逃生。眾多女工涌向狹小的通道，在相互踩踏、濃煙肆虐中失去了生命。致麗大火以一種異常悲涼的方式，提醒著全國人民，資本對打工人的統(tǒng)治已經(jīng)徹底建立起來了。

　　致麗大火促進(jìn)了《勞動法》出臺，但《勞動法》的首要意義并不在于它規(guī)定了若干保護(hù)勞動者的條款，而在于它明確表明了這樣一個(gè)事實(shí)——工人不再是企業(yè)的主人，而只是企業(yè)的雇傭勞動者。也就是說，在打工人已經(jīng)在城鄉(xiāng)各地出現(xiàn)十?dāng)?shù)年之后，法律終于明確了他們的身份，“對!你就是一個(gè)打工的!”。

　　在招商引資的大政方針之下，各地爭相優(yōu)化營商環(huán)境，資本肆意蹂躪打工人。

　　管理方面，資方管理粗暴，動輒辱罵職工，體罰工人，更有甚至部分資方囂張跋扈，毆打職工，限制職工人身自由。工資方面，打工人工資不僅長期不漲，資方還故意拖欠發(fā)放、逼迫員工自離，花樣百出克扣工資。

　　打工人領(lǐng)著微薄的工資，自然也只能過著悲慘的生活。他們大多租住城市的犄角旮旯，80%以上是臨建房或簡易房，位置偏遠(yuǎn)、建筑密度大、衛(wèi)生條件差、安全隱患高。頻發(fā)的城中村電動車起火事件，奪去了不知多殺打工人的生命。為了打工，他們沒有時(shí)間照顧自己的小孩，數(shù)以千萬的打工人小孩成了留守兒童。

　　他們?yōu)橘Y本增殖貢獻(xiàn)了自己最寶貴的青春，但在資方眼中他們只是創(chuàng)造財(cái)富的工具。資方會愛護(hù)機(jī)器，因?yàn)闄C(jī)器是資方花錢買的，壞了還要花錢修，但資方不會愛護(hù)打工人，因?yàn)榇蚬と藗税阉_了就是。《廣州日報(bào)》2005年有一篇報(bào)道稱，廣東省有1300多萬農(nóng)民工，珠三角企業(yè)每年發(fā)生斷指事故個(gè)案至少有3萬宗，被機(jī)器切斷的手指頭超過4萬只。珠三角的工業(yè)輝煌，民工們“貢獻(xiàn)”的手指頭已經(jīng)幾十萬計(jì)。

　　(二)抗?fàn)帯ⅰ秳趧雍贤ā泛?96

　　這一切都引發(fā)了打工人自發(fā)的抗?fàn)帯８鶕?jù)勞動部專家的分析，我國從1990～1994年五年中參加集體停工的人數(shù)分別為：24.3萬人、28.9萬人、26.8萬人、31.0萬人、49.6萬人。到1999年，全國受理勞動爭議案件12萬件，其中集體爭議涉及的私企和外資勞動者占21.9萬人。排第一位的爭議原因就是欠薪。

　　2003年沿海地區(qū)出現(xiàn)季節(jié)性缺工后，工人同老板的談判能力提高，行動越來越多，掀起了一股延續(xù)數(shù)年的小浪潮。

　　據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》：2002年以前不到1萬起，每年集體勞動爭議工人數(shù)頂多30萬;到2004-2005年每年集體勞動爭議案件就達(dá)近2萬起，每年集體勞動爭議工人數(shù)40-50萬;到2008年，集體勞動爭議案件達(dá)到2.2萬起，集體勞動爭議工人數(shù)超過50萬。　　

　　這構(gòu)成了2008年《勞動合同法》出臺的大背景。

　　如果把勞動與資本的對抗看做一場戰(zhàn)爭，勞動合同法這種法律出臺，一定程度上又可看做兩軍在重新制定停戰(zhàn)協(xié)議書。

　　以前體力無產(chǎn)者需要在每一個(gè)場合通過個(gè)別斗爭來爭取合法權(quán)益，但有了勞動法律之后，他們很大程度上不必如此。即使在某些場合，體力無產(chǎn)者的力量明顯不足以爭取到這些權(quán)益，資方也可能出于“守法”的考慮而主動妥協(xié)。從這個(gè)角度來說，法律這個(gè)階級之間的停戰(zhàn)協(xié)議，保證了被壓迫階級在某些力量較小的個(gè)別場合，也能獲得相應(yīng)的權(quán)利。

　　對體力無產(chǎn)者而言，5天8小時(shí)工作制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動法關(guān)于加班費(fèi)的條款，這三者必須連起來理解。通過限制最低工資，迫使體力無產(chǎn)者自愿加班，通過加班費(fèi)條款，使得體力無產(chǎn)者在6天12小時(shí)工作制的時(shí)候能夠養(yǎng)家糊口。對統(tǒng)治階級而言，這才是加班費(fèi)條款的真實(shí)意義，即，通過這個(gè)條款調(diào)節(jié)體力無產(chǎn)者的收入，使其在6天12小時(shí)工作制下能夠完成勞動力再生產(chǎn)。

　　至于腦力無產(chǎn)者的加班費(fèi)，并不在考慮范圍之內(nèi)。從統(tǒng)治階級整體利益看來，這種996剝削方式能更好地壓迫勞動者群體，而暫時(shí)還不至于引發(fā)實(shí)質(zhì)性反抗，因此根本不必改變。

　　當(dāng)然，法律作為兩個(gè)階級之間的停戰(zhàn)協(xié)議，自然也應(yīng)該適用于階級中的任何一個(gè)群體。比如，加班要給加班費(fèi)這個(gè)規(guī)定，就應(yīng)該既適用于體力無產(chǎn)者群體，也適用于腦力無產(chǎn)者群體。但是腦力無產(chǎn)者的這種適用，與體力無產(chǎn)者的這種適用截然不同。腦力無產(chǎn)者還必須通過在單個(gè)場合的個(gè)別斗爭，才能去要求公司支付加班費(fèi)。

　　在資本快速發(fā)展的時(shí)候，腦力無產(chǎn)者似乎還有一些階層躍升的希望，因此他們寧愿忍受沒有加班費(fèi)的996，而不愿和公司鬧翻去要加班費(fèi)。

　　2015年后，隨著經(jīng)濟(jì)下滑，勞資的力量對比發(fā)生了變化，資本的壓迫更重了。以前，996雖然殘暴，但還有些念想，年終獎(jiǎng)畢竟還比較客觀，房價(jià)也沒有那么夸張，就算被公司優(yōu)化，找工作也并不困難。現(xiàn)在，996更加殘暴，年終獎(jiǎng)沒啥指望，房價(jià)早已上天，35歲以上的人工作都朝不保夕。不得不感慨，好日子似乎到頭了。

　　近些年來，熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)的腦力無產(chǎn)者抱怨越來越多。他們用各種黑話表達(dá)不滿，用各種梗冷嘲熱諷。而官媒總希望勞動者閉上抱怨的嘴吧，和他們一起謳歌盛世。前段時(shí)間某官媒微博發(fā)文，鼓勵(lì)年輕人頂住壓力追求夢想，微博下面一片罵聲，有說房價(jià)的，有說工資的，有說996的，官媒被打臉后不得不關(guān)閉評論。有人截圖后寫了一句話，才一千條評論就頂不住了，你還讓年輕人頂住壓力。

　　腦力無產(chǎn)者玩打工人梗的風(fēng)波，就是在這樣的大背景下發(fā)生的。

　　這樣的行為，從現(xiàn)象層面看是玩梗，是自嘲，從本質(zhì)層面看，卻標(biāo)志著腦力無產(chǎn)者自發(fā)的覺醒。

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