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“人工智能”反過來讀是什么?

行者孫 · 2020-07-11 · 來源:疫觀全球
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如果人工智能掌握在廣大勞動者手里,它能使人變得更智慧、更輕松;如果人工智能被資本家所竊取,它自然就是“能治工人”,對勞動者的壓榨將變得更加精巧和殘酷。

  “人工智能”反過來讀是什么?

  主播講了一個例子:一家服裝企業對生產線進行智能化改造后,一改以往大批量生產的慣例,可以根據消費者需求,精準地進行小批量甚至個性化定制,有效地打開了市場。

  

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  毋庸諱言,未來已來,我們一只腳已經邁入了“人工智能”的門檻。

  那么,“人工智能”反過來讀是什么?

  “能zhi工人”。在這里,“智”為使動用法,意為使其智,意即能使工人變得更智慧,更輕松。“人工智能”不僅讓機器變得更聰明,也能成為人類的好幫手。

  未曾想,這么一條“正能量”滿滿的消息,評論區竟然成了大型車禍現場,最終不得不緊急關停評論。

  評論區中,網友圍繞著“zhi”,到底是哪一個字,該怎么解讀,進行了各種爭論。

  

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  在這里,“zhi”可以當“智”來講,也可以當“治”或“制”來講。

  顯然,大多數網友都將其解釋為了“治”或“制”。最熱的一條評論“能治工人”,引發了69條回復、1733個贊。某種意義上說,這是網友們共同的心聲。

  愿望和現實、理想和民意之間竟然有如此巨大的反差,這是一個不得不讓人深思的問題。

  縱觀評論區,尚且無人對“人工智能”在不久的將來會帶來產業升級和轉型,由此引發淘汰“落后”產業,以及機器替代人工的前景表示擔憂。

  那么可以肯定地說,網友近乎一邊倒地嘲諷、調侃,基本上是基于自己現實的生活和觀察。

  先說一說那圈外人艷羨的互聯網企業。

  

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  去年3月,一幫碼農在網上發起對自身工作環境的揭露,996.ICU這個詞首次進入大眾視野。許多羨慕互聯網企業辦公配套好、高工資的人才恍然大悟,原來他們是在拿命掙錢!此前,碼農們日漸稀疏的頭發、超長的工作環境、極不規律的作息、堪憂的健康、偶爾爆出來的猝死和自殺案例,都被所謂的高工資給掩蓋了。

  筆者一在鵝廠工作的同學,26歲研究生畢業,工作十年,頭禿得快趕上齊達內了,36了還沒孩子。每次問起他,都說忙、累。但實際上他還算比較好的。因學歷較高,人也聰明,干活快,又是個小頭目,還能經常性地摸摸魚,給自己放松放松。

  996.ICU出來后,心照不宣、違反《勞動法》的各大廠態度基本上有兩類:

  一類是矢口否認,996的始作俑者(人家早已“進化”到007)、將愛國營銷搞到極致的龍崗必勝客就說自己公司沒有996,結果菊廠員工自己在其內部論壇“心聲社區”吐槽,任總脫離基層太久了,一點不了解實際情況。

  一類是強行解釋。阿里老總馬云現身說法,自己早年是如何奮斗和拼搏的,因此“996是一種福報”。可問題是,馬云還在阿里集體婚禮上說:“工作要996,生活要669,6天6次關鍵要久。”公開場合“開車”也就罷了,都996了,累得跟條死狗一樣,又怎么可能669,“多生孩子”?

  

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  當然了,互聯網企業都是拿錢買命。在經濟上行期,哪怕是碼農中的熟練工都能獲得豐厚的回報,但近幾年經濟下行,加上互聯網的水分持續被擠,碼農的日子再沒那么好過了。上一輪互聯網高峰期進入的從業者,恰恰面臨35歲上下,上有老下有小的關口。因被突然辭退,向上的生活驟然被打斷,面臨高額的房貸、車貸,希望一下破滅,進而自殺的,近幾年也非鮮見。

  當然,互聯網企業是不可能“辭退”人的。菊廠叫放棄平庸員工,鵝廠叫結構性優化,百度叫鼓勵狼性淘汰小資,京東叫淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工,最絕的是阿里,人家叫向社會輸出工作十年以上的人才——人家沒管你要培養費,已經夠開恩的了。

  可是,互聯網企業淘汰高齡(35歲)員工,已經是人盡皆知。

  

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  這是互聯網企業,代表著未來科技和行業發展的方向,某種程度上,智能制造也離不開它們的參與。

  其他的行業,那就更慘了。

  員工動不動就被體罰、無故辭退,這些都更成為常態。用弟子規、佛經等洗腦,也成為資-本-家的一種常見選擇。

  5月7日,悟空財稅成都分公司,本著一人“犯錯”、全員懲罰的原則,逼迫業績不達標的部門吃整蠱人“死神辣條”,結果吃過的7名員工全進了醫院,2名嚴重的甚至被送進了急診室。就這,不僅沒賠償,領導還要求員工要知恩感恩,不要身在福中不知福。爾后,逼著其中一名進急診后要求追責的員工辭職。公司也向記者承認,該員工的業績在平均水平以上。

  

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  該案例正是當下勞資關系的典型:隨意懲罰,惡意羞辱,敢維護自己權益、甚至與公司對著干則“趕走”,還一副你能奈我何的嘴臉。

  的確,某些人不是發話了嘛,要做好企業家的貼心人、店小二。某強力部門也表態了,要——平等。

  

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  再說了,人工智能,除了用于提高生產力外,最先被運用的還是如何“監控”勞動者。

  去年三月,南京環衛工人佩戴上了智能手環。除了“定位”,還能“監工”——若環衛工人在一個地方待20分鐘,手環將會發出“加油”的聲音,提醒環衛工人繼續工作。在這里,人只不過是處于時時被監控的具有清潔功能的“物”罷了。

  

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  這就回到了最初,網友們對那條信息不滿,并不是對人工智能不滿,而是對當下的勞資關系不滿。

  如果人工智能掌握在廣大勞動者手里,它能使人變得更智慧、更輕松;如果人工智能被資-本-家所竊取,它自然就是“能治工人”,對勞動者的壓榨將變得更加精巧和殘酷。

  的確,是該好好問問初心了。

  

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