被公司違法開除后，我爭取到了賠償

　　前段時(shí)間網(wǎng)上流傳一張截圖，內(nèi)容是一個(gè)上班族女生在國慶休假期間被上司叫回去加班，她以自己已經(jīng)安排好行程為理由拒絕了，卻被上司要求退票立即回來上班。這個(gè)女生一氣之下，提交離職。也許大家會認(rèn)為，如果堅(jiān)持不回去，等到國慶后上班的話一樣會被上司批評，甚至被開除。實(shí)際上，她不用回去加班，也不要主動(dòng)提交離職，而是等公司把她開除，這樣的話還可以拿到一筆賠償。當(dāng)然，公司肯定是不會主動(dòng)給你賠償?shù)?，但我們可以爭取到。接下來我給大家分享一段個(gè)人經(jīng)歷，關(guān)于我被公司開除后，如何成功拿到了賠償。

　　一、簡要

　　2019年9月29日，我入職A公司。公司承諾試用期三個(gè)月，月工資3600元，轉(zhuǎn)正后月工資4500元。10月20日，我被公司開除。被違法開除后，我申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按法律規(guī)定支付工資并賠償一個(gè)月的工資作為賠償金。仲裁庭11月9日立案，11月25日開庭，庭上雙方和解。公司賠償我1000元并且立即支付，條件是我要撤訴。

　　二、被辭退的具體過程

　　10月16日上午，部門主管找我談話，要我主動(dòng)離職。給出的理由是我在這里學(xué)不到什么東西。首先，公司等到11月才可能有業(yè)務(wù)做，在這段時(shí)間里，我接觸不到業(yè)務(wù);其次，到11月份忙起來，就沒人有時(shí)間帶我了，因此我待在公司是在浪費(fèi)自己的時(shí)間，倒不如現(xiàn)在趕緊離職，另尋他路。我聽到這里，當(dāng)下就懵了。怎么毫無征兆地就讓我離職了?我想爭取留在公司，畢竟現(xiàn)在找一份工作不容易。我一再問主管，公司是否真的沒有業(yè)務(wù)，得到的都是肯定的回答。我還向主管表示：不需要?jiǎng)e人花時(shí)間帶我，到時(shí)候我自己會努力學(xué)習(xí)的。況且公司的業(yè)務(wù)并沒有非常難學(xué)。但他堅(jiān)持說，事情雖然簡單，但沒人教我的話，到時(shí)候我肯定會出錯(cuò)，就會給同事添麻煩。并且勸說我，我還年輕，應(yīng)該更有追求，尋找更好的平臺。最后我表示，如果本部門不需要人了，我可以申請換一個(gè)部門。他同意幫我問問其他部門是否要人。接下來我就回到辦公室等待調(diào)部門。中午吃飯的時(shí)候，我仔細(xì)分析了一下，主管說的幾個(gè)理由都站不住腳。飯后，我咨詢一位法律界的朋友：公司非法把我開除，我爭取到賠償?shù)目赡苄杂卸啻?得到他肯定的答復(fù)后，我與公司斗爭和維護(hù)自己權(quán)益的信心有所增加。

　　直到下午上班，主管也沒有回來找我談?chuàng)Q部門的事情。下午三點(diǎn)多的時(shí)候，部門大領(lǐng)導(dǎo)回來了，把我叫過去談話。態(tài)度非常強(qiáng)硬，讓我離職，并答應(yīng)給我推薦一份工作。他直接告訴我，我不適合這份工作。具體表現(xiàn)在：一，工作不積極主動(dòng);二，不主動(dòng)與本部門同事交流，也不主動(dòng)與其他部門同事交流;三，沒有主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)打掃衛(wèi)生，整理工位;四，不會開車。我表示不想離職，希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，他說的問題我都會盡快改正。事實(shí)證明我太天真了。公司是下定決心要把我開了，反復(fù)拿我和其他同事對比，說明我各方面都不能勝任當(dāng)前的工作，我的自信心很受打擊。但同時(shí)他又安撫我，說讓我離職是公司領(lǐng)導(dǎo)層開會決定的，是公司調(diào)整業(yè)務(wù)的需要，他也沒有辦法。只能是幫我找下家。領(lǐng)導(dǎo)把話說到這個(gè)份上，看來是不走不行了。

　　其實(shí)他給出的幾個(gè)理由一點(diǎn)說服力都沒有，我只想搞清楚被開除的真實(shí)原因。我的工作內(nèi)容只和本部門同事有交集，并不需要和其他部門的同事打交道。平時(shí)和同事交流不太多，除了我的性格并非自來熟外，主要是公司在我入職以來的短短半個(gè)月確實(shí)沒有業(yè)務(wù)做，每天都在學(xué)習(xí)政策文件和規(guī)章流程，根本沒有機(jī)會和其他人接觸。所以我覺得除了工作積極性差一點(diǎn)外，另外三點(diǎn)理由完全不成立。我問他，公司真的沒有業(yè)務(wù)嗎?他吞吞吐吐地回答業(yè)務(wù)肯定是有的，就是部門的業(yè)務(wù)調(diào)整，只能讓我離開，其他部門也會有人離開的。最后他讓我第二天上午九點(diǎn)去人事那里辦理離職。談話內(nèi)容我全程都有錄音。我推斷應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁員。

　　三、辦理離職手續(xù)

　　第二天上午九點(diǎn)，我直接去人事辦公室填寫離職申請表，辦理工作交接。申請表上離職類型一欄，我勾選了開除。人事小姐姐讓我改成辭退或者離職，說被開除是不光彩的事，不利于我找下一份工作。可明明就是開除，我堅(jiān)決不改。從人事辦公室出來后，我去找領(lǐng)導(dǎo)簽字。他看我填的是開除，便強(qiáng)硬地要我改成辭退或者離職，否則就不簽字。并且言語威脅我說，如果是被開除的話，按照公司規(guī)定是沒有工資的，還警告我不要耍小聰明。

　　我不愿與他爭論，又去找人事談。在公司的走廊里，我把離職申請表和工作交接表拍照保存了。再次見到人事后，她說領(lǐng)導(dǎo)不簽字就不能算離職，自離或者開除是不發(fā)工資的。我思考半分鐘后，還是拒絕修改。我心里清楚，一旦我按照他們的要求填寫辭退或離職，到時(shí)候跟公司打官司就會失敗，一分賠償金都拿不到。盡管人事一直軟硬兼施地勸說我，我仍舊不為所動(dòng)，索性離開了公司。

　　離開公司后，我立刻聯(lián)系做律師的朋友，詢問對策。他建議我收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如打卡記錄、工牌、工資條、工資流水、勞動(dòng)合同等等。我回家整理好相關(guān)證據(jù)后，便去了朋友所在的律師事務(wù)所。在朋友的指導(dǎo)下申請法律援助，填好相關(guān)申請表，按照相關(guān)要求把所有的證據(jù)打印出來。材料準(zhǔn)備就緒后，第二天我就和朋友一起去了勞動(dòng)局立案申請仲裁。

　　四、申請勞動(dòng)仲裁

　　10月25日去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(原來的勞動(dòng)局)立案。工作人員收到材料后同意立案，并讓我在11月1日來拿立案通知書。時(shí)間過得很快，11月1日我拿到了立案通知書，上面寫著11月7日上午開庭，開庭前雙方可以和解。我拿到立案通知書后便立刻聯(lián)系了律師朋友，得知此案調(diào)解可能性很大。因?yàn)橘r償金額較小，按照以往經(jīng)驗(yàn)，仲裁庭一般不愿做裁決，通常是雙方各退一步，公司出點(diǎn)錢，雙方就可以和解了。我心想，如果公司愿意和解也可以，但公司方面一直未聯(lián)系我和解。

　　仲裁立案后的第三天，領(lǐng)導(dǎo)給我打電話，嚴(yán)肅地質(zhì)問我為什么把公司告了，而且再次強(qiáng)調(diào)公司開除我是我的個(gè)人原因，公司沒有違法。還威脅我說他認(rèn)識法院的人，可以直接搞定。我看他沒有和解的意思，就沒多和他糾纏，直接掛了電話。

　　11月7日上午按時(shí)開庭。公司人事小姐姐和部門的主管來了。經(jīng)過舉證、質(zhì)證、辯論、問答等環(huán)節(jié)后，中間休庭。休庭時(shí)仲裁員分別找了公司的人和我的代理律師談話。他建議我們此案和解，讓我要考慮一下現(xiàn)在不利的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)經(jīng)營的難處。說公司答應(yīng)賠償1000塊給我，讓我撤訴;否則的話，仲裁員會做出不利于我的裁決。經(jīng)過和代理律師的溝通后，我選擇了和解。因?yàn)榧偃缥也唤邮芎徒赓r償?shù)脑?，到時(shí)候就要繼續(xù)和公司走司法程序，時(shí)間會拖得更長。休息十分鐘之后，仲裁宣布雙方和解。于是進(jìn)入了簽訂調(diào)解意向書的環(huán)節(jié)。簽訂調(diào)解意向書后，我拿到公司賠償?shù)?000元。后來，律師告訴我，公司本來一分都不愿意賠償，但由于仲裁員向公司施壓，公司只好賠了我1000元。

　　五、維權(quán)體會

　　回顧整個(gè)事情的經(jīng)過，本來沒有想著能拿到賠償金，但是經(jīng)過我的努力爭取，再加上律師朋友的幫助，最后我爭取到了1000元的賠償。如果不去爭取的話，公司就這么平白無故的把我開除了，我只能打碎牙往肚里吞，更不要說賠償了。

　　維權(quán)的過程中最重要的就是收集證據(jù)，這也是我做得比較好的一點(diǎn)：談話時(shí)提前錄音，將離職申請表和工作交接表拍照保存，證明公司是非法解雇;拿到了勞動(dòng)合同的復(fù)印件，把銀行流水打印出來，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　最后，我想說的是：公司要開除你，絕對會找一大堆理由，把責(zé)任推到我們身上，絕不會承認(rèn)是要裁員。因此，填寫離職申請表的時(shí)候，離職原因一定要寫是被公司開除的，否則不利于后續(xù)跟公司打官司。最重要的是，當(dāng)我們的利益受到了侵犯，一定要站起來，勇敢地去維護(hù)自己的權(quán)益。

　　有了這次經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)維權(quán)并沒有想象中那么難，只是我們嫌麻煩，覺得損失不大，能忍則忍。殊不知這正是助長了一些公司的違法行為，還導(dǎo)致了我們打工者維權(quán)越來越難。只有我們自己敢于維權(quán)，才能讓更多的人看到維權(quán)的希望，讓一些公司侵害員工權(quán)益時(shí)有所收斂。另外，維權(quán)不一定非要花錢請律師，我們還可以申請法律援助，每個(gè)城市都有法律援助機(jī)構(gòu)。我們的權(quán)益被侵害時(shí)常見的包括違法辭退、罰款、工傷等幾種情況都有法律規(guī)定，并不是老板說什么就是什么。所以我們每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，以便自己權(quán)益被侵害時(shí)及時(shí)維權(quán)。

　　附：關(guān)于我申請勞動(dòng)仲裁時(shí)使用的法律依據(jù)中《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

　　第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　說明：公司沒有組織培訓(xùn)，沒有經(jīng)過調(diào)崗，而是直接告知我勝任不了工作，所以試用期未通過，予以辭退。公司拿不出證據(jù)證明我不符合錄用條件，屬于單方解除勞動(dòng)合同，違反了第三十九條規(guī)定。一般情況下，公司比較難證明勞動(dòng)者不能勝任工作。

　　第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　說明：公司違反第三十九條規(guī)定，未證明我在試用期內(nèi)不符合錄用條件，直接單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法辭退，因此應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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