近日，許多省市政府都聲稱已達到80%、90%甚至更高的復工率。這些數據無論準確與否，為了吃飯、為了還貸、為了繼續給孩子交學費，我們這些打工人也確實在陸續提心吊膽回去上班。
這個過程中，每個工人最怕的是企業防疫不認真、不到位。而這幾周，已經有好幾個事件提醒我們防疫不到位的結果有多嚴重。
今天，51整理了五個復工防疫的反面教材，提醒工友們警惕，如果你的老板也玩這一套，記得：防疫好好弄，才可能復工！無防疫，不復工！
一大罪：不防疫先復工
2月15日，一則“廣州珠江新城寫字樓內一公司出現1例新冠肺炎確診病例，致該公司全員隔離”的消息，在廣州人的朋友圈刷屏。
2月16日，廣州啟勝物業管理公司工作人員告訴記者：“目前該感染病例及其所在公司的全體員工已經隔離并停止辦公，寫字樓已經全面消毒并正常運營，其它公司員工進入的話，要佩戴口罩、測量體溫。”
據報道珠江新城寫字樓復工率只有20%，大部分還是在家電腦辦公，然而就出現了一例確診。至今我們仍無法在媒體上獲悉確診患者的詳細信息，只能看到關于兩位密切接觸者為“無癥狀感染者”的報道;還有一則物業公司緊急發出的“告知函”。我們不得不懷疑“告知函”或許只是公關，用來安撫不明真相的群眾；而一位微博網友所面臨的情況才是廣州一些寫字樓復工后防疫的真實操作。
如果只有等到出事了之后，才告知“已采取措施”，才去真正的量體溫而不是“手動填寫體溫”，那么這不正是亡羊補牢嗎？況且我們勞動者不是羊而是人，再說早有政策規定必須做好復工防疫工作;那么這樣不僅是玩忽職守，更是公然違規;沒有做好防疫，就不應該著急復工。
像當當網CEO俞女士呼吁“早復工可增強免疫力”，如果不是真蠢，那便是是妖言惑眾，居心叵測，忽悠誰呢？一副資本家吃人的陰險嘴臉，滿口的科學道理，一肚子利益勾當。豈不滑稽可笑?
二大罪：控輿論放謊言
被新聞媒體“和諧”的“北京某單位”即當當網，其一員工于2月19日確診為新冠肺炎感染者，造成82人隔離。2月10日，當當網除武漢外全面復工;2月15日，當當人力資源部通告某員工母親確診新冠肺炎，此時該員工已上崗3天了;2月16日，當當工友在網上曝光此事；當晚，當當網發布聲明“辟謠”，稱微博所傳內容不實，依然要求其余員工繼續上班。
2月18日，當當網人力資源部發通知，謊稱該員工兩次核算檢驗均為陰性，而且疾控中心給了不建議停工的反饋。2月19日，該員工核酸檢測為陽性，員工接受采訪時表示“對公司非常失望”。
微博上不少當當工友痛心疾首、奔走相告，而我們的“主流”新聞媒體卻是一片指責員工“瞞報”接觸史的聲音，稍有良心的媒體也只說出并非員工刻意隱瞞而是傳染隱蔽的“真相”，然而“至今尚未為全體員工購買口罩”，“以員工母親確診后14天隔離期即28日為起點繼續復工”。這些堪稱“惡意復工”的情況，為什么不敢公之于眾？
在非常時期，員工借用媒體手段，不過是一種輿論監督的行為，本質上是希望公司能及時解決問題。然而，公司用這種控制輿論，甚至欺騙、“造謠”的手段，實在讓員工寒心。我們也看到了在關乎人的生命健康這個大是大非的問題上，企業和工人之間的對立依然無法調和，作為強勢一方的企業，依然不擇手段的犧牲著工人利益，不可謂不卑鄙無恥、以暴欺寡。
三大罪：缺口罩無物資
一系列丑聞發生之后，截止2月20日，有當當網工友微博爆料，“至今尚未為全體員工購買口罩”。
預防千萬條，口罩第一條。為職工發放口罩是從中央發改委到各地對企業最基本的要求。在為員工準備防疫物資(包括口罩、消毒液等)上，企業的每一點“節約”都是可恥的盜竊，是盜竊員工的生命健康的保障金。如果急于復工，企業想早點開始盈利，也不過是貪;而欺騙工友，遲遲不提供口罩，簡直就是壞。
四大罪：不疏散懶隔離
山東濟南銀座商城燕山店發現多起關聯病例，該單位主體責任不落實，未按要求測量體溫，一病例發病后竟然連續12天帶病上班未被發現，每天違規召開晨會，造成人員密集，通風和隔離措施不到位，還存在不配合提供密切接觸者名單等問題。
這起案例中該單位可謂是極其大膽，在完全沒有防疫措施的情況下，還敢召開晨會，人為造成人員密集，各大媒體、官方規定，早就三令五申反復強調“不要聚集”，如果不是故意的，那一定是單位領導根本不重視員工的生命安全。令人哭笑不得的是，該燕山門店經理竟然還是黨員，已予以黨內處分;如此懶治惰政，豈不禍國殃民?
另外，除了早晚會，還有食堂、宿舍、辦公室等場所也必須千萬注意，北京當當網一被傳染員工就是因為在食堂洗碗和攜帶者交流而感染的。公司企業在這些地方，如果懈怠，我們作為員工的，也一定要表明立場，提出意見，堅決斗爭。
五大罪：報假表瞞實情
據“濟南發布”報道，2月14日，針對疫情防控問題，濟南市某領導約談銀座股份董事長侯功海，并宣讀了《約談告知書》。
《約談告知書》中披露，燕山銀座出現第1例病例后，銀座股份未按政府相關部門確定范圍提供全部密切接觸者名單，致使整個超市工作人員和廠家外聘員工沒有納入管理，造成病例漏檢，從而直接導致在未納入管理的范圍內再次出現感染病例。
據稱，燕山銀座從要求提供人員名單到提供出最終名單經過了近30個小時，且依然存在姓名重復、地址不詳，將幾個月前已離職員工和未上班員工計入等問題，導致市區兩級指揮部將大量時間浪費在人員核實上。
類似燕山銀座這種瞞報、敷衍的情況，是致命的、也是廣泛存在的，上面那位廣州的網友就表示他所在的寫字樓就存在弄虛作假的情況。這種惡意作假瞞報的情況，如果發生在單個工人身上，甚至要判刑；而一個企業瞞報竟然只是黨內處分，對待企業經理可真是寬宏大量啊！
另外，燕山銀座區別對待外聘員工的情況，也是為我們勞動者提了個醒。有些企業為了規避對員工的合法義務，故意使用外聘員工(派遣工)，這種做法簡直就是吃人不吐骨頭。
疫情之下每一個集體或個人都或多或少的承擔著風險和損失，而資本的本性便是犧牲勞動者而保存自己。企業通過各種手段：逼返工、省資金、懶作為，把成本和疫情風險轉嫁給每一個個體的工人;而一旦出了問題，矛盾暴露的時候，又使出各種欺騙、強力的手段企圖掩蓋其卑鄙的原型。
我們作為工人，絕不能被蠱惑，坐歪屁股去替資本說話，說什么“大家不上班，企業倒閉怎么辦”；公司這種做法完全是為了一己之私利。風險和成本只是暫時轉嫁給了工人，一旦疫情失控，拖延整個地區的防疫節奏，那么更大的經濟損失還是會來臨，受傷的將是更多的工人及其家人。
復工防疫本來就是企業的責任，正如利潤屬于企業一樣;維護勞動者受保護的權力，正如勞動獲得工資的權力一樣，不可侵犯。合理的隔離和拒絕復工，恰恰不是不負責任和不敬業，而是真正科學合理的應對措施。復工后一旦出現風險，工人必須團結起來，堅決和資方斗爭，維護自己的利益。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
