01 12 月 工 人 返 費(fèi) 抗 爭(zhēng)
12月19日，和碩上海昌碩廠爆發(fā)上千臨時(shí)工抗議的勞資糾紛。網(wǎng)傳影片顯示，眾多警察到場(chǎng)維安，有人遭毆打在地。事情的起因和追討“返費(fèi)”有關(guān)。一名抗議工人受訪時(shí)表示，到了發(fā)薪日，工人中有人沒(méi)收到當(dāng)初承諾的返費(fèi)，有人收到的金額不對(duì)。根據(jù)網(wǎng)民公布的協(xié)議書(shū)中，可以清楚的看到當(dāng)初中介與工人的約定，在昌碩「打卡55天在職90天」，工人可獲得高達(dá)人民幣1.1萬(wàn)元人民幣的返費(fèi)。
“返費(fèi)”是求職補(bǔ)貼的俗稱。目前許多工廠因招工難，會(huì)給中介公司一定的招聘費(fèi)用作為激勵(lì);而中介公司為了盡快招募工人，亦常拿出一部分費(fèi)用給求職者當(dāng)作補(bǔ)貼。一般情況下，工人會(huì)在完成約定的工作時(shí)間后獲得返費(fèi)金。
除了返費(fèi)，還有消息稱，這起糾紛的起因是昌碩欲將一批臨時(shí)工調(diào)到位于江蘇昆山世碩上班。工廠給出的理由是產(chǎn)線規(guī)劃需要。世碩和昌碩都是和碩聯(lián)合科技旗下的公司。昌碩表面上是說(shuō)讓員工自愿選擇，實(shí)則為強(qiáng)制。因其規(guī)定，若不同意調(diào)職，工人可拿離職單走人。但如果走人，工人便不可能拿到入職時(shí)被承諾的返費(fèi)。有調(diào)查者在推特上發(fā)文指出，這些臨時(shí)工與昌碩本來(lái)簽的合約是要做 60 天(不含假日)，公司才會(huì)給求職補(bǔ)貼(返費(fèi))。如果同意派遣，那原本簽訂的返費(fèi)也很可能會(huì)因兩家企業(yè)互相踢皮球而化為烏有。返費(fèi)，橫豎都是沒(méi)有。陷入這種外包、派遣、臨時(shí)等所帶來(lái)的錯(cuò)綜復(fù)雜的用工關(guān)系，等待工人的結(jié)局便是，討薪無(wú)門。
返費(fèi)、求職補(bǔ)貼，聽(tīng)上去似乎是公司福利，實(shí)際上卻是資方自身利益最大化的畸形產(chǎn)物。原本企業(yè)聘請(qǐng)員工的規(guī)則被拆解為企業(yè)、勞務(wù)中介和工人的三方博弈。究其緣由，一方面是和碩廠不愿意繳納每個(gè)工人的五險(xiǎn)一金，使用臨時(shí)工降低用工成本;另一方面是隨著訂單越來(lái)越不穩(wěn)定，工廠對(duì)工人的需求也越來(lái)越不穩(wěn)定。所以，歸根到底，返費(fèi)不過(guò)是五險(xiǎn)一金打折變現(xiàn)罷了。如此，企業(yè)不僅得以進(jìn)一步壓榨工人的剩余價(jià)值，還可以將市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給工人。對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，能用完即棄的工人才是“最佳員工”。
中介招工宣傳時(shí)都會(huì)掛羊頭賣狗肉，忽悠工人說(shuō)，月工資4500起。但根據(jù)網(wǎng)友在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研反饋的情況，目前臨時(shí)工人每個(gè)月到手的工資也就3000元。即便算上返費(fèi)，工資撐死也就四千出頭。工人的工資還會(huì)因?yàn)橥径霈F(xiàn)近一千元的浮動(dòng)(旺季一周工作6天，每天12個(gè)小時(shí)，到手4500元;淡季一周工作5天，每天8個(gè)小時(shí)，到手2550，剛過(guò)上海市2019年的最低工資線)。
02 4 月 早 現(xiàn) 裁 員 風(fēng) 波
早在4月時(shí)，昌碩就有裁員的大動(dòng)作，要在3天內(nèi)要裁員2萬(wàn)人。為了逼工人就范，自動(dòng)離職，它還以領(lǐng)取返費(fèi)作為要挾。廠方稱，如果工人能在4月20至24日數(shù)天內(nèi)完成登記，并在其后3天內(nèi)完成離職手續(xù)，便能獲發(fā)還返費(fèi)。但如果拒絕離職，工人會(huì)因停產(chǎn)而被逼休假，就要等到七月才可領(lǐng)回返費(fèi)。同時(shí)，上海昌碩不斷削減小時(shí)工和派遣工、減少全職員工的加班時(shí)數(shù)等做法亦導(dǎo)致員工不滿。4月20日，因不合理待遇，工人自發(fā)包圍公司的服務(wù)中心，發(fā)起大規(guī)模地集體抗議行動(dòng)。然而12月的風(fēng)波讓我們清楚地知道，昌碩的蠻橫與無(wú)視工人權(quán)益的做法并沒(méi)有因?yàn)楣と?月的反抗而收斂。
為了降低用工成本，昌碩大量使用臨時(shí)工、派遣工、外包工和學(xué)生工。在假借“靈活用工”之名，行“剝削工人”之實(shí)這方面，昌碩不是初犯，而是慣犯。在昌碩，長(zhǎng)期工只是少部分，大多數(shù)是短期工和學(xué)生工。在學(xué)生工方面，勞務(wù)公司會(huì)直接與各大中專院校合作，讓學(xué)校以參加社會(huì)實(shí)踐為名，在寒暑假派送學(xué)生進(jìn)工廠。即使很多學(xué)生都知道實(shí)踐內(nèi)容與自己的學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)，但面對(duì)學(xué)校以畢業(yè)證為要挾，他們還是不得不乖乖聽(tīng)話，成為廉價(jià)的勞工。
03 集 體 的 力 量
可這從一開(kāi)始便讓人疑惑，為什么一個(gè)白紙黑字可以寫(xiě)清楚、說(shuō)清楚的事情，會(huì)使得數(shù)千人激憤?現(xiàn)場(chǎng)傳出的影片顯示，人們包圍了工廠門口，9號(hào)門，6號(hào)門，5號(hào)門均爆發(fā)了大規(guī)模抗議事件，現(xiàn)場(chǎng)集中了大量警力，有工人被保安武力制服，有人遭到毆打，秩序混亂。為什么資方不站出來(lái)承諾返費(fèi)，讓工人的合法權(quán)益能夠得到切實(shí)保障?為什么即使資方有一整套冠冕堂皇的說(shuō)辭，他們也難以取得工人的信任?同時(shí)，為何現(xiàn)場(chǎng)能夠出現(xiàn)暴力?
一時(shí)的承諾如何掩蓋得了無(wú)時(shí)無(wú)刻的欺騙?瞬間的暴力又如何能抵得上漫長(zhǎng)的侮辱與欺凌?當(dāng)這些來(lái)自外地的年輕人第一次踏上所謂“魔都”的混凝土叢林之時(shí)，他們不得不時(shí)刻保持警惕，除了同伴之外，要活下去就不得不割下一些東西：有尊嚴(yán)的生活。所有的苦累，都已經(jīng)心甘情愿吞下去，因?yàn)榇蠹宜坪踹€年輕，未來(lái)看起來(lái)有著無(wú)限的可能。難以忍受的，是欺騙，是希望落空后的失望。每一個(gè)銅板都是他的勞動(dòng)，而勞動(dòng)消耗的，歸根結(jié)底，是他的生命。
04 反 抗 ！
反抗由直接的壓迫引起，它的存在絕不會(huì)止步于僅僅解決當(dāng)前的問(wèn)題。昌碩廠的工人們能否拿回屬于自己的合法權(quán)益，是運(yùn)動(dòng)的首要目標(biāo)。
但反抗也同時(shí)帶來(lái)了團(tuán)結(jié)和啟蒙。當(dāng)這些臨時(shí)工人踏入社會(huì)之際，他們身上有過(guò)無(wú)數(shù)枷鎖。可怕的已經(jīng)不只是肉體所遭受的痛苦，而是精神的麻木和日漸冷漠。而反抗產(chǎn)生了行動(dòng)，行動(dòng)讓我們對(duì)自己和他人的經(jīng)歷有了更多認(rèn)識(shí)和共情——因?yàn)槲覀兘K于能夠看清楚那些人的做法和動(dòng)機(jī)、我們終于能夠理解語(yǔ)言無(wú)法闡述的他人痛苦。在昌碩的門口，司機(jī)、保安、小商販們也能同情昌碩臨時(shí)工的境遇。雖然因?yàn)楦蟮膲毫ΓS多人沉默不語(yǔ)，裝作一切如常，但點(diǎn)點(diǎn)流露出的同情或支持已經(jīng)足夠激勵(lì)人心。
“同在世界的下榻里，見(jiàn)證我們不碎也是萬(wàn)歲，”比起犬儒的態(tài)度，陪伴著一起撐下去更能讓人無(wú)所畏懼。
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